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出版者:中国法制出版社

作者:吕继东,何军兵/国别：中国大陆

出品人:

页数:263

译者:

出版时间:2006-8

价格:20.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787802263581

丛书系列:

图书标签:

• 工伤
• 维权
• 劳动法
• 工伤赔偿
• 劳动争议
• 法律
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• 工人权益
• 职场安全

工伤维权妙计 目录 第一章 什么是工伤？ 1.1 工伤的定义与法律依据 1.2 哪些情况属于工伤？ 1.2.1 工作原因导致 1.2.2 工作场所和工作时间 1.2.3 工作原因与损害结果的因果关系 1.2.4 工作场所的特殊情况 1.2.5 上下班途中 1.2.6 职业病 1.2.7 集体活动中 1.2.8 见义勇为 1.2.9 交通事故 1.2.10 其他 1.3 哪些情况不属于工伤？ 1.3.1 故意犯罪 1.3.2 醉酒导致 1.3.3 自残或自杀 1.3.4 其他 1.4 工伤认定的关键要素 第二章 工伤认定的基本流程 2.1 及时报告：受伤后的第一步 2.1.1 报告时间的重要性 2.1.2 报告对象与方式 2.1.3 报告内容的要点 2.2 申请工伤认定的材料准备 2.2.1 申请表填写指南 2.2.2 证明材料的收集与整理 2.2.2.1 劳动关系证明 2.2.2.2 事故发生经过证明 2.2.2.3 医疗诊断证明 2.2.2.4 其他辅助证明 2.2.3 材料的复印与保管 2.3 提交工伤认定申请 2.3.1 申请受理机关 2.3.2 申请提交方式 2.3.3 受理期限与反馈 2.4 工伤认定调查与核实 2.4.1 调查内容与方式 2.4.2 劳动者配合事项 2.4.3 举证责任与反证 2.5 工伤认定决定书的送达与复议 2.5.1 认定结果的种类 2.5.2 申请复议的条件与程序 2.5.3 提起行政诉讼 第三章 工伤保险待遇的种类与标准 3.1 停工留薪期工资 3.1.1 停工留薪期的界定 3.1.2 工资计算标准 3.2 医疗费用和康复费用 3.2.1 医疗费用支付范围 3.2.2 康复费用保障 3.2.3 异地就医的处理 3.3 伤残津贴 3.3.1 伤残等级的评定 3.3.2 伤残津贴的计算方法 3.3.3 伤残津贴的调整 3.4 劳动能力鉴定 3.4.1 劳动能力鉴定机构 3.4.2 鉴定程序与标准 3.5 工伤医疗补助金和工伤保险基金支付的丧葬补助金 3.5.1 补助金的计算依据 3.5.2 基金支付的丧葬补助金 3.6 供养亲属抚恤金 3.6.1 供养亲属的范围 3.6.2 抚恤金的计算与发放 3.7 一次性伤残补助金 3.7.1 伤残等级与补助金标准 3.8 其他相关待遇（如职业病待遇） 第四章 维护自身权益的有效策略 4.1 了解自身权利：知情是维权的基础 4.1.1 工伤保险条例的重点条款 4.1.2 劳动合同中的相关约定 4.1.3 法律援助渠道 4.2 积极沟通与协商：和平解决纠纷的起点 4.2.1 与用人单位的沟通技巧 4.2.2 与工伤保险经办机构的沟通 4.2.3 劳动争议调解 4.3 证据的收集与固定：维权过程中的生命线 4.3.1 证人证言的收集 4.3.2 医疗记录的完整性 4.3.3 工作日志与录音 4.3.4 现场照片与视频 4.3.5 电子证据的保存 4.4 法律途径的选择与运用：寻求公正的最终保障 4.4.1 劳动仲裁的程序与技巧 4.4.2 行政诉讼的要点 4.4.3 民事诉讼的适用 4.5 寻求专业帮助：律师与工会的作用 4.5.1 律师在工伤维权中的角色 4.5.2 工会提供的支持与帮助 4.6 心理调适与支持：维权过程中的精神慰藉 4.6.1 积极的心态 4.6.2 社会支持系统 第五章 常见工伤维权误区与应对 5.1 “小伤不碍事”的侥幸心理 5.2 “关系”大于法律的迷思 5.3 缺乏证据意识 5.4 害怕麻烦，放弃维权 5.5 过度依赖口头承诺 5.6 对法律条文的误解 5.7 应对策略：如何避免和纠正这些误区 第六章 职业病的识别与维权 6.1 什么是职业病？ 6.2 常见职业病的种类与危害 6.3 职业病诊断的流程与要求 6.4 职业病相关的工伤认定 6.5 职业病待遇的特殊规定 6.6 预防职业病的重要性 第七章 总结与展望 7.1 工伤维权的关键要素回顾 7.2 提升工伤保险制度的建议 7.3 劳动者自我保护意识的培养 7.4 未来工伤维权的发展趋势 --- 第一章 什么是工伤？ 在现代社会，劳动者通过辛勤的付出，为社会创造财富，也为自己赢得生活保障。然而，劳动过程并非总是顺遂，意外和疾病可能随时降临，给劳动者及其家庭带来沉重的负担。当这些意外或疾病的发生与工作紧密相关时，我们便称之为“工伤”。工伤的认定，是劳动者获得一系列法律保障的前提，也是维护自身合法权益的重要起点。 1.1 工伤的定义与法律依据 简单来说，工伤是指劳动者在从事生产、工作活动中，或者在法定范围内从事与工作有关的活动时，因受到事故伤害或者患上职业病而造成的身体损伤或者健康损害。《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国工伤保险条例》是界定工伤、保障工伤职工权益的根本性法律文件。