就业促进与和谐社会:理论、对策与个案分析 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:天津人民出版社

作者:沈开艳 编

出品人:

页数:250

译者:

出版时间:2005-11

价格:19.80元

装帧:平装

isbn号码:9787201051376

丛书系列:

图书标签:

• 就业促进
• 和谐社会
• 社会保障
• 劳动经济学
• 就业政策
• 社会发展
• 个案研究
• 政策分析
• 社会问题
• 中国社会

《人才强国战略与社会协同发展：理论基础、政策实践与未来展望》 本书深入探讨了我国人才强国战略的理论渊源、核心内涵及其在促进社会协同发展中的关键作用。我们将从宏观视角剖析人才作为第一资源的战略意义，以及如何构建一个支持创新、鼓励创造、保障公平的人才发展生态系统。 第一部分：人才强国战略的理论基石 本部分将系统梳理人才强国战略的理论发展脉络，包括但不限于： 人才与经济增长的关联性研究： 详细阐述人力资本积累、技能升级、创新能力对经济高质量发展的驱动作用，引用国内外相关经济学理论及实证研究成果。 人才与社会公平的辩证关系： 探讨如何通过优化人才资源配置，促进教育公平、就业公平，以及打破人才发展的“隐形壁垒”，确保社会各阶层都能享有平等的发展机会，从而夯实和谐社会的基础。 创新驱动发展与人才战略的契合： 分析国家创新体系建设中人才的核心地位，解析人才在科技创新、产业升级、新业态培育中的关键角色，阐释人才战略如何服务于建设世界科技强国的宏伟目标。 人力资源管理理论的现代演进： 介绍从传统的人事管理到现代人力资源开发的演变，重点关注人才的引进、培养、激励、保留机制的科学性与系统性，以及如何在知识经济时代构建高效的人才管理体系。 第二部分：人才强国战略的政策实践探索 本部分将聚焦我国在推进人才强国战略过程中所采取的一系列重要政策和措施，并对其进行深入的案例分析与效果评估： 教育体制改革与人才培养模式创新： 分析高考改革、职业教育发展、高等教育内涵式发展等政策如何适应经济社会发展需求，培养高素质、复合型人才。重点关注产教融合、校企合作的模式创新及其成效。 人才引进与服务体系建设： 梳理国家和地方层面吸引海外高层次人才、服务高层次人才的各项政策，包括“千人计划”、“万人计划”等，并分析其在引进和留住顶尖人才方面的作用。探讨如何优化人才引进的“软环境”，提升人才服务的便利性和高效性。 创新创业生态的构建与支持： 剖析国家在鼓励大众创业、万众创新方面的政策导向，如科技金融支持、孵化器建设、知识产权保护等。分析这些政策如何为人才创新创业提供土壤和动力。 基层人才与技能人才队伍建设： 关注在经济发展中不可或缺的基层人才和技能人才的培养、发展与激励。分析如何通过职业技能培训、技能竞赛、职业资格认证等方式，提升技能人才的社会地位和职业发展前景。 人才评价与激励机制改革： 探讨如何破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的弊端，建立更加科学、多元、动态的人才评价体系。分析绩效考核、股权激励、股权期权等激励方式在激发人才活力中的作用。 区域人才协调发展战略： 分析如何促进东中西部地区、城乡之间的人才流动与均衡发展，打破区域人才壁垒，实现人才资源的优化配置，服务于国家区域协调发展战略。 第三部分：社会协同发展与人才战略的未来 本部分将展望人才强国战略与社会协同发展未来的融合路径，并提出前瞻性的思考： 数字化转型与人才新需求： 探讨数字经济时代对人才技能提出的新要求，如大数据分析、人工智能应用、信息安全等，以及如何调整人才培养和引进策略以适应这些变化。 全球化背景下的人才竞争与合作： 分析国际人才流动的新趋势，我国在全球人才竞争中的优势与挑战，以及如何通过国际合作、交流项目，提升我国在全球人才格局中的影响力。 构建更加包容性的人才发展环境： 思考如何为不同背景、不同类型的人才提供更广阔的发展空间，促进人才的多元化发展，充分发挥各类人才的独特价值。 人才强国战略与国家治理体系的现代化： 探讨人才战略如何融入国家治理的各个环节，提升政府决策科学性、公共服务效率以及社会治理的现代化水平。 可持续发展与人才使命： 思考如何将人才发展战略与绿色发展、可持续发展目标相结合，培养具有社会责任感和全球视野的创新型人才，为解决人类共同挑战贡献力量。 本书旨在为研究人才发展战略、人力资源管理、社会政策的学者、政府部门工作人员、企业管理者以及广大关注人才发展与社会进步的读者提供一份深刻、系统且富有启发的参考。我们力求以严谨的学术态度，结合鲜活的实践案例，呈现一幅新时代中国人才发展与社会协同进步的宏伟画卷。

