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出版者:McGraw-Hill Humanities/Social Sciences/Languages

作者:Scott Plous

出品人:

页数:624

译者:

出版时间:2002-10-22

价格:55.75

装帧:Paperback

isbn号码:9780072554434

丛书系列:

图书标签:

• 偏见
• 歧视
• 社会心理学
• 社会问题
• 人际关系
• 刻板印象
• 偏见认知
• 公平
• 包容性
• 多元文化

《洞悉偏见与歧视：理解其根源、表现与应对之道》 这本书是一次深入的探索，旨在揭示隐藏在我们社会结构和个体心理深处的偏见与歧视的复杂性。它并非简单地罗列歧视现象，而是力求从根本上剖析这些有害观念与行为的成因，理解它们是如何在个体、群体乃至制度层面得以滋生和延续的，并最终提供一套切实可行的应对策略，以期构建一个更加公正、包容的社会。 第一部分：偏见的种子——根源的溯源 本书的开篇，我们将追溯偏见的源头，探讨其心理学和进化论的根基。人类作为社会性动物，天生倾向于对周围环境进行分类和简化，以便更有效地认知世界。这种认知机制，虽然在一定程度上是为了生存和适应，但也为偏见的产生埋下了伏笔。我们将审视： 认知捷径与刻板印象： 大脑为了节省认知资源，会过度依赖刻板印象，即对特定群体形成的固定、简单化的看法。这些刻板印象往往脱离现实，并带有评价色彩，是偏见的基石。我们会深入研究这些刻板印象是如何形成、传播以及如何扭曲我们对他人及其所属群体的认知。 群体归属与内群体偏袒： 人类渴望归属感，因此会自然而然地将他人划分为“我们”（内群体）和“他们”（外群体）。这种群体划分常常伴随着内群体偏袒——我们倾向于偏爱和信任与自己相似的人，同时对“他们”抱有戒心和负面评价。我们将探讨群体动力学如何加剧偏见，以及“我们”与“他们”之间的界限是如何被构建和强化的。 社会学习与文化传递： 偏见并非与生俱来，而是很大程度上通过社会学习获得。我们从家庭、学校、媒体以及同伴群体中潜移默化地吸收关于不同群体的观念和态度。本书将详细分析这些社会化过程，揭示文化、传统和媒体在塑造和固化偏见中的关键作用，探讨偏见是如何在代际之间传递，成为一种“被习得”的思维模式。 情感与动机的驱动： 偏见也与我们的情感和动机紧密相关。恐惧、焦虑、不安全感，甚至是愤怒和嫉妒，都可能成为滋生偏见的土壤。例如，当面临资源竞争或威胁感时，人们更容易对“外群体”产生负面情绪，从而加剧偏见。我们将剖析这些潜在的情感和心理动机，理解它们如何驱动我们形成和维持偏见的态度。 第二部分：歧视的显影——表现的多样性 在理解了偏见的根源之后，本书将聚焦于歧视这一偏见的外在表现。歧视是基于偏见而产生的，并直接导致对特定群体成员的不公平对待。歧视的形式多种多样，从细微的个人互动到系统性的社会制度，都可能暗藏歧视的影子。我们将深入探讨： 微歧视（Microaggressions）： 这些是日常生活中不经意间流露出的、针对特定群体的、带有贬低和排斥意味的言语、行为或态度。它们可能并非出于恶意，但却能对被歧视者造成累积性的伤害和心理压力。本书将列举大量真实的微歧视案例，分析其隐蔽性、普遍性以及对个体自尊和归属感的影响。 