第一章勞動法的基本原理
第一節勞動法的概念和意義
一、勞動法的概念
二、勞動法中的行為——“勞動”的含義
三、勞動法中的行為人——“勞動者”和“用人單位”
第二節勞動法的地位、作用和意義
一、勞動法的地位
二、勞動法的作用
理論探討馬剋思《資本論》中的勞動法
三、勞動法的意義
第三節我國勞動法的基本原則
一、充分體現憲法原則，突齣對勞動者權益的保護
二、確認勞動力市場的主體資格，規定統一的基本標準和規範
背景資料批準《2006年海事勞工公約》
三、建立完善的勞動閤同製度，勞動閤同的自由與政府適度的乾預相結閤
四、體現實行各盡所能、按勞分配的原則
五、保護公平競爭與保護弱者權益相結閤
第四節我國的勞動法的製定和體係
一、新中國成立以後至黨的十一屆三中全會以前的勞動立法
二、黨的十一屆三中全會至《勞動法》製定前的勞動立法
三、我國《勞動法》的立法過程
四、保障民生的現行立法
五、我國勞動法律體係
理論探討“雇工”與“雇主”
第二章勞動法的立法目的
第一節勞動法立法目的的意義
一、立法目的的意義
二、勞動立法目的的意義
第二節我國勞動法立法目的的內容
一、保護勞動者的閤法權益
二、確立、維護和發展穩定和諧的勞動關係
三、促進經濟發展和社會進步
理論探討勞動者人格權的法律保障
典型案例職場性騷擾中的雇主責任
第三章勞動法的調整對象
第一節勞動法的調整對象是勞動關係
一、勞動關係的概念
背景資料勞動年齡的國彆差異
典型案例退休職工能夠進行工傷認定嗎
二、勞動關係的特徵
三、勞動法與相關法律部門的聯係與區彆
理論探討學生感染誰擔責
第二節勞動法調整的主體範圍
一、勞動法對主體調整的原則
二、勞動法對主體調整的範圍
三、勞動法調整對象的排除及利弊
背景資料德國公務員不屬於勞動者
背景資料德國傢庭用工的法律定位
背景資料“中勞動法”方案獲得認可
理論探討勞務派遣與居間行為
實務研究特殊勞動關係中的外國企業駐華代錶機構
第四章國傢、用人單位和工會在勞動關係中的職責
第一節國傢在勞動關係中的職責
一、促進勞動就業
二、發展職業教育
三、製定勞動標準
四、調節社會收入
五、完善保險製度
六、協調勞動關係
七、逐步提高勞動者的生活水平
八、提倡、鼓勵先進
第二節用人單位在勞動關係中的職責
一、為勞動者勞動權利的實現提供條件保障
二、建立職業培訓製度，有計劃地對勞動者進行職業培訓
三、支付勞動報酬的義務
四、依據國傢規定參加社會保險，改善和提高勞動者的福利待遇
五、建立、健全各項規章製度
典型案例用人單位沒有罰款權
第三節工會在勞動關係中的職責
一、工會在參與民主管理方麵的職責
二、工會在集體閤同和勞動閤同訂立和履行中的職責
三、工會在用人單位解除勞動閤同時的職責
四、工會在用人單位勞動安全衛生條件和設施方麵的職權
五、工會在處理和解決勞動爭議方麵的職權
六、工會監督用人單位遵守勞動法律的職權
理論探討企業社會責任與勞動權益
典型案例挪用社會保險金的刑事責任
第五章勞動就業法
第一節勞動就業概述
一、勞動就業的含義及基本要素
二、勞動就業的形式
背景資料“人纔”不能拍賣
實務研究大學生求職提問中的禁區
第二節勞動就業的基本原則
一、國傢促進就業的原則
二、勞動就業的市場原則
三、平等就業原則
四、男女就業權利平等原則
典型案例企業雇用“黑洋工”被查處
第三節特殊就業群體就業保障原則
一、特殊就業群體就業保障原則的含義
二、特殊就業群體就業保障的內容
背景資料他國軍人的就業保障
三、少數民族人員的就業保障
實務研究為殘疾人“雪中送炭”
第四節禁止使用童工
典型案例求職應聘中勞動者的隱私權
背景資料《中華人民共和國就業促進法》2015年的修改
第六章勞動閤同法
第一節勞動閤同概述
一、勞動閤同的定義和法律特徵
二、勞動閤同的法律特徵
典型案例勞動閤同丟失不同於未簽訂勞動閤同
典型案例勞動者可以拒簽空白勞動閤同嗎
典型案例勞動者可以拒簽降薪降職的無固定期限勞動閤同嗎
第二節勞動閤同的訂立、變更、終止與無效
一、勞動閤同的訂立
二、勞動閤同的變更
三、勞動閤同的終止
四、勞動閤同的無效
典型案例假文憑勞動閤同的法律效力
第三節勞動閤同的內容、形式和期限
一、勞動閤同的內容
實務研究大學生就業中的見習期與試用期
一、勞動閤同的期限
三、勞動閤同的形式
實務研究《勞動閤同法》對勞務派遣的限製與修改
第四節勞動閤同的解除
一、用人單位解除勞動閤同及其限製
實務研究兩個“嚴重”帶來的睏惑
二、勞動者解除勞動閤同及其應注意的事項
典型案例公司高管營私舞弊解除勞動關係
典型案例勞動者偷撕毀離職申請要求復職被駁迴
典型案例公司因辭退員工用詞不當擔責
理論探討勞動閤同與民事閤同的區彆
第七章勞動條件法
第一節勞動報酬的概念和法律原則
一、勞動報酬的概念
二、我國勞動報酬的法律原則
典型案例臨時工與正式工同工不同酬
第二節基本工資製度
一、用人單位確定工資分配的因素
二、上資分配的集體談判製度
典型案例為避稅拆分工資的法律責任
典型案例停産企業應承擔工資續付義務
第三節最低工資製度
一、最低工資的概念和意義
二、最低工資製的適用範圍
三、最低工資標準
實務研究最低工資標準與社會平均工資的關係
典型案例判決書中的工資要扣除個人所得稅嗎
第四節工資支付保障
一、工資支付形式
二、工資支付對象
三、工資支付時間
四、禁止剋扣工資
五、特殊情況下的工資支付
典型案例非法用工者欠薪判刑
典型案例變相降薪逼走員工要賠償
第五節工作權和休息權及其意義
一、工作權和休息權是勞動者的基本權利
二、工作時間和休息時間的立法發展
第六節工作時間和工作日
一、工作時間
二、定時工作日
三、不定時工作日
四、計件工作日
典型案例職工自願超時工作也違法
第七節休息與休假
一、一個工作日內的休息時間
二、兩個工作日之間的休息時間
三、休息日
四、法定休假日（節假日休息）
典型案例如何認定法定年假和額外假
典型案例請探親假旅遊是否構成曠工
第八節延長工作時間及其限製
一、規定延長工作時間製度的意義
二、延長工作時間製度的內容
實務研究加班例外的國外立法例
理論探討加班工資糾紛增多的原因分析
……
第八章勞動保護法
第九章勞動爭議處理法
第十章勞動監察法
第十一章社會保障法的基本原理
第十二章社會保險法（上）
第十三章社會保險法（下）
第十四章社會救濟法
第十五章社會優撫法
第十六章社會福利法
· · · · · · (
收起)
