和諧社會重在心理和諧.本書基於管理學、心理學和中國文化傳統,結閤典型企業實踐,係統分析瞭和諧文化對企業員工心智模式的影響,用紮根理論和問捲調查的方法開發並檢驗瞭和諧心智模式構念模型,揭示其對工作績效的影響機理,提齣和諧心智管理與開發策略.與管理學、組織行
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