Great People Decisions 在線電子書 圖書標籤: NonFiction 自我提高 職場 纔經 商業 HR Blinkist 2016
發表於2024-11-08
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不少招聘的考察角度和技巧。4.5分。
評分不少招聘的考察角度和技巧。4.5分。
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評分齣問題的時候,果然是空降比較多啊
費洛迪,斯坦福大學商學院MBA,畢業後任麥肯锡公司的高級經理,目前是全球最頂級的高級人纔尋訪和谘詢公司億康先達國際(Egon Zehnder International)的全球執行委員會成員。
在服務於億康先達國際的21年間,費洛迪完成7300多個高管尋訪項目。麵試瞭全球2萬多名經理人。多年來他和《情商》一書的作者丹尼爾·戈爾曼閤作開展瞭多個研究和齣版項目,對著名經理人傑剋·韋爾奇的新書《贏》(Winning)亦有貢獻。
在綫閱讀本書
An insider's guide to finding the right person for the right job every time Great People Decisions is an expert's guide to helping managers and human resources professionals improve their competence and success at finding, assessing, attracting, and integrating great people, whether through external hiring or internal promotion. Anyone can fill a position; the real trick is to find the right person to fill that position, do an excellent job, and go on to achieve the kind of personal and professional success that helps the organization as well as the individual. Great People Decisions argues that filling every position with the perfect person for the job leads to organization-wide success. Executive search consultant Claudio Fern ndez-Ar oz offers his expert insight into every aspect of the search for great people from casting a wide net when searching for candidates (inside and outside of the organization) to avoiding emotional traps when interviewing candidates. Claudio Fern ndez-Ar oz is a partner and member of the global executive committee of one of the world's largest executive search firms, Egon Zehnder International. His articles have appeared in the MIT Sloan Management Review, Global Agenda, and the Harvard Business Review, for whom he wrote the bestselling "Hiring Without Firing."
这本书的作者是亿达国际的大头目。 本书是其集多年高管人员搜猎经验撰写的一本书。 在书中作者对戈尔曼的情商理论推崇不已,并认为情商评估是管理人员评鉴的重要部分。 目前在国内,推出情商测评产品的是托马斯国际(我不是托)。 从书中可以看到的一个细节是,像亿达国际...
評分我是在看郎咸平的博客时发现他推荐了这本书。于是买来看,他还推荐了日本人写的活法。我也同时买来了。 总的说来,是一本阐述人才重要性以及如何招聘人才的书籍。 对现代的组织结构,特别是智力密集型企业,人才的重要性是不言而喻的。书中的人才主要是拥有丰富行业经验和职...
評分——是什么造就成功? ——卓越的人才决策! 作者一直想通过举例来说明,对于企业而言,人才是至关重要的,并且从选人、用人的角度对众多杰出经理人进行了分析。个人认为书中有几个观点是值得思考的: 1. 杰出的经理人需要运气,除了后天努力之外,先天遗传也很重要。这 就颠...
評分这本书的作者是亿达国际的大头目。 本书是其集多年高管人员搜猎经验撰写的一本书。 在书中作者对戈尔曼的情商理论推崇不已,并认为情商评估是管理人员评鉴的重要部分。 目前在国内,推出情商测评产品的是托马斯国际(我不是托)。 从书中可以看到的一个细节是,像亿达国际...
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