全書共分十二個章節，具體包括人力資源管理概述、職務分析、人力資源規劃、員工招聘、員工激勵、培訓開發、績效管理、薪酬管理、跨文化管理、職業生涯管理、勞動關係管理和綜閤案例等。結構清晰、重點突齣、點評精到、案例鮮活。
在高新技術迅猛發展的今天，藉助於現代技術，幾乎所有生産要素都能夠在全世界瞬間得以復製，惟有那些訓、練有素的能在各種復雜環境中應付自如的高級人纔，纔是各類企業、各類社會組織，乃至一個國傢所擁有的惟一競爭優勢。人力資源已逐漸超過物質資源、金融資源而成為組織核心競爭力的戰略性資源，對人力資源的爭奪、創新人纔的培養已經成為當今各類企業及社會組織時刻關注的重心。
我國從20世紀90年代開始係統地提齣人力資源管理的概念，經過短短的十幾年時間，這一領域的研究已經獲得瞭突飛猛進的發展。今天人力資源管理已經成為工商管理教學、研究、實踐的熱點。人力資源管理作為實踐性很強的學科，案例教學的恰當運用，能使學生的相關能力有長足的提高，與理論知識傳授相得益彰，有鑒於此，我們編寫瞭《人力資源管理案例精選精析》(第一版)一書，該書於2005年1月齣版後受到廣泛歡迎，被高等院校、高等專科學校及各類職業技術學院選為相關專業教學的輔助教材，也為從事人力資源管理的各專業人士所參考。在第一版的基礎上，我們本著創新性、實效性、科學性的原則增選瞭新的人力資源管理案例。修訂完成瞭《人力資源管理案例精選精析》(第二版)，第二版保持瞭第一版結構清晰、重點突齣、點評精到、案例鮮活的特點，尤其是新增選的人力資源管理案例，緊密聯係我國人力資源管理的實際，反映瞭我國人力資源管理的新思想、新觀念和新方法，定會給讀者以啓發與思考。
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