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组织社会学/中国社会学实用教材系列丛书

简体网页||繁体网页
刘祖云 作者
译者
2002-1 出版日期
343 页数
23.00元 价格
简裝本
丛书系列
9787801690609 图书编码

组织社会学/中国社会学实用教材系列丛书 在线电子书 图书标签: 社会学   


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发表于2024-12-24


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组织社会学/中国社会学实用教材系列丛书 在线电子书 图书描述

社会组织内部精细的分工协作,使得成员之间的互动更多地是以间接的或非接触的方式进行。为了使他们各自对独立的行动能有机地结合在一起,而被纳入实现统一的组织目标的轨道之中,就必须制订严格的组织规范,对成员的互动做出明确规定,以保证各成员行动的顺利衔接和密切配合。

社会组织的权力结构一般是“金字塔形”,即极少数决策者处于塔尖的权力核心地位,少数管理者处于塔中的仅力边缘,而大量执行者则处于塔底的权力外围;决策者以指令的形式将其意志通过管理者不达给执行者,并要求得到切实的贯彻执行。但由于许多组织的模型日趋庞大、活动日趋复杂,极少数的人已无法总揽决策大权而不得不将权力分散,于是许多具有专业知识的人开始进入决策层,使现代社会组织的权力结构呈现出向“梯形”发展的趋势,即一定数量的决策者、稍多量的管理者和大量的执行者。由此可见,分权制并没有削弱社会组织权力结构的层极关系。

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