人力资源是任何组织中最重要、且具有创造性和能动性的资源,是决定组织能否获得成功的关键因素。只有人力资源,才能有效地利用资金和技术资源,通过知识和技能,创造价值,实现组织的发展目标。在知识经济时代,组织处于更加复杂的社会、经济、政治、技术和文化环境之中,需要参与全球化的市场竞争,这对现代企业的人力资源管理与开发提出了新的挑战。
本书在吸收近些年来最新科研成果和新鲜经验的基础上,不但为读者提供了人力资源管理的基本理论,还提出了一系列行之有效的科学方法,力求全面反映中国国情,具有中国特色,并密切联系现代企业人力资源管理实践。本书着眼于21世纪企业发展的远景,在整体设计、编写体制、叙述方法等方面均有较强的时代感,既可以作为高等院校经济管理专业的教材,也适应不同层次的企业管理者学习的需要。
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