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組織改革心理學

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易法建 作者
河南大學
譯者
1997-6 出版日期
316 頁數
18.60元 價格
叢書系列
9787810414036 圖書編碼

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發表於2024-08-01

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組織改革心理學 在線電子書 圖書描述

當我懷著十分復雜而微妙的心態戰戰兢兢地將《組織改革心理學》書稿交與齣版社付梓之際,那種完稿以及獲悉此書即將齣版消息時的欣喜之情早巳蕩然無存,猶如一名小學生交瞭一份試捲後懷著忐忑不安的心情等待分數一樣,呈現在讀者麵前的這本拙著,也是作者所交的一份敬請諸位讀者評判的答捲。

改革是當今時代的主鏇律,赤縣神州改革的大潮此起彼伏、洶湧澎湃,涉及到各行各業,波及到韆傢萬戶。改革是一項全新的事業,改革過程中齣現的許多問題需要人們去研究、去探索、去解決。改革是一種客觀存在,它産生發展的全過程必定會對人的心理與行為産生影響,人們也會對改革現實産生這樣那樣的心理反映,這就構成瞭一種新學科——改革心理學的研究對象。改革心理學是一門研究改革主體在改革過程中心理發生、發展、變化規律的科學。一方麵,改革心理學研究改革對人們的心理影響,另一方麵.改革心理學也研究改革主體如何對改革現實進行反映的,從而揭示改革過程的客觀規律。改革心理學的研究成果,對當前的改革實踐具有重要的指導意義和參考價值。

改革心理學是一門新學科。筆者試圖依據自己近幾年來的研究,來構建這門學科的結構與體係,筆者以辯證唯物主義和曆史唯物主義為指導,緊緊抓住改革這一客觀現實産生,發展、變化的主綫,由此來建造改革心理學“大廈”。全書自緒論始,先以“改革環境心理”和“改革壓力心理”論及改革産生的誘因,即論述改革為什麼會産生,在什麼樣的情況下産生的,再從“改革過程”開始,采用演繹的方法,逐步深入地論述改革的發展、變化過程,即論述改革是如何發展的,怎樣順應並使改革順利進行,包括如何確立改堇目標、如何對改革進行設計、改革過程中如何決策、改革的阻力是如何産生的、怎樣剋服、如何轉化並有的放矢地製定其對策等等心理問題。本書的寫作持續瞭八年,在寫作過程中筆者深深感到一門新學科體係的創建是多麼地艱難!而之所以將這本極不成熟的小書奉獻給讀者,是希望藉助大傢的智慧與力量,使“改革心理學”這顆幼苗在眾人的澆灌下,長成一棵參天大樹、棟梁之材!

本書在寫作過程中得到瞭諸多師長的幫助。中國社會心理學會副會長社會心理學博士生導師樂國安先生在百忙之中欣然作序,中國社會心理學會和湖南省社會心理學會的同仁為此書提齣瞭許多富有價值的意見和建議,著名社會心理學傢瀋德燭先生、童誌光先生、楊繼本先生、李慶善先生、虞積生先生等給瞭我諸多教益和無私指導,我的朋友王登峰、石秀印、孫健敏、張潘仕、趙國祥、楊新援也給予瞭許多指點與幫助,河南大學齣版社的領導及史锡平先生給瞭我最大的鼓勵和支持,還有那些為此書的齣版默默無聞地勞作的人們……在此,請允許我嚮上述提到的以及未提到的為此書付齣心血的人們深深地鞠一躬,以錶達作者無法用語言來錶達的感激之情!

筆者孤陋寡聞、纔疏學淺,在力不從心的狀態下勉為其難,書中錯誤、遺漏之處在所難免,敬請廣大讀者不吝指教。

願祖國的改革大業捷報頻傳!作 者1996年12月26號

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