具体描述
This new model of teacher unions is organized around issues of quality teaching and professional development, as well as economic fairness. The authors propose strategies for expanding the influence of unions by involving them in the setting of educational standards, evaluating teacher performance, and promoting career security.
The authors have established United Mind Workers web pages that contain portions of the book, research reports, and work in progress as well as links to other labor and teacher reform web pages and links to the authors' electronic mail boxes. For the web pages, go to: www.cgu.edu. Click on FACULTY, then Kerchner.
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用户评价
这本书的视角，从一开始就让我感到一种强烈的疏离感。它似乎完全站在一个高高在上的、俯瞰众生的角度来评判和指导“劳动者”的行为，将人简化为可以被精确计算和调配的资源单位。我没有从中读到任何对个体尊严、创造性冲动或者仅仅是“今天天气真好，我想偷个懒”这种基本人性的尊重。相反，通篇洋溢着一种冰冷、近乎机械化的理性，要求所有的思想和行动都必须围绕着一个预设的目标高效对齐。这让我联想到了某些效率至上的工业革命时期的宣传口号，它们曾经极大地提高了生产力，但也曾以极大的代价磨损了无数个鲜活的灵魂。我更愿意相信，真正的“心智合作”——如果这本书真的想探讨这个——需要建立在相互理解和脆弱性分享的基础上，而不是这种单向度的、自上而下的规训。这本书最大的失败之处，在于它试图用宏大的哲学口号去遮掩其内核的贫瘠和对人性复杂性的彻底无视。
评分我原本抱有一丝希望，也许在后半部分，它会转向一些更具实践性的案例分析，或者至少提供一些打破常规的思考路径。然而，事实证明，这种希望是多余的。全书的案例分析，无一例外地，都像是被精心修剪过的盆景——完美、对称，但完全失去了野生的生命力。每一个“成功”的故事都缺乏必要的背景介绍，比如它发生在哪种市场环境下，背后有多少资本和政治力量在推动，以及，那些“失败”的尝试都被巧妙地隐藏起来了。这使得书中所描绘的成功路径，看起来像是一个不负责任的“保证书”，仿佛只要照猫画虎，任何人都能复制这种结果。对于一个真正身处泥潭、需要解决实际问题的人来说，这种“过滤后的阳光”毫无用处，它只会让人感到更加迷茫，因为现实世界远比书中的描述要混沌得多，充满了不确定性、运气和那些无法被量化的非理性因素。这本书更像是一份市场营销材料，而不是一部严肃的思考之作。
评分我花了整整一个周末的时间试图啃完这本书，但坦白地说，阅读体验简直像是在参加一场冗长且缺乏重点的季度总结会议。作者的叙事节奏极度拖沓，仿佛每一个观点都需要用三层冗余的铺垫才能勉强引出，而引出的那个观点本身，可能在任何一本入门级的管理学教材中都能找到更精炼的表述。更令人抓狂的是，作者对术语的运用达到了令人发指的程度，每一个句子都像是被塞满了各种“赋能”、“协同”、“战略优化”之类的流行词汇，但当你试图剥离这些浮华的外衣，去寻找其核心思想时，却发现下面空空如也。这种语言上的“注水”现象，使得理解变得异常困难，我需要不断地在脑海中进行“翻译”工作，将这些华丽的辞藻还原成基本的、可操作的逻辑。我甚至开始怀疑，作者是否真的了解他们所描述的那些复杂的、充满人情味的工作场景，还是仅仅在纸面上构建了一个完美的、没有摩擦的理想国。这本书更像是献给那些害怕直面问题、热衷于用漂亮话来掩盖现状的管理者的一份“安眠药”，而非提供切实的洞察和变革的勇气。
评分这本书的书名，说实话，第一次看到的时候，我心里就咯噔了一下，感觉它像是从某种旧时代的企业培训手册里直接跳出来的，带着一种令人不安的、过时的严肃感。我原本期待的是一些更具现代气息或者至少是能引起我深度思考的东西，但拿到手后，那种封面设计和排版风格，立刻让我联想到那些泛黄的、装帧粗糙的商业管理书籍，充满了对“集体力量”的歌颂，却鲜有对个体复杂性的探讨。阅读过程中，我发现它更像是在试图构建一个宏大却空洞的理论框架，试图用一系列精心挑选的、高度理想化的案例来证明某种单一的、普世的“最优解”，这让我感到十分疲惫。每一次翻页，都像是在走一条被规划得过于平整的走廊，看不到任何岔路口，更别提那些充满泥土气息的、真实的挑战和困境了。它似乎完全回避了在实际操作中必然出现的利益冲突、文化摩擦以及人与人之间微妙的权力动态。我不得不反复提醒自己，这并非是历史文献的摘录，而是当代人写就的“智慧结晶”，这种认知上的错位感，贯穿了我阅读的始终，让我很难真正沉浸其中去吸收它的“营养”，反而总是在审视它论述背后的逻辑漏洞和情感缺失。
评分读完合上书本的那一刻，我脑海中浮现的第一个词是“空洞”。它试图用一种极其宏大的、几乎是宗教般的语调来探讨“工作中的精神统一”，但其提供的工具和概念却丝毫没有穿透力。这就像是给你一个非常精美的、装满了空气的玻璃罐，告诉你这就是宇宙的奥秘。它的语言充满了“愿景”和“目标”，但对于如何处理那些在实现愿景的过程中产生的日常的、琐碎的、却决定成败的摩擦点，却避而不谈。我更欣赏那些敢于直面“失败的美学”和“协作中的人性挣扎”的书籍，因为它们才真正反映了我们集体努力的现实面貌。这本书似乎害怕任何形式的负面情绪或冲突，极力想营造一种无菌的、永远在上升的氛围，这不仅不真实，反而具有一种潜在的危险性——它可能会让人误以为只要思想统一，所有的障碍都会自行消融，从而在真正的危机来临时措手不及。对我个人而言，它提供的价值，更像是让我清晰地界定了我不想要什么样的思维模式和组织文化。
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