Human Values In Management (Corporate Social Responsibility Series) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Ashgate Publishing

作者:

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2004-12-30

价格:USD 114.95

装帧:Hardcover

isbn号码:9780754642756

丛书系列:

图书标签:

• Human Values
• Management
• Corporate Social Responsibility
• Ethics
• Business Ethics
• Sustainability
• Leadership
• Organizational Behavior
• Stakeholder Theory
• CSR

《管理中的人文关怀：企业社会责任系列》 本书深入探讨了在日益复杂和互联的商业环境中，将人文价值观融入管理实践的核心重要性，以及它与企业社会责任（CSR）之间的深刻联系。它并非一本单纯的理论阐述，而是旨在为管理者提供一套可操作的框架和视角，以应对现代企业面临的伦理挑战，并构建更具可持续性和社会责任感的组织。 核心理念： 本书的核心在于揭示，真正的企业成功不仅在于财务回报，更在于其如何尊重、赋能并回馈其所处的社会和个体。它强调，将人文价值观置于管理的核心，是企业履行社会责任的基石，也是实现长期、健康发展的内在驱动力。这意味着管理者需要超越单纯的利润最大化思维，关注员工福祉、社区发展、环境保护以及对社会公正的贡献。 关键内容概述： 人文价值观的定义与在管理中的体现： 本书将首先界定“人文价值观”在管理语境下的具体含义，如诚信、公平、尊重、同情、责任感、勇气以及对人性的深刻理解。随后，它将详细阐述这些价值观如何在日常管理决策、战略规划、组织文化建设以及领导力风格中得到体现。例如，如何通过公平的薪酬体系和晋升机制来体现公平，如何通过开放的沟通和反馈机制来表达尊重，如何通过支持员工个人发展来展现对员工福祉的关怀。 企业社会责任（CSR）的维度与人文关怀的交织： 本书将CSR视为一个多维度的概念，涵盖经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任。它会重点分析人文价值观如何在各个维度上发挥作用。例如，在伦理责任方面，它强调企业不仅要遵守法律，更要遵循道德规范，而这些规范往往根植于深层的人文关怀；在慈善责任方面，它探讨如何确保慈善行为并非流于表面，而是真正出于对社会问题的关切和对他人的尊重。 领导力与人文关怀： 领导者的角色至关重要。本书将分析具有人文关怀的领导者应具备的特质，如同理心、正直、远见以及激励他人的能力。它会探讨如何培养这类领导者，以及他们如何通过自身行为和决策，将人文价值观传递给整个组织，从而形成积极的企业文化。案例研究将展示不同领导者如何通过他们的选择，塑造了截然不同的企业形象和运营方式。 组织文化与员工福祉： 人文价值观的根植离不开强大的组织文化。本书将深入剖析如何构建一个支持人文关怀的组织文化，鼓励开放沟通、团队合作、相互信任和持续学习。它会强调员工福祉的重要性，不仅仅是提供基本的福利，更包括创造一个安全、包容、能够实现个人价值的工作环境。员工的满意度和敬业度将作为衡量企业管理是否真正践行人文关怀的重要指标。 利益相关者理论与人文视角： 本书将从利益相关者理论出发，分析企业如何平衡和满足不同利益相关者（员工、客户、供应商、社区、股东等）的需求。它强调，将人文关怀融入与所有利益相关者的互动中，能够建立长期的信任和合作关系，这远比短期内的利益冲突更具战略价值。例如，在与供应商的合作中，体现公平的贸易实践和对劳工权利的尊重；在与社区的互动中，积极参与社区建设和环境保护。 伦理困境的应对与决策： 现代商业环境中充斥着复杂的伦理困境。本书将提供一套基于人文价值观的决策框架，指导管理者如何在面对利润诱惑、竞争压力或其他挑战时，做出符合伦理和人性的选择。它会通过分析具体的案例，展示如何运用同理心、审慎思考和对长远影响的考量，来化解潜在的冲突和负面影响。 可持续发展与社会影响力： 本书将企业社会责任的实践与企业的可持续发展目标紧密联系起来。它认为，将人文价值观内化于企业战略，是实现环境、社会和经济三重底线可持续性的关键。企业通过积极的社会影响力，不仅能提升品牌形象，更能吸引和留住优秀人才，获得客户的忠诚，最终实现基业长青。 本书的价值： 《管理中的人文关怀：企业社会责任系列》旨在为企业管理者、人力资源专业人士、政策制定者以及所有关注企业伦理和社会责任的读者，提供一个深刻而务实的视角。它鼓励读者重新审视管理的本质，认识到人性在商业成功中所扮演的不可或缺的角色。通过学习本书，读者将能够更好地理解如何将人文关怀转化为具体的管理实践，如何构建更具道德感、更负责任、更可持续的企业，从而在复杂多变的商业世界中，赢得尊重，创造价值，并为社会进步做出积极贡献。这本书不仅是一本关于管理的指南，更是一份关于如何成为一个更有责任感、更具同情心和更具影响力的领导者的思考。

