具体描述
"Global Management and Organizational Behavior" by Konopaske and Ivancevich was written to provide a clear picture, analysis, and set of suggestions for managers and leaders to operate in international settings. "Global Management and Organizational Behavior" is a self-contained set of materials, which illustrates that globalization requires a different tack and course than the traditional treatment of management or organizational behavior. To support the content, models and examples provided in the book, each of the three parts of the text contains readings, exercises and cases.
《环球管理与组织行为》是一本深度探讨在全球化背景下，组织如何有效运作、管理者如何应对复杂挑战，以及员工如何在多元文化环境中实现最佳表现的著作。这本书并非仅仅罗列理论，而是通过丰富的案例研究、前沿的研究发现，以及作者多年来在国际商务和组织管理领域的实践经验，为读者勾勒出一幅清晰而深刻的管理图景。 全书围绕着“全球化”与“组织行为”这两大核心展开，并将其巧妙地融为一体。作者首先从宏观层面，剖析了当前全球经济格局的变化、技术进步对商业模式的颠覆，以及地缘政治因素对跨国企业运营带来的复杂影响。书中详细阐述了不同国家和地区的经济发展水平、法律法规差异、文化习俗迥异，以及这些外部因素如何潜移默化地影响着企业的战略制定和日常运营。读者将了解到，在当今世界，任何一家有抱负的企业都无法脱离全球化的洪流，而成功的企业，必然是能够理解并驾驭这种全球性动态的组织。 接着，本书深入探讨了“组织行为”这一关键领域。作者认为，组织行为并非仅仅是关于个人的心理学，而是涵盖了从个体、群体到组织层面的多维度互动。书中详细分析了员工的动机、态度、知觉、学习过程，以及这些因素如何影响其工作表现和团队协作。作者通过一系列经典理论和最新研究，揭示了如何有效地激励员工，如何构建高绩效团队，如何处理冲突，以及如何创造一个积极、包容的工作环境。 在全球化的背景下，组织行为的研究变得尤为重要。书中花费了大量篇幅来探讨“跨文化管理”的议题。作者分析了不同文化维度，如权力距离、不确定性规避、个人主义与集体主义、男性化与女性化等，如何深刻影响着领导风格、沟通方式、决策模式以及员工期望。书中提供了大量实用的跨文化沟通技巧和策略，帮助管理者理解并尊重不同文化背景下的员工，从而避免误解和冲突，提升跨国团队的凝聚力和工作效率。例如，作者在分析亚洲文化时，会着重讨论“面子”文化、集体主义的倾向以及等级制度的影响，并提出相应的管理建议；而在探讨西方文化时，则会强调个人主义、直接沟通和扁平化管理的重要性。这些分析不仅仅是理论上的梳理，更是基于真实世界的观察和实践。 本书还对“领导力”进行了深入的剖析。在瞬息万变的全球化环境中，领导者的角色和责任愈发复杂。作者探讨了各种领导力理论，包括交易型领导、变革型领导、服务型领导以及情境领导等，并重点强调了在全球化背景下，领导者需要具备的特质，如全球视野、文化敏感性、适应性、战略思维以及解决复杂问题的能力。书中通过对世界知名跨国公司领导者的案例分析，展现了成功的全球化领导者是如何在不同文化背景下，运用灵活多样的领导策略，激发团队潜力，实现组织目标。这些案例并非简单的故事罗列，而是对领导力在实际操作中的具体应用和成效的深入解读。 “组织设计与变革”也是本书的重要章节。在全球化日益加深的趋势下，组织需要不断调整其结构和流程以适应外部环境的变化。作者探讨了不同类型的组织结构，如职能型、事业部型、矩阵型以及网络型组织，并分析了它们在不同情境下的优劣势。书中还详细阐述了组织变革的管理过程，包括变革的驱动因素、变革的阻力、变革的实施策略以及如何实现变革的可持续性。作者强调，在跨国运营中，组织设计和变革需要更加精细化，需要考虑不同子公司、分支机构的特性，并确保全球战略与本地化执行的有效结合。 “人力资源管理”在全球化背景下也面临着独特的挑战。本书探讨了跨国招聘、选拔、培训、薪酬以及绩效管理等关键议题。作者分析了如何建立一个全球化的人力资源体系，既能吸引和留住顶尖人才，又能确保公平性和一致性。书中特别关注了如何处理国际劳工法、不同国家薪酬体系的差异，以及如何制定有效的激励措施来激发全球员工的积极性。例如，在探讨跨国人才培养时，作者会强调“本土化”与“全球化”相结合的重要性，即既要培养具有国际视野的领导者，也要关注本地人才的成长和发展。 此外，本书还触及了“组织文化”的构建与管理。作者认为，组织文化是影响员工行为和组织绩效的关键因素。在全球化的语境下，如何在一个多元文化的公司内部建立一种既有凝聚力又具包容性的组织文化，成为一项重要的挑战。书中探讨了如何识别、评估和塑造组织文化，以及如何利用组织文化来支持企业的战略目标。作者通过对不同国家企业文化差异的分析，提出了一些将不同文化元素融合，形成独特企业文化的实践方法。 最后，《环球管理与组织行为》也关注了“道德与社会责任”在全球化商业活动中的重要性。作者强调，在追求利润的同时，企业必须承担起其社会责任，遵守商业道德，并在不同国家和地区以负责任的方式运营。书中探讨了全球化带来的环境问题、劳工权益问题以及贫富差距问题，并鼓励企业积极采取措施，成为负责任的全球公民。 总而言之，《环球管理与组织行为》为读者提供了一个全面、深入的视角，来理解和应对当今世界商业环境的复杂性。它不仅是一本理论性的学术著作，更是一本充满实践指导意义的指南，适合所有希望在全球化舞台上取得成功的管理者、学者以及商业人士阅读。通过本书的学习，读者将能够更清晰地认识到，在多元文化交融、竞争激烈的全球经济中，只有那些能够理解并有效管理其组织行为的领导者，才能引领企业走向长期的成功。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有