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我是一名长期关注中国社会经济发展的人，经常会在各种场合看到关于“和谐社会”的讨论，但总觉得缺乏一些具体的、操作层面的支撑。《就业促进与和谐社会》这本书，恰好为我填补了这方面的空白。书中的“理论”部分，虽然我不是专业研究者，但读起来也丝毫不觉得枯燥。作者用简洁明了的语言，将一些抽象的社会学、经济学理论，与就业问题紧密结合，让我明白就业不仅仅是经济增长的附属品，更是社会稳定和个体幸福感的基石。我印象深刻的是，书中探讨了就业与社会流动性、贫富差距、社区凝聚力等社会现象之间的复杂关系。这让我意识到，解决就业问题，实际上是在触动社会肌体的许多方面。而且，书中对不同社会群体面临的就业困境进行了深入剖析，比如农民工、高校毕业生、残疾人等，并分析了他们之所以面临困境的深层原因，这比一些笼统的说法要有力量得多。这种“由表及里”的分析，让我对和谐社会的内涵有了更深刻的理解。

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读完《就业促进与和谐社会》后，我深刻感受到了作者在梳理和整合复杂信息方面的功力。这本书并非那种读起来轻松愉快的读物，它需要读者带着一定的思考和耐心去啃。我尤其被书中对不同时期、不同地区就业政策的案例分析所吸引。这些案例并非简单罗列，而是经过精心挑选，能够充分反映出政策在实际运行中遇到的各种情况，包括成功经验和失败教训。例如，书中对某个地区在发展新兴产业过程中如何通过定向培训和创业扶持来创造新的就业机会的分析，就让我看到了政策的积极作用。同时，对于一些旨在缓解结构性失业的措施，书中也给出了非常客观的评价，指出了其在执行过程中可能出现的偏差和局限性，这一点非常难得。我个人在工作生活中也接触过一些就业相关的政策，常常觉得它们离实际情况有些遥远，而这本书中的案例分析，就像是从实践中提炼出来的“真经”，让我看到了理论如何与现实互动，又如何被现实所检验。这种“接地气”的分析，使得我对如何真正推动就业促进、建设和谐社会有了更具象化的理解，也让我对未来的政策制定有了更多的思考方向。

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我是一名普通的读者，在阅读《就业促进与和谐社会》这本书的过程中，我最直观的感受是它的“全面性”。这本书就像一个大而全的知识宝库，从宏观的政策理念，到微观的个体案例，几乎涵盖了就业促进与和谐社会建设的方方面面。我尤其喜欢书中的“个案分析”部分，这些真实的故事和案例，让我更容易代入，也更能理解理论知识的实际应用。比如，书中对某个偏远地区如何通过发展特色农产品和乡村旅游，带动当地居民就业，进而改善生活、促进乡村和谐的描述，就非常生动感人。这些案例不仅仅是成功的典范，书中也提到了在实施过程中遇到的困难和挑战，以及如何克服它们。这种“写真实”的写作方式，让我觉得这本书不仅有理论指导意义，更有实践参考价值。它让我看到，在具体的社会实践中，就业促进和和谐社会的建设是可以通过扎实的努力来实现的，而不是遥不可及的口号。这本书让我对我们社会的发展有了更多的信心。

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这本《就业促进与和谐社会》真是让我耳目一新！我一直对社会发展中的就业问题很感兴趣，总觉得这不仅是经济层面的议题，更与社会的稳定与和谐息息相关。阅读这本书之前，我脑海里关于“和谐社会”的构想还比较模糊，更多地停留在一些宏观的、概念性的层面。但这本书通过深入的理论探讨，将就业促进这一具体实践与构建和谐社会的目标紧密地联系起来，让我对两者的内在逻辑有了更清晰的认识。书中对就业促进的理论基础进行了梳理，从不同学派的观点出发，分析了就业对个体发展、家庭稳定乃至社会结构的影响，这一点我非常赞同。它不是简单地将就业视为一项任务，而是将其提升到社会公平、个体尊严的高度来审视，这让我觉得非常有深度。而且，书中并没有回避现实的复杂性，而是直面就业市场中的种种挑战，比如结构性失业、技能错配、收入差距等，并对此进行了细致的分析，让我对当前就业形势有了更全面的了解。我特别欣赏的是，它不仅停留在理论层面，还强调了“对策”的重要性，这正是我想从中获取的实用性指导。

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坦白说，我最初被《就业促进与和谐社会》这本书吸引，更多是出于一种“找答案”的心态。我一直觉得，一个社会如果就业问题解决得好，那么很多其他矛盾和问题都能迎刃而解。这本书的标题恰好点出了我的这个关注点。书中的“对策”部分，对我来说是价值最大的。它不仅仅是泛泛而谈的建议，而是尝试从多个维度给出具体的、可操作的思路。比如，书中关于如何构建多层次的社会保障体系，以应对就业不稳定带来的风险，就提供了非常详尽的阐述，涵盖了失业保险、职业培训补贴、创业贷款等方面，并且还分析了不同政策之间的联动效应。我特别感兴趣的是，书中还探讨了如何利用市场机制来引导就业资源的优化配置，以及政府在其中扮演的角色。这让我意识到，就业促进并非仅仅依靠政府的行政指令，更需要激发社会各方面的活力。此外，书中也触及了一些关于数字经济时代下新型就业形态的讨论，比如零工经济、平台经济等，并分析了如何在新形势下保障劳动者权益、促进公平竞争，这让我觉得这本书紧跟时代潮流，具有前瞻性。

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