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坦白说，在拿起这本书之前，我对“企业社会责任”这个概念并没有太深入的理解，总觉得它离我这个普通读者有些遥远。然而，《Human Values In Management》却以一种极其引人入胜的方式，将这个主题拉近了距离，并且展现了其与我们日常生活的紧密联系。书中通过生动的案例，揭示了那些看似与商业无关的人文价值观，是如何在潜移默化中影响着企业的声誉、员工的士气，乃至最终的市场表现。我尤其喜欢书中关于“企业公民”的论述，它让我看到了企业作为社会一员应有的责任和担当。读到那些讲述企业如何积极回馈社会，如何关心弱势群体的故事时，我内心深处感受到了一种温暖和触动。这本书让我明白，一个成功的企业，不仅仅是创造财富的机器，更应该是一个能够为社会带来积极影响的积极力量。它鼓励我去思考，作为消费者，我应该如何通过我的选择，去支持那些真正践行人文价值观的企业。

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这本书的阅读体验，对我而言，是一次关于商业伦理与企业实践的深度对话。作者并没有选择枯燥的说教，而是巧妙地将深刻的哲学思考融入到引人入胜的案例分析之中。我发现，书中对于“诚信”在企业管理中的重要性的强调，远超我的想象。它不仅仅是简单的“不欺骗”，而是关乎建立长期的信任关系，关乎企业在复杂商业环境中赢得合法性的根基。读到一些关于企业因短期利益而损害长期信誉的案例时，我深有体会，也为书中提出的“价值观驱动的决策”模式所折服。它提供了一种更具前瞻性的思考方式，引导读者理解，将人文价值观置于企业管理的中心，并非是对利润的牺牲，而是通往可持续成功的必由之路。书中对企业文化与领导力风格之间关系的阐释也十分到位，它让我看到，一个积极向上、充满人文关怀的企业文化，是如何由有远见的领导者所塑造和维系的。

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我一直对管理学中的“软性”因素，比如文化、价值观，抱有一定的怀疑态度，认为它们更多地是抽象概念，难以转化为实际的商业价值。然而，《Human Values In Management》这本书彻底改变了我的看法。它用一种非常接地气的方式，将抽象的人文价值观具象化，并证明了这些价值观并非虚无缥缈，而是能够直接影响企业的盈利能力和市场竞争力。书中对企业文化塑造的分析尤其让我受益匪浅，它不仅仅是关于标语和口号，更是关于如何通过日常的决策和行为，将核心价值观渗透到组织的每一个角落。我特别欣赏作者在探讨领导力时，强调的同理心、诚信和公正的重要性。这些特质在现代商业环境中，看似“过时”，实则却是构建稳固团队、激发员工潜能的关键。读这本书时，我时常联想到自己经历过的那些优秀企业，它们成功的背后，总能看到一股强大的、积极向上的价值观在驱动。这本书填补了我在这方面的认知空白，也让我对如何在实际工作中践行这些价值观有了更清晰的思路。

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这本书让我对企业社会责任有了全新的认知，原本以为这只是一个“锦上添花”的选项，读完之后才意识到，它其实是企业长期可持续发展的基石。作者并非空谈理论，而是通过大量的案例研究，生动地展示了那些将人文价值观融入经营核心的企业，是如何在市场竞争中脱颖而出，赢得消费者信任，并最终实现商业成功的。我尤其对书中关于利益相关者理论的阐述印象深刻，它打破了股东至上的传统观念，强调企业对员工、社区、环境等所有相关方的责任。读到这些内容时，我仿佛看到了企业运作的另一种可能性，一种更具人性化、更可持续的模式。书中对道德困境的分析也十分到位，提供了实用的框架和思考路径，帮助读者理解在复杂商业环境中如何做出符合道德的选择。这本书不仅仅是为管理者准备的，任何关心企业如何运作，以及企业如何影响社会的人，都应该阅读它。它挑战了我许多先前的假设，也为我提供了一个更广阔的视野来看待商业世界。

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这本书的内容如同一场思想的盛宴，让我有机会深入探索管理哲学与企业道德的交织之处。作者以敏锐的洞察力，剖析了那些表面光鲜的企业背后，可能隐藏的价值冲突与道德困境。我被书中对于“善意”在商业决策中作用的论述深深吸引，它挑战了“唯利是图”的传统商业逻辑，提出了一种更为人性化、也更具长期效益的管理模式。阅读过程中，我不断地反思自己过往对商业运作的理解，很多时候，我们习惯于将商业行为简化为成本与收益的计算，却忽略了其中蕴含的人文关怀和伦理考量。这本书提供了一个审视的视角，让我看到，真正成功的企业，往往是将道德原则内化于其核心战略之中，而非将其视为额外的负担。书中对企业社会责任的定义也十分丰富，它涵盖了从环境保护到员工福利，再到社区参与的方方面面，展现了一个全面而深刻的企业责任图景。

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