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出版者:中国劳动社会保障出版社

作者:邢新民

出品人:

页数:388

译者:

出版时间:2006-2

价格:25.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787504552921

丛书系列:

图书标签:

• 劳动权益
• 企业合规
• 劳动法
• 员工维权
• 用工管理
• 劳动争议
• 法律法规
• 劳动合同
• 社保
• 薪酬福利

《劳动合同法实用指南》 本书旨在为广大劳动者提供一份全面、易懂的劳动合同法解读，帮助劳动者清晰了解自身在劳动关系中的权利与义务。从劳动合同的订立、履行、变更、解除到终止，每一个环节都进行了详细的阐述，并辅以大量实际案例，帮助读者更好地理解法律条文在实践中的应用。 核心内容涵盖： 劳动合同的订立： 详细解释了签订劳动合同的必要性、合法性要求，以及劳动者在签订合同前应注意的事项，包括用人单位的资质、合同条款的审查等。重点讲解了试用期、劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等关键条款的法律规定，以及如何避免不公平或不合法的合同约定。 劳动合同的履行： 深入剖析了劳动合同履行过程中双方的权利与义务，包括劳动者应当提供的劳动、遵守的规章制度，以及用人单位应当提供的劳动条件、支付的劳动报酬、保障的休息休假等。特别关注了工作时间、加班、工资支付、社会保险缴纳等与劳动者切身利益息息相关的法律规定，并提供应对用人单位违约行为的建议。 劳动合同的变更与解除： 详细阐述了劳动合同可以变更和解除的情形，以及相应的法律程序。重点解读了用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违纪、不胜任工作等）和劳动者可以解除劳动合同的情形（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），以及协商解除、法定解除的程序和经济补偿金的计算方法。 劳动争议的解决： 提供了劳动争议解决的全流程指导，包括劳动争议的界定、劳动争议的解决途径（协商、调解、仲裁、诉讼）以及各自的特点和适用范围。详细介绍了劳动仲裁的申请条件、程序、证据要求以及诉讼的流程，帮助劳动者在遇到劳动争议时，能够选择最适合自己的解决方式，并有效维护自身合法权益。 特殊情形下的劳动者权益保护： 针对女职工、未成年工、高龄员工等特殊群体的劳动权益，进行了专题讲解。包括产假、哺乳假、生育津贴的规定，对未成年工的特殊保护措施，以及对高龄员工的劳动合同续订等问题。同时，也关注了非全日制用工、劳务派遣等新型用工形式下劳动者的权益保障问题。 规章制度与劳动合同的关系： 阐释了用人单位的规章制度在劳动关系中的效力，以及劳动者如何理解和遵守规章制度，并指出了规章制度合法性和公平性的重要性。 本书以条文解释、案例分析、实用建议相结合的方式，力求做到既有理论深度，又具实践指导意义。语言通俗易懂，避免使用过多的法律术语，让每一位劳动者都能轻松掌握劳动法律知识，在面对工作中的各种情况时，能够心中有数，知法懂法用法，切实保护好自己的合法权益。 《劳动合同法实用指南》是您维护劳动权益、构建和谐劳动关系的得力助手。

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说实话，我之前对这类专业书籍抱有一种敬而远之的态度，总觉得晦涩难懂，但这本书彻底改变了我的看法。它的叙事流畅，节奏把握得非常好，即使是复杂的法律概念，作者也擅长用贴近生活的比喻来解释，读起来毫不费力。我记得有一段讲到“竞业限制”的经济补偿金支付标准时，作者用了好几个不同的行业案例来对比说明，让原本抽象的计算公式变得生动具体。更重要的是，这本书不仅教我们“不能做什么”，更重要的是，它引导我们思考如何“做得更好”。它鼓励企业建立一种积极、正向的劳动关系文化，而不是仅仅满足于合规的最低标准。这种价值导向，让我觉得这本书不仅是一本法律指南，更像是一本企业管理哲学层面的参考读物。读完之后，我对如何打造一个健康、可持续发展的用工环境有了更深刻的理解和更坚定的信心，非常感谢作者提供了这样一本既有深度又有温度的著作。

