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作者:刘成彬

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页数:105

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出版时间:1982-8

价格:0

装帧:平装

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破碎的联盟：探寻南斯拉夫社会主义共和国的权力结构与精英运作 本书并非聚焦于南斯拉夫国家机构与干部制度的既有研究，而是另辟蹊径，深入剖析那个在历史舞台上占据特殊位置的社会主义联邦，如何在制度设计与实际运作中，构建并维持其独特的权力分配体系，以及在此体系下，作为国家“骨干”的干部群体是如何被选拔、培养、任用和考核的。我们将超越枯燥的制度条文，力求还原一个真实、立体的南斯拉夫政治生态。 一、 联盟的基石：联邦制下的权力博弈 南斯拉夫社会主义共和国的联邦体制，是其国家机构最显著的特征之一。与许多单一制国家不同，南斯拉夫将权力深深地根植于其组成共和国和自治省份。本书将详细考察这一联邦体制的起源、发展及其对国家机构设置的影响。我们将深入分析： 共和国与自治省的地位与权力： 究竟是“人民的国家”还是“共和国的联盟”？本书将通过梳理宪法条款、党的文件以及共和国与中央政府间的互动，揭示各组成实体在国家权力结构中的实际地位和影响力。我们将探讨各共和国在联邦决策中的话语权，以及它们如何通过自身的利益诉求影响国家政策的制定。 联邦与共和国间的权力界限： 在社会主义的框架下，中央集权与地方自治之间的张力如何被调和？本书将通过对具体政策领域（如经济规划、国防、对外关系）的案例分析，展示联邦机构与共和国机构在权力划分上的实际操作和潜在冲突。我们还会关注少数民族地区（如科索沃和伏伊伏丁那）的特殊地位，以及这如何进一步复杂化了联邦的权力结构。 社会主义联盟的意识形态驱动： 联邦制并非单纯的行政划分，更是社会主义意识形态在国家构建中的体现。本书将探讨“兄弟情谊与团结”的口号如何在实践中转化为具体的政治安排，以及这种意识形态如何影响了各民族间的关系和权力中心的转移。 二、 干部之网：社会主义国家的“大脑”与“神经” 在南斯拉夫的社会主义体系中，干部是连接党、国家与人民的关键环节。他们不仅是政策的执行者，更是社会主义理想的传播者和维护者。本书将深入剖析南斯拉夫干部制度的方方面面： 干部的来源与选拔机制： 干部并非天生，而是通过一套精心设计的机制产生。本书将追溯干部的早期培养，从学校教育、共青团组织，到党员发展和入党动机的考察。我们将重点研究在不同时期，干部的选拔标准是如何变化的，是强调忠诚、能力，还是对党和国家的奉献精神？我们将深入探讨“干部轮换制”、“干部绩效考核”以及“干部民主”等概念的实际运作。 党与国家机构中的干部： 南斯拉夫的干部制度与南斯拉夫共产主义者联盟（SKJ）的领导作用密不可分。本书将分析党如何通过控制关键岗位，影响国家机构的运作。我们将考察党内“权力集团”的形成，以及不同派别在干部任命上的角力。本书还将关注国家行政部门、司法机构、军队以及基层组织中的干部网络，揭示他们之间的联系与制约。 干部的晋升与流动： 干部并非一成不变，他们有着自己的职业生涯轨迹。本书将研究干部的晋升机制，是基于资历、业绩，还是人脉关系？我们将分析干部在不同层级、不同部门间的流动情况，以及这种流动对整个干部队伍的素质和效率有何影响。本书还将探讨干部退休、解职和“政治清理”等制度，以及它们在维持干部队伍纯洁性和稳定性的作用。 干部的特权与监督： 干部作为社会的精英，自然享受着一定的特权。本书将客观分析这些特权，并考察南斯拉夫为防止干部腐败、滥用权力而设计的监督机制，例如党内监督、群众监督以及法律监督。我们将评估这些监督机制的有效性，以及它们在实际操作中面临的挑战。 三、 实践中的曲折：社会主义联邦的制度困境 尽管南斯拉夫在干部制度和国家机构的建设上投入了巨大的努力，但其社会主义联邦的实践并非一帆风顺。本书将不回避这一历史的复杂性，而是深入探讨其制度性困境： 意识形态与现实的脱节： 宏大的社会主义理想与基层干部队伍的实际素质、国家机构的效率之间，是否存在难以弥合的鸿沟？本书将通过对历史文献和相关研究的回顾，分析意识形态对干部选拔和任用的过度影响，以及由此带来的能力与政治忠诚之间的权衡。 权力过分集中与地方分散的矛盾： 联邦体制在保障各民族权利的同时，也可能导致中央权威的削弱和地方主义的抬头。本书将审视中央政府在推行国家政策时，如何面对地方势力的阻挠和抵制，以及这种矛盾如何最终侵蚀了联盟的根基。 干部队伍的僵化与特权化： 任何长期存在的权力体系都可能滋生僵化和特权。本书将分析南斯拉夫干部制度在后期是否出现了“官僚化”、“任人唯亲”等问题，以及这些问题对国家治理和人民信任的影响。 通过上述多维度的考察，本书旨在为读者呈现一个更加全面、深刻的南斯拉夫国家机构与干部制度的历史图景。这不仅仅是对一个逝去国家的制度性回顾，更是对社会主义国家权力构建、精英运作及其内在张力的一次深刻的思考。希望本书能激发读者对历史的兴趣，并从中获得对政治体制、权力运作以及社会发展规律的独特见解。

