本书探讨了在制度安排向市场机制转型的社会条件下职业分层结构的相关专题：职业状态的主观的职业声望排序评价与客观的社会经济地位指数排序；职业组织内部劳动力市场的职位分级系统的职业分层功能；劳动力市场/制度分割与“职业机会获得—职业资质获得—职业收益获得”的职业地位模式的非均衡性；职业流动过程中专业技术/职业资格因素对职业生涯的地位通道的作用；在职业代际流动中社会关系网络传递和转换职业资源的功能；职业意识的自发状态等。
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