劳动合同争议维权速查 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国法律图书有限公司

作者:范志伟

出品人:

页数:193

译者:

出版时间:2007-4

价格:14.00元

装帧:

isbn号码:9787503672422

丛书系列:

图书标签:

• 劳动合同
• 劳动争议
• 维权
• 法律
• 实务
• 案例
• 指南
• 劳动法
• 纠纷解决
• 员工权益

《劳动合同争议维权速查》：一份指引，一个平台，一份力量 这是一本专注于劳动者在面对劳动合同争议时，如何有效、迅速、有策略地维护自身合法权益的实用指南。本书并非传统意义上的法律条文汇编，也不是空泛的理论探讨，而是以解决实际问题为导向，提供一套清晰、可行、易懂的维权路径。 本书内容详解： 第一部分：拨开迷雾，认清你的权益——劳动合同争议基础认知 什么是劳动合同争议？ 我们将深入浅出地解释劳动合同争议的定义、范围和常见类型，例如： 订立合同阶段的争议： 拒绝订立劳动合同、虚假承诺、隐瞒真实情况等。 履行合同阶段的争议： 工资支付、工作时间、休息休假、劳动条件、规章制度、解除或终止合同等方面产生的纠纷。 解除与终止合同阶段的争议： 不当解除劳动合同、经济补偿金计算、未提前通知等。 你的核心权益有哪些？ 本部分将聚焦于劳动者最关心的几大权益，并提供详尽的解释和案例： 知情权与协商权： 关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。 平等就业与选择权： 反对就业歧视，保障公平竞争。 获得劳动报酬权： 工资、加班费、奖金、津贴等，以及最低工资保障。 休息休假权： 法定节假日、年休假、事假、病假等的权益保障。 劳动安全与健康权： 工作环境的安全保障，职业病预防与赔偿。 获得社会保险和福利权： 工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等。 解除劳动合同的权利： 提前通知解除、过失性解除等。 获得经济补偿的权利： 因用人单位原因解除或终止劳动合同的经济补偿金。 常见争议的根源分析： 剖析导致劳动合同争议的多发因素，例如： 信息不对称： 劳动者对自身权益了解不足，用人单位规避告知义务。 法律意识淡薄： 劳动者和部分用人单位对劳动法律法规的理解存在偏差。 管理粗放： 用人单位规章制度不完善，执行不规范。 利益冲突： 双方在经济利益、劳动条件等方面存在分歧。 第二部分：行动起来，维权有道——劳动合同争议处理全攻略 第一步：证据为王——收集和保存证据的艺术 哪些是关键证据？ 详细列举各类有效证据，例如： 书面证据： 劳动合同、入职登记表、工作证、工牌、工资条、银行流水、单位盖章的证明文件、请假记录、考勤记录、社保缴纳记录、解除/终止劳动合同通知书等。 视听资料： 录音、录像（需注意合法性）。 证人证言： 同事、知情人的证词。 电子数据： 邮件、微信聊天记录、公司内部系统记录等。 如何有效收集和保存？ 提供具体的操作方法，例如： 及时性： 越早收集越好。 完整性： 尽量获取完整信息。 真实性： 确保证据来源合法、内容真实。 备份与保管： 做好证据的备份和安全保管，防止丢失或被篡改。 第二步：初步沟通与协商——和平解决争端的有效尝试 何时以及如何与用人单位沟通？ 指导劳动者如何以恰当的方式提出诉求。 协商的关键要素： 明确诉求、准备材料、保持冷静、记录沟通过程。 协商不成的应对： 明确下一步维权方向。 第三步：法律途径的选择——从调解到诉讼的每一步 劳动争议调解： 调解委员会： 了解其性质、职能和调解流程。 如何申请调解？ 提供申请表格、联系方式等。 调解的优势与局限性。 劳动争议仲裁： 仲裁机构： 劳动争议仲裁委员会的组成、管辖范围。 如何申请仲裁？ 详细讲解申请仲裁的条件、时效、材料准备、程序。 仲裁过程中的注意事项： 举证责任、庭审技巧。 仲裁裁决的效力。 提起劳动诉讼： 法院管辖： 如何确定管辖法院。 起诉条件与程序： 准备起诉状、证据清单等。 诉讼过程中的策略： 证据提交、法庭辩论。 判决的执行。 第四步：特殊情况下的维权——应对复杂局面 集体劳动争议： 针对群体性纠纷的特殊处理方式。 工伤认定与赔偿： 详细指导工伤申报、认定、医疗救治、伤残鉴定及赔偿流程。 非全日制用工、劳务派遣、包工头等特殊用工形式下的维权。 用人单位破产、注销等情况下的债权追索。 第五步：寻求专业帮助——律师、工会、法律援助 何时需要律师？ 评估是否需要聘请专业律师，以及如何选择律师。 工会的角色： 工会如何为劳动者提供帮助和支持。 法律援助： 符合条件的劳动者如何申请法律援助。 第三部分：预防胜于治疗——构建和谐劳动关系 合同签订的注意事项： 如何审核劳动合同，避免潜在陷阱。 了解并遵守用人单位的规章制度。 与用人单位保持良性沟通。 关注自身权益，及时发现并解决问题。 本书的特色： 实用性强： 每一章节都紧密围绕劳动者在实际维权过程中遇到的问题，提供具体、可操作的解决方案。 条理清晰： 按照维权的时间线和流程，将复杂的法律程序化繁为简，易于理解和掌握。 语言通俗： 避免使用晦涩难懂的法律术语，用最贴近生活的语言解释法律概念。 案例丰富： 穿插大量贴近现实的案例，帮助读者理解法律条文的实际应用。 前瞻性： 在介绍维权途径的同时，也强调预防的重要性，帮助劳动者构建更稳固的权益保障。 《劳动合同争议维权速查》旨在成为每一位劳动者的贴身维权助手，让劳动者在面对不公时，不再束手无策，而是能够胸有成竹，运用法律武器，坚定而有效地维护自己的合法权益，实现劳动者与用人单位的和谐共赢。