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作为一个热衷于探索二十世纪政治格局演变的读者，我对那些曾经在世界舞台上留下深刻印记但如今已不复存在的国家，抱有极大的研究兴趣。《南斯拉夫国家机构与干部制度》这本书的标题，立刻吸引了我。南斯拉夫，这个在冷战时期以其独特的社会主义模式和在不结盟运动中的领导地位而闻名遐迩的国家，其内部的政治运作机制无疑是极具研究价值的。我期待这本书能够深入剖析南斯拉夫的国家机构是如何构建的，从联邦层面的最高权力机构，到各加盟共和国和自治州的行政、立法、司法系统，了解它们各自的职能、权限以及相互之间的关系。尤其让我好奇的是，在如此一个多元民族组成的国家，其国家机构的设计是否能够有效地平衡各方利益，并维持联邦的统一。而“干部制度”则是我认为最能揭示权力核心的一环。我设想，书中会详细阐述南斯拉夫的干部是如何被选拔、培养和任命的。他们的政治背景、教育经历、意识形态倾向以及在国家机器中的晋升路径，是否都有一套相对清晰的规则？是否存在着我们所熟悉的“ nomenklatura ”（官僚体系）的影子，又或者有其独特的南斯拉夫特色？这本书，从书名来看，似乎是要为我们提供一个深入理解南斯拉夫政治生态的视角，让我渴望去探究其内部的权力运作逻辑和人才培养机制。

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作为一个对历史，尤其是那些曾经在世界舞台上留下深刻印记但已消失的国家，抱有强烈探究欲望的读者，我一直认为，理解一个国家的政治制度和权力运作的核心，是理解其历史和命运的关键。这本书，《南斯拉夫国家机构与干部制度》，光看名字就让我感到一种深入肌理的吸引力。南斯拉夫，这个在冷战时期以其独特的社会主义模式和不结盟政策而闻名于世的国家，其内部是如何运转的，一直是我非常好奇的。我期待这本书能够细致地描绘南斯拉夫各级国家机构的设置、职能划分以及权力分配。它是否会深入分析南斯拉夫联邦、共和国、自治州等不同层级之间的关系，以及在这些机构中，党组织扮演了怎样的角色？更让我感兴趣的是“干部制度”这一部分。在许多社会主义国家，干部制度是政治权力得以维系和传承的重要手段。我设想，这本书会详细阐述南斯拉夫的干部是如何被选拔、培养、任用的，他们的政治背景、专业能力以及忠诚度是如何被考量的？是否存在着一套相对固定的晋升路径？那些在南斯拉夫政治舞台上活跃的关键人物，他们的崛起之路又是怎样的？我希望这本书能够不仅仅停留在制度的表面，而是能够通过对国家机构和干部制度的剖析，揭示出南斯拉夫政治生态的真实面貌，以及这种制度设计对南斯拉夫最终命运所产生的深远影响。

