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出版者:

作者:劳动办案常用手册编写组

出品人:

页数:460

译者:

出版时间:2006-6

价格:25.00元

装帧:

isbn号码:9787802262157

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动争议
• 劳动仲裁
• 劳动监察
• 用工管理
• 社保
• 工资
• 合同
• 案例
• 实务

职场新人必备：高效工作指南 这本书并非涵盖所有劳务案件处理细节的实用手册，而是专为刚刚踏入职场、渴望快速提升工作效率和职业素养的新人们量身打造的职场成长指南。它旨在帮助你建立良好的工作习惯，掌握行之有效的工作方法，从而在职业生涯初期就打下坚实的基础。 一、 夯实基础：认识你的职场新角色 告别校园的青涩，进入职场意味着责任和成长的开始。本书的第一部分将帮助你深入理解职场与校园的差异，让你更快地适应新的环境。 职场礼仪与沟通艺术： 了解并掌握基本的职场礼仪，如着装要求、会面问候、称谓使用、会议礼仪等，让你展现出专业的形象。同时，学习有效的沟通技巧，包括清晰表达、积极倾听、同理心沟通、如何进行有效的汇报和请示，以及如何应对不同性格的同事和领导。有效的沟通是融入团队、解决问题的关键。 时间管理与任务规划： 面对纷繁复杂的工作任务，学会合理规划时间至关重要。本书将介绍多种实用的时间管理工具和方法，如番茄工作法、GTD（Getting Things Done）原则、四象限法则等。你将学会如何区分任务的优先级，制定清晰的工作计划，并有效执行，避免拖延，提高工作效率。 自我认知与职业发展： 了解自己的优势和劣势，明确自己的职业兴趣和目标。本书将引导你进行自我剖析，发现自己的核心竞争力，并学习如何设定短期和长期的职业发展目标。同时，还会提供一些关于学习新技能、拓展人脉、寻找导师等方面的建议，帮助你规划自己的职业发展道路。 二、 提升效率：掌握高效工作的秘诀 高效的工作能力是职场新人脱颖而出的关键。本书的第二部分将聚焦于提升你的工作效率，让你事半功倍。 信息收集与整理： 在工作中，你将接触到大量信息。本书将教授你如何快速有效地收集所需信息，包括如何利用搜索引擎、数据库、行业报告等资源。更重要的是，它将指导你如何对收集到的信息进行归类、筛选和整理，形成易于查阅和利用的知识体系，为后续分析和决策提供有力支持。 学习方法与技能提升： 职场是一个不断学习的平台。本书将分享高效的学习方法，帮助你快速掌握新知识和新技能。无论是学习新的软件操作、了解行业新动态，还是提升专业技能，你都能找到适合自己的学习路径。我们将强调“学以致用”，鼓励你在实践中不断巩固和提升所学。 项目协作与团队合作： 现代职场强调团队合作。本书将为你解析如何成为一名优秀的团队成员，如何有效地参与项目讨论、贡献自己的想法、支持队友，以及如何处理团队中的冲突。你将学会如何更好地理解团队目标，并为之共同努力，最终实现团队的成功。 解决问题的能力： 职场中会遇到各种各样的问题。本书将引导你学习分析问题的思路和方法，从问题的根源入手，提出切实可行的解决方案。你将学会如何运用逻辑思维、批判性思维，并结合实际情况，找到最佳的解决之道。 三、 塑造品质：成为受欢迎的职场人 除了技能和效率，良好的职业品质同样重要。本书的第三部分将帮助你塑造优秀的职业形象，赢得同事和领导的信任。 责任感与执行力： 勇于承担责任，并将承诺的工作高质量地完成，这是职场中最受重视的品质。本书将通过案例分析，强调责任感的重要性，并指导你如何提高工作的执行力，确保按时按质完成任务。 积极主动与创造性： 不要只满足于完成领导交代的任务，学会主动思考，发现工作中的改进之处，并积极提出建议。本书将鼓励你发挥创造力，以更积极的态度面对工作，为团队和公司带来新的价值。 抗压能力与情绪管理： 职场难免会有压力和挑战。本书将提供实用的情绪管理技巧，帮助你应对压力，保持积极的心态，并从中学习成长。你将学会如何在高压环境下保持冷静，做出明智的决策。 诚信与职业道德： 诚信是立足职场之本。本书将强调职业道德的重要性，引导你始终保持诚实守信的态度，赢得他人的尊重和信赖。 四、 进阶之路：从新人到骨干 本书的最后一章将放眼未来，为你指明从新人走向职场骨干的成长路径。 复盘与总结： 定期对自己的工作进行复盘和总结，分析成功与失败的原因，从中吸取经验教训，不断改进自己的工作方法。 建立个人品牌： 在工作中展现你的专业能力和独特价值，逐步建立起属于自己的个人品牌，为未来的职业发展奠定基础。 持续学习与适应变化： 职场环境瞬息万变，持续学习能力是保持竞争力的关键。本书将鼓励你保持开放的心态，不断学习新知识、新技能，并积极适应变化，迎接新的挑战。 这本书不仅是指导手册，更是你职场道路上的同行者。它希望通过这些详实的内容，帮助每一位职场新人顺利度过适应期，快速成长，并在未来的职业生涯中取得成功。

