創新者的基因 在線電子書 圖書標籤: 創新  管理  思維  商業  創業  剋萊頓·剋裏斯坦森  方法論  思維方式   

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今年讀到的第一本值得打5星的書，受益匪淺。

創新者的窘境，再續。 創新也可以後天培養，要養成好的習慣：聯係，發問，觀察，實驗，交際。至少每個人隻要願意做都是可以做到的

管理類的書果然水，其實閱讀隻需要看題目就行瞭。

聯係、發問、觀察、交際、實驗

最重要、最艱難的工作從來不是找到對的答案，而是問齣正確的問題。世界上最無用，甚至是最危險的情況，就是雖然答對瞭，但一開始就問錯瞭 | 好奇與直覺帶給我們的極其珍貴的經驗 | 容忍失敗 打破科層製 工作不能過於標準化

《创新者的基因》 结论：创新者没有天生创新的基因，只有后天不断的练习。 以一个乔布斯的例子就可以清楚地抽象出“五大发现技能”。 联系 发问 观察 交际 实验 一、 联系 联系能力培养的五大技巧 1、 硬扯 Eg.你想录一段教学视频没有灵感不知从何而起。一眼扫到了家里放置的...  

不能创新不能赢得市场，但创新者又面临窘境，如何才能创新，克里斯坦森的团队也给我们带来了解答。通过大量的访谈和数据给了个人和企业的创新基因。创新要有勇气，不甘于现状，积极冒险挑战，做好发问、观察、交际和实验几个行为，用联系性思维整合在一起，实现个体的创新。企...  

现在是一个不谈创新就无法生存的时代，犹如不谈互联网就好像你不是地球人，创新是一个听起来很高大上的词，还有一个词可以和它等同，那就是“破坏”，后者听起来是不是就没有那么舒服了，仔细想想，创新无非就是破坏旧秩序，构建新秩序，如果是对于一个组织甚至更大的团体而言...  

好像破坏性创新最早是熊彼得提出来的，后人把这个思想加以发展指导现实。本书就是讲创新如何“落地”的。作者之一的克莱顿·克里斯坦森是《创新者的窘境》作者，我从此书中获益良多，所以新书出版随即入手。 本书是对几百名创新者进行对比研究后，抽取了五项发现技能，然后围绕...  

《创新者的基因》 结论：创新者没有天生创新的基因，只有后天不断的练习。 以一个乔布斯的例子就可以清楚地抽象出“五大发现技能”。 联系 发问 观察 交际 实验 一、 联系 联系能力培养的五大技巧 1、 硬扯 Eg.你想录一段教学视频没有灵感不知从何而起。一眼扫到了家里放置的...