具体描述
《中华人民共和国劳动合同法:解析·案例分析·合同样本 》主要内容：第一篇“《中华人民共和国劳动合同法》解析”，逐条对《劳动合同法》从法理、实务、相关法规等方面进行了详细解读。是读者对《劳动合同法》进行透彻理解和应用不可不读的內容。
第二篇“劳动合同案例分析”，从大量实际发生的案例中精选了29个极其有代表性的案例，涉及到了劳动合同的各个重要方面，由实际参与劳动合同争议处理的各地劳动争议仲裁机构的专家、人民法院参与审判劳动合同纠纷的法官等进行了精心的分析。
第三篇“劳动合同样本”，根据《劳动合同法》的规定，由中国劳动法学研究会的专家对广泛采用的劳动合同样本进行了修改，使其更加符合《劳动合同法》的规定。
《中华人民共和国劳动合同法精粹：条文解读·实务问答·范本指南》 内容简介 本书旨在为广大劳动者、用人单位、人力资源从业者、法务人员以及关心劳动法领域的读者，提供一套全面、深入、实用的劳动合同法解读与实务操作指南。本书以清晰的条文梳理为基础，结合大量真实案例分析，并辅以丰富的合同样本，力求将抽象的法律条文转化为具体可行的操作，切实解决在劳动合同签订、履行、变更、解除和终止过程中可能遇到的各类问题。 第一部分：条文精析与立法原意探微 本部分将对《中华人民共和国劳动合同法》的每一条进行细致入微的解读。我们不仅仅停留在字面意思的解释，更深入探究每一条法律条文背后的立法精神、制定初衷以及其在整个劳动法律体系中的地位和作用。 总则解读： 阐释劳动合同的性质、原则、适用范围，以及国家在保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系方面的基本立场。重点解读平等自愿、协商一致、合法公平、遵守法律等核心原则，帮助读者理解劳动合同法的基本框架和价值导向。 劳动合同的订立： 详细解析劳动合同的必备条款、可以约定的条款，以及在订立过程中用人单位和劳动者应尽的义务和享有的权利。重点关注劳动合同的形式要求、用人单位的告知义务、劳动者的如实告知义务、试用期约定、特殊岗位劳动合同的订立等关键环节。 劳动合同的履行： 深入剖析劳动合同履行过程中双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等核心内容。重点解读工资支付的最低标准、加班加点的法律规定、休息休假的保障、病假、产假、工伤假等特殊情况下的工资待遇，以及用人单位在劳动保护方面的责任。 劳动合同的变更： 明确劳动合同变更的条件、程序和法律后果。详细解读协商变更、法定变更的情形，以及在变更过程中如何避免法律风险，保障双方权益。 劳动合同的解除与终止： 这是劳动合同法的核心和难点之一。本部分将对法定解除、协商解除、约定解除等多种解除和终止情形进行系统梳理。 用人单位解除劳动合同： 重点解读用人单位可以解除的情形，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。详细分析“不能胜任工作”的认定标准，“严重违反”的界定，“客观情况发生重大变化”的范围，以及用人单位在解除过程中需要履行的通知、说明、支付经济补偿金等程序性义务。 劳动者解除劳动合同： 明确劳动者可以随时解除、提前通知解除的情形，以及用人单位存在过错时劳动者可以立即解除的情形。重点解读提前通知的期限要求，以及用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 劳动合同的终止： 阐述劳动合同期限届满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定终止情形，以及在这种情况下如何处理经济补偿金、社会保险等问题。 经济补偿与赔偿金： 详细解释经济补偿金的计算标准、支付情形、支付方式，以及用人单位违法解除或终止劳动合同需要支付的赔偿金。帮助读者准确理解和计算相关金额，避免争议。 特殊劳动者权益保护： 关注未成年工、孕期、产期、哺乳期女职工、老年劳动者等特殊群体的权益保障，解读法律为其提供的特殊保护措施。 劳动争议处理： 简要介绍劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，为读者提供维权的基本指引。 