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作为一个对二十世纪世界历史，特别是那些试图在意识形态对抗中开辟自己道路的国家，抱有浓厚研究兴趣的读者，我一直对南斯拉夫这个国家充满好奇。《南斯拉夫国家机构与干部制度》这个书名，精准地击中了我的兴趣点。我猜想，这本书将不仅仅是关于南斯拉夫的历史叙述，而更像是对其政治体制的一次系统性解构。它会深入探讨南斯拉夫联邦的权力架构，包括中央政府、各加盟共和国以及自治州在内的国家机构是如何设置的，各自的职能是什么，以及它们之间的权力分配和制约关系。而“干部制度”这一部分，更是让我期待。在许多社会主义国家，干部往往是政治权力的核心，是国家政策的制定者和执行者。我希望书中能够详尽地阐述南斯拉夫的干部是如何被选拔、培养和任命的，他们的政治背景、专业能力以及意识形态忠诚度是如何被衡量的。是否存在着一套相对固定的晋升体系，以及那些在南斯拉夫政治舞台上扮演关键角色的干部，他们的崛起之路又是怎样的？这本书，在我看来，就像是一份关于南斯拉夫政治运作的“操作手册”，让我渴望去了解这个国家是如何在内部运作，以及这种运作方式对其历史进程产生了怎样的影响。

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我对二十世纪的欧洲历史，尤其是那些在意识形态冲突中扮演关键角色的国家，始终保持着极大的兴趣。《南斯拉夫国家机构与干部制度》这本书的出现，无疑为我提供了一个深入了解南斯拉夫这个特殊国家的绝佳机会。从书名来看，它似乎聚焦于国家运行的“硬核”部分：即其制度设计与人才选拔机制。我设想，书中会细致地描绘南斯拉夫联邦的权力架构，从最高领导机构到基层行政单位，分析各个机构的设置、职责以及它们之间的相互关系。例如，南斯拉夫的议会制度是如何运作的？是否真的如其所宣传的那样，能够代表各加盟共和国和民族的利益？而“干部制度”这个词，更是引发了我浓厚的兴趣。在社会主义国家，干部往往是政治权力的核心载体。我期待书中能够深入探讨南斯拉夫的干部选拔标准、培养体系、晋升机制，以及他们是如何在国家机器中扮演核心角色的。是否会披露一些具体的干部案例，让我们了解他们的职业轨迹和影响力？更重要的是，我希望这本书能够揭示，这种国家机构与干部制度的结合，是如何影响南斯拉夫的社会发展、经济政策乃至民族关系的。它是否是国家稳定与繁荣的基石，还是埋下了分裂的种子？这本书，在我看来，更像是一本南斯拉夫的政治解剖学，让我渴望去探索其内在的逻辑与运作的秘密。

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我一直认为，理解一个国家的历史，绕不开对其国家机器的运作机制和权力核心的深入分析。《南斯拉夫国家机构与干部制度》这本书，恰恰触及了我最感兴趣的几个方面。南斯拉夫，这个在二十世纪留下了浓墨重彩一笔的社会主义国家，其复杂的联邦结构和独特的政治道路，总是让我思考其内部的运作逻辑。这本书的标题暗示着，它将深入剖析南斯拉夫的国家机构是如何层层设立，职能如何划分，权力如何制约和平衡的。我期待它能详细介绍从联邦委员会到地方议会的运作，以及在其中扮演关键角色的党组织。而“干部制度”则更是让我充满了好奇。在社会主义国家，干部往往是政治权力的掌握者和执行者。我设想，这本书会详细阐述南斯拉夫的干部选拔标准、培养模式、晋升渠道，以及他们的权力来源和影响力。是否存在着一套我们熟悉的官僚晋升体系，又或者有着南斯拉夫独有的选拔机制？我希望这本书能够不仅仅是制度的罗列，更能揭示出在这些制度背后，那些塑造了南斯拉夫命运的“人”的故事，他们的政治智慧，他们的妥协与斗争，以及他们如何在这个复杂的体制中扮演自己的角色。

