情商决定成败 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:京华出版

作者:朱彤

出品人:

页数:203

译者:

出版时间:2006-7

价格:26.80元

装帧:平装

isbn号码:9787807242451

丛书系列:

图书标签:

• 情商
• 人际关系
• 沟通技巧
• 情绪管理
• 自我提升
• 成功学
• 心理学
• 职场
• 个人成长
• 影响力

破局：驾驭复杂人际与职场的深度解析 作者：[此处留白，请自行填写一位具有深厚行业背景和洞察力的作者姓名] 出版社：[此处留白，请自行填写一家信誉良好的出版社名称] --- 内容简介： 在高速迭代、信息爆炸的现代社会，我们所面临的挑战早已超越了单纯的技术或知识储备。真正的瓶颈，往往隐藏在人与人之间错综复杂的互动模式、组织内部隐性的权力结构，以及个体在压力下所表现出的适应性与韧性之中。《破局：驾驭复杂人际与职场的深度解析》并非一本空泛的励志手册，而是一部深刻剖析现代职场生态、人际互动底层逻辑的实战型分析报告与方法论集。 本书的核心目标是帮助处于职业上升期、管理层级或深陷人际困境的专业人士，跳脱出“感觉”和“经验”的局限，用一种近乎科学、系统化的视角，去解构、诊断并重塑那些决定个人发展天花板的关键要素。我们着眼于那些被忽视的“隐形壁垒”，提供一套清晰的工具箱，以应对职场中最棘手的场景。 第一部分：认知重构——洞察“看不见”的结构 这一部分聚焦于构建一个宏观的职业场域模型。我们拒绝陷入对“性格测试”的迷信，转而探讨如何在面对不同类型个体时，精准预测其行为路径。 1. 组织中的权力地图与信息流向： 我们深入分析了正式组织架构图（Org Chart）与实际影响力地图（Influence Map）之间的巨大鸿沟。通过案例研究，揭示“谁拥有决策权”、“谁掌握关键资源”以及“信息是如何被选择性过滤和传递”的内在机制。重点探讨了“边缘人效应”——那些处于信息交汇点，但看似地位不高的人，如何成为真正的“破局点”。内容包括：如何识别关键利益相关者（Stakeholders），如何绘制你的“影响力网络图谱”，并制定有效的接触策略，避免在关键时刻因信息不对称而功亏一篑。 2. 符号消费与身份构建： 现代职场中，符号化的表达（如着装选择、会议中的发言风格、项目命名方式）构成了一种无声的沟通语言。本书探讨了“身份政治”在专业环境中的体现。我们教授读者如何策略性地管理自身的“品牌资产”，理解“专业主义”的社会建构性，并学会如何利用行业内的通用符号，快速建立信任和权威感，同时警惕那些可能导致“身份固化”的陷阱。 3. 决策偏差的系统性修正： 本书深入探讨了行为经济学中关于群体决策的谬误。重点分析了“确认偏误”（Confirmation Bias）在团队战略制定中的破坏性，以及“锚定效应”（Anchoring Effect）如何影响薪酬谈判与预算分配。我们提供了一套“反向论证流程”，强制团队在关键决策前，必须站在对立面进行充分的模拟辩论，以确保决策的健壮性。 第二部分：冲突驾驭——从对立到合作的精密工程 人际冲突是职场常态，但处理冲突的方式决定了长期合作的基础。《破局》提供了一套非对抗性的冲突解决框架，强调在维护自身利益的同时，最大化对方的“体面感”。 1. 结构性分歧的识别与隔离： 许多看似是“性格不合”的冲突，实则是资源分配或目标设定上的结构性不兼容。本书教导读者如何将情绪化的指责，剥离成可量化的、可操作的系统问题。例如，当两位高管争执不下时，应立即将讨论焦点从“谁对谁错”转移到“现有流程的哪个环节导致了目标冲突”，从而将冲突的载体从个人转移到机制。 2. 棘手对话的剧本设计： 针对“绩效反馈”、“预算削减通知”或“合作伙伴关系终止”等高风险对话，本书提供了一套三段式对话模型：铺垫（建立安全区）、陈述（数据驱动事实）、锁定（未来行动共识）。这套模型侧重于“先表达理解，后阐述立场”，确保信息传达的清晰度，同时最小化防御反应的强度。 3. 隐形盟友的培养与维护： 职场中的“朋友”并不总是“盟友”。本书深入解析了互惠原则在职业关系中的应用——如何建立一种持续、低成本、高价值的互惠循环。内容涵盖了如何精准定位“潜在的跨部门支持者”，以及如何通过“非交易性”的帮助（如分享关键信息、引荐资源），在关键时刻获得非正式的政治支持。 第三部分：韧性构建——应对不确定性的长期策略 个人职业生涯的波动性日益增强。《破局》将探讨如何建立一种足以抵御外部冲击的心理与职业韧性。 1. 职业路径的“模块化”设计： 我们倡导放弃传统的“线性晋升”思维，转而采用“技能模块组合”的视角。读者将被引导去识别自己拥有的可迁移核心能力（Transferable Core Competencies），并学会如何将这些能力模块化地应用于全新的行业或岗位。这不仅是为了应对裁员，更是为了抓住跨界融合带来的新兴机遇。 2. 反脆弱性（Antifragility）在项目管理中的实践： 借鉴纳西姆·塔勒布的理念，本书将“反脆弱”概念引入到日常的项目和团队管理中。关键在于设计系统时，要故意引入适度的“压力测试”（如：在非关键任务中故意压缩时间，或要求团队成员在不熟悉的领域进行尝试）。这使得系统在经历小波动时不仅能恢复，反而能变得更强大，有效避免了“温水煮青蛙”式的衰退。 3. 持续的自我校准机制： 真正的专业人士懂得如何定期“格式化”自己的认知。本书提供了一套“季度回顾与迭代工具”，它要求你不仅回顾“做了什么”，更重要的是回顾“你对世界运行的假设在哪些方面被证明是错误的”。这种持续的、痛苦的自我修正，是确保个人能力不被时代淘汰的唯一途径。 --- 《破局》适合谁阅读？ 中层管理者： 正在努力平衡上级期望、团队需求和资源限制的管理者。 高潜力人才（HiPo）： 渴望突破现有层级，但感到人际关系成为瓶颈的专业人士。 创业者与合伙人： 需要高效解决联合创始人之间、或与投资人之间复杂利益冲突的领导者。 所有渴望从“经验驱动”转向“系统驱动”的职场人。 阅读《破局》，您将获得一套清晰、可执行的框架，将职场中的不确定性转化为可量化、可控制的机遇。这不是关于如何“讨人喜欢”，而是关于如何“高效运作”。

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里面的一些故事还是不错的！

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每一篇内容里 都有类似博士卖猪肉 初中学历的人当老板之类的故事 虽然说是情商的原因

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每一篇内容里 都有类似博士卖猪肉 初中学历的人当老板之类的故事 虽然说是情商的原因

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再一次多起这本说，给我的感觉比上几次的还要……如何了解自己，如何让稚嫩的我们一步步走向成熟？如何控制冲动和恼怒？如何理智处事？如何面对未来的种种考验？如何保持平静和拥有乐观的心态？此书的很多故事，让你知道！！！

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