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作为一名长期从事人力资源管理工作的HR，我深知规避劳动用工风险的重要性，而这恰恰与《劳动办案常用手册》的核心内容息息相关。虽然这本书的标题侧重于“办案”，但其内容对于预防劳动争议的发生具有极其重要的参考价值。书中对劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节的法律风险点进行了深入剖析，并给出了相应的防控建议。比如，在解除劳动合同的章节，它详细阐述了哪些情况属于合法解除，哪些情况属于违法解除，以及在合法解除过程中需要注意的程序和证据要求。这对于我们HR在日常工作中规范用工行为，防范法律风险，起到了至关重要的指导作用。它让我更清晰地认识到，很多看似微小的用工疏忽，都可能成为日后劳动争议的导火索。通过学习这本书，我能够更主动地在源头上管理劳动关系，优化用工流程，从而有效降低企业面临的劳动争议风险。可以说，这本书不仅是法律工作者的工具书，也是企业HR的“风险预警器”。

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作为一名基层劳动监察员，我时常需要处理各种复杂的劳动争议案件。在日常工作中，我发现市面上存在一些法律法规浩如烟海，却缺乏系统性、操作性指导的书籍，这让初入行或经验不足的同志们感到无所适从。而《劳动办案常用手册》的出现，则像一股清流，为我们提供了极大的便利。这本书的内容紧密围绕劳动争议案件的办理流程，从案件受理、调查取证、调解仲裁到法律适用，都进行了详尽的梳理和阐释。它不仅仅是法规的堆砌，更融入了大量实际案例的分析，对于如何正确理解和运用法律条文，如何收集和固定证据，如何进行有效的沟通和调解，都有着非常实用的指导意义。我尤其喜欢书中关于不同类型劳动争议案件的分类处理建议，这极大地提高了我的办案效率，也减少了因操作不当而带来的风险。书中对一些易混淆的法律概念进行了清晰的界定，并提供了判断依据，这对于我这种常年在一线工作的同志来说，是不可多得的宝贵财富。它就像一位经验丰富的老前辈，时刻在我身边给予指导和提醒，让我能够更加自信、从容地应对各种挑战。

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最近，我一直在关注如何提升劳动争议案件的调解成功率，这无疑是提升劳动者权益保障效率的关键环节。市面上关于调解的书籍不少，但大多偏重理论，对于实际操作技巧的描述相对欠缺。《劳动办案常用手册》在这方面给我留下了深刻的印象。书中不仅详细介绍了调解的各个步骤和注意事项，更着重于分析不同类型劳动争议案件的调解策略。比如，对于工伤赔偿类案件，书中会强调如何平衡工伤职工的权益和用人单位的经济承受能力，提供具体的调解思路和沟通技巧。对于工资支付纠纷，则会侧重于如何引导双方就还款计划达成一致，避免二次冲突。我特别欣赏书中对调解员心理素质和沟通技巧的强调，认为这才是调解成功的核心要素。它教会我如何倾听、如何共情、如何化解矛盾，而不是简单地告知双方法律条文。通过学习这本书，我感觉自己与劳动者和用人单位沟通时更加得心应手，也成功化解了不少原本可能升级的矛盾。这本书的价值，体现在它对“人”的关注，以及如何通过细致入微的沟通实现案结事了。

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我在法律咨询领域工作多年，接触了大量的劳动者咨询，其中不少是关于工伤认定和赔偿的问题。《劳动办案常用手册》中的工伤处理部分，为我提供了非常专业且实用的知识支持。书中不仅详细解释了工伤认定的条件和流程，还梳理了不同类型工伤赔偿的标准和计算方法。我尤其关注书中关于“因工外出期间”和“上下班途中”等特殊情形的认定，这往往是劳动者和用人单位争议的焦点。书中提供的案例分析，以及对相关司法解释的解读，都极大地帮助我准确地解答咨询者的疑问，并指导他们如何收集证据，如何维护自己的合法权益。它让我能够更自信地告诉咨询者，在面对工伤事件时，应该如何正确应对，如何避免被不合理的待遇。这本书就像一位经验丰富的工伤理赔专家，为我提供了最权威的指导，让我能够更好地服务于需要帮助的劳动者。

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最近我一直致力于研究劳动争议案件中的证据收集和固定问题，这对于案件的走向起着决定性的作用。《劳动办案常用手册》在这方面的内容，可以说非常系统和详实。它不仅罗列了常见的证据类型，如书证、物证、证人证言、电子数据等，更详细地阐述了如何合法、有效地收集和固定这些证据。例如，在涉及加班费纠纷时，书中会指导如何通过考勤记录、加班申请、加班证明、加班工资发放记录等多种形式来证明加班事实和加班时长。对于劳动合同的履行情况，则会强调如何保存工作邮件、工作指令、工作成果等作为辅助证据。书中还特别指出了在收集证据过程中可能遇到的法律限制和注意事项，避免因非法证据导致案件败诉。这种操作层面的详细指导，对于基层办案人员来说，无疑是极其宝贵的。它让我明白，证据的收集不仅仅是“有没有”，更是“怎么收”、“收得多不少”、“收得合规”，这直接关系到案件的公正判决。

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