本書在各種傳統要素參與分配激勵製度妥排分析的基礎上，將智力資本按貢獻分配，主要以三種激勵製度安排為主，即股份期權製、職工持股計劃、閤作股份製(風險投資基金製)和共享激勵製等幾種類型。本書主要介紹瞭智力資本價值度量的理論和方法、智力資本參與企業剩餘收益分配方案、智力資本參與剩餘收益分配方案的條件與對策以及智力資本參與企業剩餘收益分配的案例分析等內容。
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