人力资源管理在中国企业已经实践了接近二十年了,人力资源管理在所谓知识经济的今天的重要性已经无需再强调,中国很多企业的管理者包括高层管理者和人力资源管理者,基本上都已经接受了人力资源管理的基本理念的“洗礼”。本书无法涉及人力资源管理的每一个功能模块,本书的重点是人力资源管理的重要模块:绩效管理和薪酬管理。 企业里一般都存在三种人:奉献者、打工者和偷懒者。奉献者对工作的投入大企业给予的回报;打工者的投入等于回报,给他发多少报酬,他就给企业干多少活;偷懒者得到的回报大于实际贡献。通过科学有效的绩效管理与薪酬激励,企业可以使偷懒者逃离,或者向打工者、奉献者转变。
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