这些法律法规明确了工伤的认定标准、赔偿项目以及处理程序，为广大劳动者构筑了坚实的法律屏障。 1.2 哪些情况属于工伤？ 《工伤保险条例》详细列举了可以被认定为工伤的十种情形，这些情形的规定力求全面，但同时也需要结合具体案例进行判断。 1.2.1 工作原因导致： 这是最核心的判断标准。任何在工作时间、工作场所，因从事本职工作、单位指派或者与单位利益相关的活动而受到的伤害，都可能被认定为工伤。例如，在操作机器时发生意外，或者在履行工作职责时遭遇交通事故。 1.2.2 工作场所和工作时间： 工伤的发生通常与特定的时间、地点紧密相关。在用人单位安排的工作场所内，在正常的工作时间内，因工作原因造成的伤害，是工伤认定的基本要素。即使是在工作场所内的非工作时间，如果是因为工作原因导致，例如加班整理工作资料时摔倒，也可能被认定为工伤。 1.2.3 工作原因与损害结果的因果关系： 这是判断工伤的关键“链条”。受伤的后果必须与工作原因之间存在直接的、必然的联系。比如，因为工作压力过大导致心脏病突发，虽然疾病本身不直接是“事故”，但如果能证明其诱发与工作紧密相关，则可能被认定为工伤。反之，如果疾病的发生与工作没有关联，例如本身就患有某种慢性病，在工作时间病情加重，但并非工作导致，则可能不属于工伤。 1.2.4 工作场所的特殊情况： 工作场所可能存在一些特殊情况，导致工伤的发生。例如，在用人单位的生产经营场所内，但非工作时间，因其他原因受到伤害，但这些原因与工作场所的管理、安全设施等存在一定关联，也可能被认定为工伤。又比如，在工作场所内，因为非本人原因受到他人伤害，例如同事间的打斗，如果单位管理存在疏忽，也可能构成工伤。 1.2.5 上下班途中： 这是劳动者比较容易遇到的情况。在正常合理的时间内，并且是在上下班的合理路线上，因交通事故等原因受到伤害，可以被认定为工伤。需要注意的是，“合理路线”和“合理时间”是关键。如果发生事故时，劳动者偏离了正常路线，从事了与上下班无关的活动，或者事故发生在非正常上下班的时间，则可能难以被认定为工伤。 1.2.6 职业病： 职业病是指劳动者在职业活动中，由于受到劳动环境中的有毒、有害物质等因素的刺激或者作用，或者从事的职业活动本身对身体产生的损害，而引起的疾病。职业病的认定需要经过专业的诊断和鉴定，是工伤认定的一个重要类别。常见的职业病包括尘肺病、职业中毒、职业性皮肤病、职业性眼病等。 1.2.7 集体活动中： 参加用人单位组织的集体活动，例如公司年会、团建活动等，在活动期间因意外受伤，也可以被认定为工伤。前提是这些活动是单位组织或安排的，并且劳动者是正常参与。 1.2.8 见义勇为： 在工作时间和工作场所，为维护国家、集体或者他人生命财产安全而英勇从事，结果因公受伤，可以被认定为工伤。这是对劳动者正义行为的保护。 1.2.9 交通事故： 除了上下班途中的交通事故，在工作时间内，因执行工作任务而发生的交通事故，导致受伤，也属于工伤。例如，快递员在送货途中发生交通事故，或者公司派员工出差时遭遇车祸。 1.2.10 其他： 《工伤保险条例》还预留了“其他”的口子，为一些特殊情况提供了兜底的保障。这通常需要结合具体情况，由相关部门进行审查和认定。 1.3 哪些情况不属于工伤？ 为了避免模糊地带，法律也明确规定了一些不属于工伤的情形，主要目的是为了区分劳动者的主观故意行为或者非职业原因导致的伤害： 1.3.1 故意犯罪： 如果劳动者在工作中，是由于自己故意犯罪行为而受伤，那么这显然不属于工伤。例如，在工作中偷窃被发现而受伤。 1.3.2 醉酒导致： 劳动者因为醉酒，在工作时间、工作场所受到伤害，通常不被认定为工伤。这里的“醉酒”通常是指达到法定标准的饮酒状态。然而，如果是同事或他人灌酒导致醉酒，并在此状态下受伤，则情况会复杂一些，需要具体分析。 1.3.3 自残或自杀： 故意自残或自杀行为造成的伤害，不属于工伤。但需要注意的是，如果是因遭受单位的严重不公待遇，或者其他精神上的巨大压力而产生的自杀行为，其背后是否存在工作相关的原因，可能需要进行深入调查。 1.3.4 其他： 同样，法律也预留了“其他”的可能性。例如，经医学鉴定不是因工负伤或患职业病的，或者劳动者下落不明，在失踪期间受到伤害等，也可能不属于工伤。 1.4 工伤认定的关键要素 通过对上述内容的梳理，我们可以看到，在判断是否构成工伤时，有几个关键要素贯穿其中： 劳动关系： 这是首要的、最基础的要素。只有存在事实上的劳动关系，才能谈论工伤。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，也受工伤保险的保护。 工作原因： 受伤或患病的原因必须与工作有直接的、必然的联系。 工作场所和工作时间： 事故或疾病的发生应当发生在用人单位的工作场所和工作时间，或者在与工作紧密相关的其他时间、地点。 因果关系： 受伤或疾病的结果必须是工作原因直接造成的。 合法性： 劳动者的行为本身必须是合法的，不能是故意犯罪或违反法律规定的。 理解这些关键要素，是劳动者在面对工伤时，初步判断自身情况、准备维权材料、有效进行沟通和申诉的第一步。 --- （请注意，以上内容是根据您提供的书名《工伤维权妙计》构思的图书简介，侧重于介绍工伤认定的基本概念、流程和重要性，以及为读者提供一个关于工伤维权的基础认知框架。这只是一个开头部分，后续章节会继续深入探讨具体的维权策略、待遇标准等，以构成一个完整的图书内容。）