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作为一个对历史，尤其是二十世纪复杂政治格局着迷的读者，我一直对那些曾经辉煌但已消逝的国家及其运作机制抱有浓厚兴趣。《南斯拉夫国家机构与干部制度》这本书，尽管我还没有来得及细细研读，但仅仅是书名就足以勾起我无限的遐想与探索的欲望。南斯拉夫，一个曾经以其独特的社会主义模式、联邦制结构以及“不结盟运动”中的核心地位而闻名于世的国家，其内部的权力运作、官僚体系以及干部选拔培养机制，无疑是理解二十世纪世界政治格局演变的一个重要切入点。我常常会思考，这样一个多元民族、多党共存（虽然是社会主义框架下的）的政治实体，是如何在冷战的夹缝中维持其独立性并发挥影响力的？其国家机构的设计，是否在某种程度上汲取了东西方政治制度的某些元素，又或者发展出了全新的模式？而“干部制度”，这个在社会主义国家普遍存在的概念，在南斯拉夫语境下又呈现出怎样的独特性？我设想，这本书或许会深入剖析南斯拉夫各级国家机构的职能划分、权力制约与监督机制，是否如其宣称的那样，实现了权力的高度集中与分散的巧妙平衡？它会详细阐述从中央政府到地方自治单位的层层架构，以及在其中扮演关键角色的各类委员会、议会、党组织等等。更重要的是，我期待它能够揭示那些塑造了南斯拉夫命运的幕后推手，那些通过干部制度选拔、培养、任用并最终决定国家走向的人物群像，他们的晋升路径，他们的权力网络，他们如何在大历史的洪流中扮演各自的角色，又如何在大时代的变迁中被历史所裹挟，甚至被淘汰。这本书，从书名来看，仿佛是一份深入南斯拉夫政治肌理的导览图，让我渴望去了解那个曾经存在却又转瞬即逝的国家的灵魂所在。

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我对历史，尤其是那些曾经对世界格局产生过重要影响但如今已成为历史的政治实体，有着近乎痴迷的求知欲。《南斯拉夫国家机构与干部制度》这本书，单从其书名，就足以激发我强烈的阅读冲动。南斯拉夫，这个在冷战时期独特地游走于东西方阵营之间的社会主义国家，其内部的治理逻辑和权力分配机制，一直是我非常想要深入了解的。我设想，这本书会详尽地描绘南斯拉夫联邦及其下属共和国的政治体制，包括国家主席、议会、政府、法院等各类机构的设立、职能以及它们之间的权力制约关系。尤其是在这样一个由多个民族组成的国家，如何处理中央与地方、不同民族之间的权力平衡，必然是本书的重点。更让我感到兴奋的是“干部制度”这一部分。在许多社会主义国家，干部制度是政治权力的核心，关乎着国家政策的制定和执行。我期待书中能够深入揭示南斯拉夫的干部是如何被选拔、培养和任命的，他们的政治忠诚度、专业能力以及意识形态是如何被考量的？是否存在着一套复杂的权力网络和晋升机制？这本书，在我看来，不仅仅是对一个国家制度的介绍，更像是一次对南斯拉夫政治肌理的深入探究，我迫不及待地想要通过它来理解这个国家是如何被管理和塑造的。

