嚮土匪學分配 在線電子書 圖書標籤: 管理 讀
發表於2024-11-26
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在7天時李總介紹的書,挺有意思,講的是跟著老大有飯吃團隊戰鬥力纔強。
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土匪,是一個非法人群聚集的團體,他們在刀口上討生活,用血與汗謀生。土匪作為人人喊打的小團體,能夠在幾乎所有的社會中存在,即使在麵臨民眾自發抵抗,政府優勢兵力圍剿時,仍然能夠存在。在為什麼?除瞭依靠強取豪奪這樣暴力手段獲取財物比較簡單外,其內部巨大的凝聚力也是生存發展的關鍵,並用這是一個必不可少的要素。
龍虎山寨土匪之所以能存在於這麼長的時間,並且有愈加興旺的勢頭,除瞭龍虎山處於三省交界的三不管地帶、龍虎山險峻的山勢、龍虎山山區重要的位置之外,最重要的是,龍虎山定下瞭規矩-一個能讓絕大多數兄弟心服口服、得到實際利益的規矩。龍虎山這些規矩的核心就是分配財物、權力的規矩。
本書要說的,就是能夠保證龍虎山寨百年基業的分配規矩形成和實行的過程。看一看。作為現代人的我們,能不能從一個被視為粗俗的職業中,學到對自己有用的、來源於真正實踐、經曆過血與火考驗的學問。
分配关系到群体的稳定性,是个复杂而又微妙的问题。 利益的分配,不可以用鸵鸟法则,而要重视正视。 群体和个人的发展需要用激励来联系,需要大量的沟通和选择正确的方式,并依照潜力、定位的不同而有所区别。
評分这本书=一篇不合格的本科生论文+几个故事+几个案例。 论文能过关,甚至可能上知网,也能混过学信网,这比翟天临强,但你也知道正如你隔壁寝室的那谁一样,这篇论文就是东抄西剪的copy垃圾。观点是类似“绩效管理很重要”这类傻子都知道的常识,论证就是“一绩效管理是人力资源...
評分分配关系到群体的稳定性,是个复杂而又微妙的问题。 利益的分配,不可以用鸵鸟法则,而要重视正视。 群体和个人的发展需要用激励来联系,需要大量的沟通和选择正确的方式,并依照潜力、定位的不同而有所区别。
評分分配关系到群体的稳定性,是个复杂而又微妙的问题。 利益的分配,不可以用鸵鸟法则,而要重视正视。 群体和个人的发展需要用激励来联系,需要大量的沟通和选择正确的方式,并依照潜力、定位的不同而有所区别。
評分这本书=一篇不合格的本科生论文+几个故事+几个案例。 论文能过关,甚至可能上知网,也能混过学信网,这比翟天临强,但你也知道正如你隔壁寝室的那谁一样,这篇论文就是东抄西剪的copy垃圾。观点是类似“绩效管理很重要”这类傻子都知道的常识,论证就是“一绩效管理是人力资源...
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