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这本书的语言风格极其晦涩难懂，充满了专业的法律术语，而且缺乏必要的解释和白话文的对照。我本来以为这是一本面向普通劳动者的维权手册，结果发现读起来就像是在啃一本专业的法学教材。很多句子结构复杂，拗口无比，我需要反复阅读才能勉强理解其中的含义。对于那些工作繁忙、希望在短时间内获取有效信息的读者来说，这本书的阅读体验非常糟糕。如果能用更平实、更贴近生活化的语言来阐述法律条文，那该多好啊！现在这样，很多读者可能还没弄明白条款的意思，就已经被劝退了。

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这本书的实用性很值得怀疑，很多看似重要的章节，实际内容却非常空泛。比如关于“解除劳动合同通知书”的送达方式和时效性，书中只是简单地提了几点要求，但对于现实中常见的争议场景，比如对方拒收或地址变更等情况的处理，就没有给出具体的指导意见。我感觉作者更侧重于理论上的阐述，而忽略了实践中操作层面的细节。维权过程中，每一个步骤的准确性和时效性都至关重要，如果一本维权指南不能提供细致入微的操作指南，那它的价值就大打折扣了。我需要的是“怎么做”的明确指引，而不是“应该做什么”的宏观论述。

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我个人对这本书的观点持保留态度，主要是我觉得它在深度和广度上都显得有些不足。很多关键的法律概念，比如“举证责任倒置”或者“竞业限制协议”的效力界定，书中只是蜻蜓点水地提了一下，并没有进行深入的剖析。对于那些真正遇到复杂劳动争议的读者来说，这本书提供的帮助可能非常有限。它更像是一本入门级的科普读物，适合完全没有法律背景的人快速浏览一下，但如果你想深入研究某个具体问题，这本书显然不是一个好的选择。我希望看到更多针对不同行业、不同类型劳动合同争议的案例分析和应对策略，而不是泛泛而谈的法律条文罗列。

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这本书的更新速度明显跟不上当前劳动法和司法实践的发展。我注意到书中引用的某些法规或判例似乎已经过时了，这在法律领域可是个大问题。劳动法的解释和适用总是在不断变化的，一本维权指南如果不能及时反映最新的法律动态和主流的司法观点，那么它提供的建议就可能存在风险。对于读者来说，使用过时的法律信息进行维权，后果是很严重的。我强烈建议出版社能够对这本书进行定期的内容修订和增补，确保其信息的前沿性和准确性，否则，一本过时的法律工具书，其存在的意义就不大了。

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这本书的排版简直是灾难，字体大小不一，段落之间毫无逻辑可言，读起来非常费劲。我买这本书的初衷是想快速了解一些劳动合同相关的法律知识，结果却被这些混乱的排版搞得晕头转向。书中的内容像是随意堆砌起来的，缺乏必要的结构和层次感，让人很难抓住重点。而且，有些术语的解释含糊不清，对于初次接触相关法律问题的读者来说，更是增加了理解的难度。我期待的是一本条理清晰、易于理解的实用指南，但这本所谓的“速查”手册，在我看来，更像是一堆杂乱无章的法律条文汇编。如果作者在编辑和排版上下点功夫，这本书的实用价值可能会更高一些，但现在的情况，实在是让人不敢恭维。

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