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《南斯拉夫国家机构与干部制度》这个书名，在我看来，就像是通往一个已经成为历史的政治实验室的邀请函。我对南斯拉夫这个国家，一直有着一种难以言喻的复杂情感，它既是一个社会主义的实验田，又是一个试图在两大阵营夹缝中寻求独立自主的独特存在。而这本书，似乎正是要剖析这个“实验”的内部构造。我期待它能够详细介绍南斯拉夫中央和地方政府的层级设置，包括那些我可能从未听过的国家委员会、人民代表会议、联盟执行委员会等等，了解它们各自的职能边界以及相互之间的权力制约关系。更让我着迷的是“干部制度”这一部分。在很多国家，这部分往往是了解政治生态的关键。我想象，书中会描绘南斯拉夫的干部是如何被选拔出来的，是基于能力、政治忠诚，还是民族代表性？他们的培养过程是怎样的？在职业生涯中，他们是如何一步步晋升到权力核心的？是否存在着隐形的门槛，亦或是公开的考核标准？这本书会不会揭示，在这种干部制度下，南斯拉夫的政治决策是如何形成的？是集体智慧的结晶，还是少数精英的意志？抑或是不同利益集团博弈的结果？我希望它能够不仅仅是冷冰冰的制度介绍，更能让我窥见那些在制度中运作的“人”的故事，他们的奋斗，他们的妥协，以及他们最终如何塑造了这个国家的命运。

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我一直认为，理解一个国家的运作，尤其是像南斯拉夫这样在特定历史时期扮演了重要角色的国家，其国家机构的组织架构和权力分配模式是至关重要的。这本书的标题《南斯拉夫国家机构与干部制度》，立刻就吸引了我。我脑海中浮现出的是一个由多个民族、多种文化组成的复杂联合体，而这样一个国家，其内部的治理体系必然充满了挑战与创新。我猜想，这本书会详细描绘南斯拉夫联邦，以及其下属共和国和自治州是如何协同运作的，其中的权力边界在哪里，又是否存在着潜在的摩擦与冲突。它可能会深入探讨南斯拉夫独特的议会制度，以及在社会主义框架下，是否真的存在着多层级的民主参与机制。而“干部制度”这个词，更是勾起了我的好奇心。在许多社会主义国家，干部制度往往是权力核心的体现，关乎着政治精英的选拔、培养和流转。我想象，这本书会不会细致地梳理南斯拉夫党政机关中，那些关键的“干部”是如何产生的？是通过严格的考试选拔，还是通过政治背景和推荐？他们的晋升通道是怎样的？他们如何获得和巩固自己的权力？又是否会探讨这种干部制度对南斯拉夫社会发展和民族关系产生了怎样的深远影响？这不仅仅是对一个国家政治机器的解析，更是对权力如何产生、如何运作、如何被使用以及如何被维持的深刻洞察。这本书，似乎是一把钥匙，能够帮助我解开南斯拉夫这个复杂政治谜团的面纱。

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我一直对那些在二十世纪复杂的地缘政治环境中，试图走出现有模式并探索独特发展道路的国家充满好奇。《南斯拉夫国家机构与干部制度》这个书名，立刻就抓住了我的眼球。南斯拉夫，这个曾经的社会主义联邦，在冷战时期扮演了极其重要的角色，其独特的治理模式和政治理念一直让我着迷。我猜想，这本书会深入剖析南斯拉夫的国家机器是如何运转的，包括中央政府、加盟共和国以及自治州等层级的权力分配、机构设置及其相互制约机制。它是否会详细介绍南斯拉夫议会、政府委员会、法院等各类国家机构的职能？而“干部制度”则是我更期待的重点。在很多社会主义国家，干部制度是维系政权稳定和实现政治目标的关键。我希望这本书能够详细阐述南斯拉夫的干部是如何被选拔、培养和任命的。他们的晋升标准是什么？是基于能力、政治忠诚，还是民族代表性？书中是否会揭示一些关键政治人物的崛起过程，以及他们是如何在国家体制内获得权力和影响力的？我渴望了解，这种国家机构与干部制度的结合，是否是南斯拉夫独特政治模式的基石，又是否在一定程度上预示了其后来的走向。这本书，在我看来，就像是打开了一扇窗，让我能够窥视南斯拉夫政治运作的内部世界。

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