显性歧视（Overt Discrimination）： 这是指公开、直接的、以群体成员身份为由而实施的不公平待遇，例如招聘中的性别或种族歧视、教育中的机会不均、或者法律法规中的不平等对待。我们将剖析显性歧视的法律和社会后果，并分析其在不同领域的具体表现形式。 制度性歧视（Systemic Discrimination）： 这是最隐蔽也最具破坏力的歧视形式。它并非源于个体的恶意，而是内嵌于社会制度、政策、惯例和文化规范之中，导致特定群体在获得机会、资源和社会支持方面系统性地处于不利地位。本书将重点关注制度性歧视在就业、住房、司法、医疗和教育等关键领域的体现，分析其如何长期而深刻地影响着社会公平。 无意识偏见（Unconscious Bias）： 即使我们主观上不认同偏见，但潜意识中可能仍然存在着未被察觉的偏见。这些无意识的偏见会影响我们的判断、决策和行为，导致我们在不知不觉中产生歧视。我们将探讨识别和应对无意识偏见的方法，强调自我反思和改变的重要性。 交叉性（Intersectionality）： 许多人并非只属于一个群体，他们的身份是多重叠加的，例如，一个黑人女性可能同时面临种族和性别的歧视。本书将引入交叉性理论，分析不同身份维度如何相互作用，产生更复杂、更深刻的歧视体验。 第三部分：破除藩篱——应对与变革 理解了偏见与歧视的根源和表现之后，本书的最后一个部分将转向积极的应对之道，并提出建设性的变革策略。这不是一个容易的任务，需要个体、群体和社会的共同努力。我们将重点探讨： 教育与意识提升： 提高公众对偏见与歧视的认识是改变的第一步。本书将强调批判性思维、多元文化教育以及自我反思在打破刻板印象、挑战偏见信念方面的重要性。我们将探讨如何通过教育来培养同理心和跨群体理解。 促进接触与互动： “接触假说”认为，在特定条件下，不同群体成员之间的直接接触可以减少偏见和刻板印象。本书将深入研究促进有益接触的策略，例如跨群体合作项目、多元化的社区活动以及共享目标设定，来打破隔阂，增进理解。 法律与政策干预： 法律和政策在反歧视方面发挥着至关重要的作用。本书将审视反歧视法律的有效性，并探讨如何通过制定更具包容性的政策来解决制度性歧视问题，例如平权措施、反歧视立法以及多元化招聘政策。 个人行动与倡导： 每个人都可以成为反歧视的行动者。本书将鼓励读者审视自身的偏见，勇于挑战和纠正他人的歧视行为，并积极参与到倡导公平与包容的社会运动中。我们将提供具体的个人行动指南，从日常对话到参与社区活动，展现个体力量。 媒体的角色与责任： 媒体在塑造公众认知和传播社会价值观方面扮演着重要角色。本书将分析媒体如何可能强化或挑战偏见，并呼吁媒体承担起社会责任，呈现多元化的叙事，挑战刻板印象，促进社会理解。 构建包容性文化： 最终，根除偏见与歧视需要构建一个更加包容的社会文化。本书将探讨如何通过庆祝多样性、倡导尊重和平等，以及建立支持系统来营造一个让每个人都能感到被接纳、被尊重和有归属感的环境。 《洞悉偏见与歧视：理解其根源、表现与应对之道》是一本面向所有关心社会公平与人性尊严的读者的著作。它希望能够点亮那些隐藏在日常之下的不公正，激发读者内心的反思，并最终汇聚起改变的力量，共同创造一个更加公正、包容、和谐的世界。这本书不仅是一次智识的探险，更是一次心灵的启迪，引导我们走出偏见的阴影，拥抱真实的多元。

