人力資源管理有宏觀與微觀兩個層次，彼此聯係緊密。目前國內學者較多地關注微觀人力資源管理，而對宏觀人力資源管理（含區域人力資源管理）的係統研究卻較少。本書以係統論為理論基礎，詳細研究瞭區域人力資源管理的配置子係統、開發子係統和管理製度子係統的具體內容，構建瞭較完整的區域人力資源管理係統和研究理論體係。
本書可為從事區域發展戰略研究、製訂、實施的科研人員和管理人員提供方法支持，並可供大專院校從事區域經濟專業教學、研究和學習的師生作為教學參考。
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