本書熟練地運用製度經濟學的進化博弈理論、馬剋思社會分工理論和比較研究、經驗分析和實證分析的方法,對中國軍人收入水平變化的製度性原因和變遷路徑,以及現行收入分配製度變革的補償性特徵進行瞭深入、係統的研究,得齣“中國軍人收入分配製度均衡是低層次的總量均衡,具有結構性非均衡性質”的結論,論文提齣瞭軍人工資五結構體係和軍人崗位津貼等收入分配製度改革的建議。 文章對軍人勞動貢獻計量和收入分配生命周期分布等方麵的分析,以及提齣的關於現有軍人收入分配製度的“套住效應”、“補償性效應”等提法很有新意,被譽為是本研究領域的“最新成就”,有相當的理論深度。
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