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这本书的装帧设计非常吸引人，封面采用了沉稳的深蓝色调，配上烫金的标题，显得既专业又不失格调。内页的纸张质感也相当不错，阅读起来非常舒适，长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。我特别喜欢它在章节划分上的用心，逻辑清晰，从宏观的法律框架到具体的案例分析，层层递进，让人能很顺畅地跟上作者的思路。特别是对于那些复杂的法律条文，作者都用非常通俗易懂的语言进行了拆解和阐释，即便是对法律不太熟悉的读者也能迅速把握核心要点。而且，书中还穿插了许多实用的工具模板，比如劳动合同范本、员工手册设计要点等，这些都是在实际工作中能立刻派上用场的“干货”。这本书的排版也做得很好，适当的留白和清晰的字体选择，让阅读体验大大提升，可以说，从拿到书的那一刻起，我就感受到了编者的专业和细致。对于我们这种需要经常处理人力资源事务的人来说，光是作为案头参考书，它的价值就已经非常高了。

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这本书的实用性简直是无与伦比，我把它带到办公室后，同事们几乎人手一份，成了我们部门的“必备工具书”。我们最常翻阅的是关于证据固定和争议解决的那几个章节。作者清晰地列举了在不同场景下，企业应该如何合法有效地收集和保存用工证据，包括电子证据的有效性认定，这在当前的数字化办公环境下尤其重要。最让我感到惊艳的是，书中对劳动争议仲裁和诉讼的全流程进行了极细致的图解说明，从申请仲裁的期限、管辖地的确定，到庭审中的质证技巧，都写得极其详尽，仿佛手把手地教你如何应对突发状况。这些内容远远超出了普通法律书籍的范畴，更像是一本操作手册。每当遇到模糊不清的问题时，我习惯性地去翻阅一下，总能找到清晰的指引，极大地提升了我们处理突发劳资纠纷的效率和规范性，减少了不必要的弯路。

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这本书的内容深度和广度都超出了我的预期，它不仅仅是罗列法律条文，更重要的是，它深入剖析了当前劳动关系中存在的各种灰色地带和潜在风险点。作者似乎非常了解企业在日常运营中会遇到哪些棘手的难题，比如绩效考核的合规性、非全日制用工的风险规避，以及在处理工伤认定和职业病预防方面的细节处理。书中对于“合理”与“合法”之间的微妙平衡把握得特别到位，提供了很多操作层面的建议，而不是空泛的理论说教。比如，它详细阐述了如何建立一套既能激励员工又能符合法律规定的薪酬体系，这对于很多中小企业主来说简直是雪中送炭。我发现，很多我原以为是“常识”的做法，在这本书里都被严谨地论证了其背后的法律依据，让我对很多工作流程进行了反思和调整。读完之后，感觉像是给自己的企业管理知识库进行了一次全面的“升级换代”，收获满满，确实值得反复研读。

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我阅读这本书的过程，更像是一次与资深劳动法律专家的深度对话。作者的语言风格非常务实，没有过多的学术腔调，直奔问题核心。尤其欣赏书中对历史沿革和最新司法解释的梳理，这让我们可以站在一个更长远的角度去理解现行法律背后的立法精神，从而更好地预判未来的趋势。例如，在讨论企业并购重组中的员工安置问题时，书中不仅引用了最新的法规，还结合了最高法近几年的判例进行了详细的分析，指出了企业在进行尽职调查时必须注意的劳动法律风险点，这种前瞻性的指导对于战略规划层面至关重要。我特别留意了其中关于集体协商和工会工作的章节，它提供了一种非常成熟的、强调合作共赢的视角来看待劳资关系，而不是一味地对抗。这本书的观点站位很高，既维护了企业的合法权益，也充分体现了对劳动者应有尊重的立场，让人读起来非常信服。

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