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这本书给我带来的最大震撼是它对“程序正义”的强调。在很多人的潜意识里，维权就是吵架、上访，是情绪的宣泄。但《工伤维权妙计》这本书用大量的篇幅阐述了如何在法律设定的轨道上，以最有效率、最少摩擦的方式推动问题的解决。它像一本严谨的军事部署手册，对每一步行动的时间点、沟通对象、所需材料都做了精确的规划。例如，书中关于“申请行政复议”和“提起行政诉讼”的时限把握，稍有差池就会导致权利丧失，作者用非常直观的图表标出了红线和安全区。它的语言风格稳健而有力，不煽动情绪，而是聚焦于法律赋予我们的权力。我周围一些朋友在遇到工伤纠纷时，常常因为不懂流程、病急乱投医而错失良机，这本书正是填补了这种知识真空。它让你明白，工伤维权是一场有规则的游戏，了解规则的人才能成为最终的赢家。这本书不仅是法律常识的普及，更是对劳动者权利意识的深度唤醒，让我深刻认识到，积极主动、有备而来才是最好的维权策略。

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说实话，我买这本书的时候，内心是带着一点点不信任的，因为“妙计”二字听起来有点夸张，我总担心它会是那种不切实际的“速成秘籍”。然而，深入阅读后，我发现作者的底气来源于他对国家《工伤保险条例》及其配套法规的深刻理解和系统梳理，而不是什么不靠谱的“偏方”。这本书的学术性和实践性达到了一个很好的平衡点。作者对“职业病”与“工伤事故”的界定做了非常深入的探讨，这是很多普通维权手册会忽略的部分，因为职业病涉及的周期长、取证难，对专业知识的要求更高。书中对“停工留薪期”的计算方式进行了详细的拆解，结合了不同地区平均工资的参考，避免了因信息不对称导致的权益受损。更令人赞叹的是，它还提供了一个“维权成本效益分析模型”，提醒劳动者在考虑提起诉讼时，必须权衡可能投入的时间精力与最终能获得的经济补偿，这种成熟理性的分析视角，让这本书超越了一般的维权指导，具备了更强的决策辅助功能。它教你如何打赢官司，但更教你如何做出最有利于自己的选择。