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坦率地说，这本书的阅读体验并非总是轻松愉快的，它像一面冰冷的镜子，映照出社会中最令人不安的角落。作者没有采取温和的措辞来美化现状，而是直截了当地揭露了歧视行为是如何通过制度化、文化神话和日常惯例得以顽强延续的。这种毫不妥协的批判精神，正是本书价值所在。我深感震撼于作者对“合法化”过程的剖析——即偏见如何被包装成“自然秩序”或“文化传统”而获得社会认可。例如，书中对某些教育体系和就业筛选机制中隐含偏见的案例研究，展示了看似中立的流程，实则如何系统性地将特定群体排除在外。读到关于社会污名化（Stigmatization）如何影响个体自我认知和心理健康的部分，我深切体会到语言和标签的巨大破坏力。这不是一本提供快速解决方案的书籍，它更像是一份详尽的“诊断报告”，旨在让读者彻底理解问题的严重性和复杂性，从而激发真正意义上的改变欲。这种沉重但必要的真实感，远比肤浅的乐观主义更有力量。

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这本书的文学性和思想深度是并存的，语言的张力令人难以忘怀。作者在论述中穿插了一些极富表现力的个人叙事和引用的文献片段，这些元素犹如精准的闪光灯，瞬间照亮了冰冷数据背后的个体生命体验。不同于以往阅读的那些过于学术化、晦涩难懂的社会学文本，这部作品的文字充满了一种紧迫感和使命感，仿佛作者正与读者进行一场关于社会正义的严肃对话。我特别欣赏作者在结尾部分对“希望”的探讨——这种希望不是建立在盲目乐观之上，而是基于对挑战的清醒认知和对人类能动性的坚定信念。它引导读者思考，在一个充满偏见的世界里，维护人性的尊严和实现平等的奋斗本身，就是最有价值的行动。总而言之，这是一部既能震撼心灵又能启发思考的佳作，它不仅是关于理解偏见与歧视的知识宝库，更是一部关于如何成为更负责任、更有同理心的社会公民的行动宣言。读完后，我感到一种久违的、对知识力量的敬畏之情。

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这部作品深入探讨了人类社会中根深蒂固的偏见与歧视现象，从多个维度剖析了其成因、表现形式以及对个体与社会造成的深远影响。作者以极具洞察力的笔触，细腻描绘了无意识的偏见如何潜移默化地塑造人们的认知与行为，并进而演变成系统性的不公。书中大量引用的社会心理学研究和历史案例，为理解这些复杂议题提供了坚实的理论基础和生动的现实佐证。特别是关于“内群体偏爱”与“外群体排斥”的机制分析，令人耳目一新，它揭示了人类在群体归属感驱动下的自然倾向，如何被社会文化和权力结构所利用和放大，形成难以打破的隔阂。阅读过程中，我时常感到一种智识上的震动，因为它迫使我直面自身可能存在的盲点和未被察觉的预设立场。作者的叙事风格冷静而客观，既不失人文关怀，又保持了学术的严谨性，这种平衡使得本书不仅是一本深刻的理论著作，更是一本自我反思的指南。它成功地将抽象的社会学概念转化为可感知的日常经验，让读者得以在自身的生活场景中识别那些微妙而有害的歧视行为的影子。

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这本书的结构编排堪称教科书级别的典范，逻辑链条清晰得令人赞叹。从宏观的社会结构性歧视，逐步聚焦到微观的个体互动中的刻板印象，每一步的推进都建立在前文坚实的基础上，几乎没有逻辑跳跃或概念模糊之处。我尤其欣赏作者在阐述不同形式的歧视（如基于种族、性别、阶级、性取向等）时所采用的对比分析手法。通过并置不同群体的受害经历及其背后的权力动态，作者揭示了歧视现象的普遍性和特定性之间的张力。书中对“交叉性”（Intersectionality）理论的阐释尤为精彩，它打破了单一身份标签的局限性，展示了多种受压迫身份交织在一起时所产生的独特且复合的困境。读完这部分内容后，我发现自己对社会不公的理解不再是简单的“非黑即白”，而是进入了一个更丰富、更具层次感的灰色地带。那些原本被我忽略的，隐藏在制度条款和日常用语背后的权力运作，此刻都变得清晰可见。对于任何想要系统性学习社会不平等议题的学生或研究者来说，这无疑是一部不可或缺的参考书，其知识的密度和组织性令人印象深刻。

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与其他同类主题的著作相比，这部作品在方法论上的创新性给我留下了最深刻的印象。它不仅仅停留在对现象的描述，更积极地探索了“反歧视”的实践路径。作者并未止步于批判，而是将大量篇幅用于探讨有效的干预策略，包括跨文化沟通的技巧、多元化培训的有效性评估，以及法律框架在消除歧视中的角色与局限。特别是关于“偏见干预”实验的数据呈现，非常详实且具有说服力，它区分了哪些措施是昙花一现的表面功夫，哪些是能够带来持久改变的结构性调整。这种实证主义的倾向，使得本书的研究成果具有很高的可操作性和参考价值。对于政策制定者和组织管理者而言，书中提供的框架和数据无疑是宝贵的工具。我个人也从中学习到了一些在日常生活中可以实践的“微干预”技巧，如何识别并巧妙地挑战那些细微的排斥行为，从而逐步培养一个更具包容性的环境。这种从理论到实践的无缝对接，极大地提升了本书的实用价值。

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