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发表于2024-11-22
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本论文主要是通过四个方面来说明韦伯的管理哲学思想。
第一部分,主要说明了韦伯管理哲学的理论来源。首先介绍本文的主题:韦伯不仅作为世界著名的社会学家、管理学家,而且作为一个管理哲学家,具有丰富的管理哲学思想,试图增加对韦伯的一个新的理解维度,接着介绍韦伯管理哲学的理论来源,主要有德国古典哲学,主要提供了理性这个韦伯管理哲学中的核心范畴;孔德的实证主义,它使韦伯注意到社会科学的客观性问题,同时让韦伯把形而上的思辨哲学与管理学有机结合起来;新康德主义,提供了方法论方面的有关来源;马克思主义,这是韦伯建立管理哲学的逻辑前提,也就是说,韦伯正是通过批判马克思的“经济决定论”来回答资本主义是如何通过新教伦理来建立的。
第二部分,主要根据韦伯了著作构建了韦伯管理哲学的理论体系。它包括管理哲学的基本理论,如基本范畴、基本原则、基本理论;管理哲学方法论,主要有价值中立学说、因果理论、理想类型理论等等;对科层制的哲学分析,主要是通过韦伯管理思想中的典型——科层制进行哲学分析,从而进一步强化韦伯管理哲学的理论应用。构成了韦伯管理哲学的基本理论体系,并体现了韦伯管理哲学的特点:从一般到个别,从抽象到具体。
第三部分,着重分析韦伯管理哲学的影响,首选通过韦伯的卡里斯玛与尼采的查拉图斯特拉进行比较,说明他们都有后现代倾向,接着通过对韦伯给法兰克福学派的影响,特别是韦伯对哈贝斯的影响的分析,说明韦伯对后现代思想的影响。
第四部分,分析了韦伯管理哲学中的不足,主要从韦伯管理哲学的理论体系中进行分析,用交往实践唯物主义进行批判,形成本文的逻辑结论;交往管理观。并简单说明了交往管理观的含义和特征及意义。
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