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我购买这本书纯粹是因为最近在网上看到太多关于工伤赔偿标准不一的讨论，心里没底。我这个人对晦涩的法律条文是彻底免疫的，那些密密麻麻的法条读起来头晕眼花。《工伤维权妙计》的排版和设计让人耳目一新，它大量使用了流程图和案例对比分析，使得复杂的法律概念变得可视化了。比如，它用一个时间轴清晰地展示了从事故发生到最终获赔可能经历的每一个阶段，每个阶段的“关键里程碑”都被加粗标记出来，非常适合我这种需要快速抓住重点的人。我尤其喜欢它引入的“常见误区”板块，书中列举了十几个劳动者在维权中常犯的错误，比如，因为害怕被开除而延迟申报工伤，或者盲目相信口头承诺等，这些都是血淋淋的教训，通过反面教材的形式提醒读者，比单纯的说教有效得多。这本书最大的优点在于它的“时效性”和“实用性”。它没有停留在旧的法规上，而是结合了最新的司法解释和地方实践经验，这对于快速变化的社会环境来说至关重要。读完这本书，我感觉自己从一个对工伤赔偿一无所知的外行，变成了一个至少能和专业人士进行有理有据对话的“半专业人士”，这极大地增强了我的自信心。

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我以一个企业的HR角度来看待这类维权实务书籍，通常都会带着审视和批判的眼光去阅读，因为我们既要保障员工的合法权益，也要确保企业的合规操作。《工伤维权妙计》这本书的独到之处在于，它并没有采取那种极端的对立视角，而是努力在法律框架内寻找最佳的解决方案。书中对于“责任认定”的分析尤其到位，它不只是罗列了标准，更深入探讨了在“工伤认定”边缘地带，企业和员工双方可能存在的争议点以及如何通过前置沟通来规避风险。我发现作者在论述“劳动能力鉴定”流程时，清晰地指出了鉴定结论对后续赔偿金计算的影响，并详细解析了不同伤残等级对应的赔偿项目和计算基数，这对于我们进行年度风险评估和设立预备金是极其有参考价值的。很多同类书籍只关注了维权成功的结果，却忽略了维权过程中耗费的时间成本和心理成本，这本书却非常务实地提到了“协商优先”的原则，提供了大量行之有效的调解技巧，这对于促进争议的快速解决、维护长期的劳资关系，有着积极的意义。它不仅仅是给员工看的“武器库”，对管理者来说，也是一本绝佳的“风险防控手册”。读完后，我立刻将其中关于“工伤预防与早期干预”的几条建议纳入了我们部门下个月的培训计划中，可见其操作指导性之强。

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这本《工伤维权妙计》简直是为像我这样的普通劳动者量身打造的指南！我之前在工作中受了伤，面对复杂的流程和机构，心里真是七上八下，不知道从何下手。市面上的法律书籍往往晦涩难懂，充斥着一堆我看不明白的术语，读起来就像在啃石头。但这本书不同，它的语言非常接地气，就像邻家那位经验丰富的老大哥在跟你娓娓道来。它不是空泛地讲一些法律条文，而是真正深入到每一个具体的环节，比如如何及时固定证据、如何与公司进行初步协商、以及在关键时刻应该向哪些部门提出申请。我特别欣赏作者在介绍“证据收集”部分时那种细致入微的态度，他提醒我们不要只关注医生诊断书，还要注意日常的工作记录、同事的证言，甚至是你受伤后与管理层的沟通邮件，这些点滴的细节在后续的维权中起到了决定性的作用。这本书结构清晰，逻辑性极强，把一个原本令人头疼的维权过程，拆解成了若干个可执行的小步骤，让身处困境中的人立刻找到了方向感。它真正做到了“授人以渔”，让我们明白维权不是靠运气，而是靠周密的计划和扎实的准备。对于任何担心未来职业生涯中可能遇到的工伤风险，或者正在经历工伤困扰的人来说，这本书都是一本不可或缺的“急救包”。它的价值，远超于书本本身的价格，它提供的是一份面对不确定性时的底气和智慧。

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