團隊情緒氣氛理論及實證 在線電子書 圖書標籤:
發表於2024-11-24
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《團隊情緒氣氛理論及實證》簡介:組織中的項目團隊的快速發展,使很多人意識到瞭對項目團隊進行研究的必要。本書試圖對項目團隊情緒氣氛、團隊情緒氣氛的形成以及團隊情緒氣氛對團隊效能的影響進行研究。首先,提齣一個情緒的分析框架。在這個分析框架中,認為情緒反應是情緒的核心,情緒反應主要受到三方麵的影響:一是社會文化以及在這種文化背景中産生的情緒規則;二是個體本身的生物係統;三是人際間的互動。然後,對團隊情緒氣氛形成的心理曆程進行瞭探討,並提齣瞭相應的模型。最後,《團隊情緒氣氛理論及實證》在參考前人研究文獻的基礎上得齣一個研究模型,用以探測團隊情緒氣氛是如何通過情緒勞動對團隊效能産生影響的。基於這個模型,團隊情緒氣氛對團隊成員情緒勞動的影響得到檢驗,也對情緒勞動及情緒勞動後果的影響進行瞭研究,並且對情緒勞動後果,即情緒耗竭與工作滿意對團隊效能的影響作用進行瞭驗證。
前言里说现在在企业什么的里面,流行以团队方式管理,然后作者对这个题目产生了兴趣。看到这里,我也有兴趣来着。谁知道前言的后半部分,就开始各种感谢。感谢导师、感谢老师、感谢爱人博士。这种前言,怎么看都显得迂气十足。 翻看问券,随便看个问题吧。“您目前的技术职称是...
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