第二部分：案例精析与实务疑难解答 本部分精选了近年来具有代表性、典型性、普遍性的劳动合同纠纷案例，通过对这些案例的深入剖析，帮助读者理解法律条文在实践中的具体应用。 案例选取原则： 案例选取将严格遵循“贴近实务、解决痛点、启发思考”的原则，涵盖劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等各个环节，特别关注用人单位和劳动者普遍关注、易发争议的焦点问题。 案例分析方法： 每个案例分析都将围绕以下几个方面展开： 案情回顾： 简明扼要地陈述案件的背景事实，让读者快速了解争议焦点。 争议焦点： 明确案件中用人单位和劳动者之间存在的核心法律分歧。 法律条文对照： 引用适用的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规条文，展示法律依据。 法院/仲裁机构裁判理由： 详细阐述判决或裁决所依据的法律逻辑和事实判断，揭示法院或仲裁机构是如何理解和适用法律的。 经验与启示： 从案例中提炼出具有普遍指导意义的经验，例如用人单位应如何规范管理，劳动者应如何维护自身权益，以及在特定情形下应注意的法律风险和防范措施。 实务问答模块： 针对劳动合同实务中经常遇到的疑难问题，我们设置了问答环节。这些问题源于实际工作场景，覆盖面广，解答力求准确、专业、易懂。例如： 关于试用期解除的条件和补偿问题。 关于加班费的计算和支付标准。 关于竞业限制协议的效力与补偿。 关于用人单位规章制度的合法性审查。 关于非全日制用工的特殊规定。 关于兼职与全职劳动合同的界定。 关于工伤认定的流程与待遇。 关于解除劳动合同通知的送达方式。 关于经济补偿金的计算基数和支付年限。 关于劳动者离职后的档案、社保等移交问题。 第三部分：实用合同样本与附录 本部分提供一套全面、规范、可复制性强的劳动合同及相关协议范本，并附录相关法律法规，方便读者查阅和使用。 通用劳动合同范本： 包括标准劳动合同、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等多种类型，满足不同用人单位的订立需求。范本条文清晰，选项明确，并对关键条款进行注释，提示需要注意的事项。 其他实用协议范本： 试用期协议： 规范试用期约定，明确权利义务。 竞业限制协议： 保护用人单位商业秘密，明确限制范围、期限与补偿。 保密协议： 针对涉及商业秘密、技术秘密等信息，明确保密义务与违约责任。 培训服务期协议： 规范用人单位为劳动者提供专项培训的约定。 解除（终止）劳动合同通知书： 供用人单位或劳动者在需要解除或终止合同时使用，确保程序合法。 经济补偿金计算说明： 附带明确的经济补偿金计算公式和步骤，方便实际操作。 附录： 《中华人民共和国劳动合同法》全文。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》全文。 与劳动合同法相关的重要司法解释和部门规章。 本书特点 1. 权威性与专业性： 由资深劳动法律师、人力资源专家、学者共同编撰，内容严谨，条理清晰，具有高度的专业性和实践指导意义。 2. 全面性与系统性： 覆盖劳动合同法的几乎所有重要方面，从理论到实践，从宏观到微观，构建起完整的知识体系。 3. 实践性与可操作性： 紧密结合司法实践和用人单位实际需求，通过案例分析和实用范本，提供直观、易懂、可操作的解决方案。 4. 条理清晰与重点突出： 结构设计合理，逻辑严谨，重点内容通过加粗、列表等方式突出显示，便于读者快速掌握核心信息。 5. 贴近读者需求： 针对劳动者和用人单位可能遇到的实际问题，设身处地进行解读和分析，力求解决读者心中的困惑。 适用读者 用人单位： 人力资源部门管理者、法务人员、企业主，用于规范用工管理，规避用工风险。 劳动者： 关注自身权益保护的劳动者，了解合法权益，应对劳动纠纷。 法律专业人士： 律师、法官、仲裁员，作为参考工具书，深入了解劳动合同法的最新动态和实务处理。 人力资源从业者： 帮助其准确理解和执行劳动合同法，提升专业能力。 高校师生及研究人员： 作为学习和研究劳动法学的重要参考。 对劳动法感兴趣的社会公众。 本书将成为您理解、运用和处理劳动合同法相关事宜的得力助手，助力构建更加公平、和谐、稳定的劳动关系。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有