具体描述
Successful but not satisfied? Displaced? Outplaced? Downsized? Bored? Starting out and not sure where to go? Make the Right Career Move shows you how to identify, find, and land your dream job. This all-in-one career guide shares secrets, tips, and branding and positioning tools taken from a leading career coach's two decades spent helping executives, attorneys, professionals, and other job-seekers find their dream jobs. Long on practical tools and short on theory, this action-oriented guide can be read in less than a single cross-country plane trip.
The ability to use strategic marketing and positioning tactics to leverage your experience and other professional assets is an elusive but essential skill for finding your dream job. Make the Right Career Move provides job seekers with the skills they need to beat the competition, including:
* A step-by-step method for creating the perfect resume
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* Case studies of real executives' job searches
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Written for people with little time who need to make a big impact, this book provides techniques for creating a powerful, accomplishment-oriented resume, organizing a successful job search, and getting the most from your network. This book demonstrates new ways to use traditional and new job search tools, including the Internet and online networking, to increase job search effectiveness and efficiency.
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作者简介
Rachelle J. Canter PHD, has a doctorate in psychology and is President of RJC Associates, a consulting firm that provides career, executive, and team development services to corporations, professional service firms, and other organizations. She has spoken and written widely on career, executive, and organizational development issues.
目录信息
读后感
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用户评价
读完这本书，我有一种感觉，仿佛经历了一次彻底的“职业心理按摩”。我一直以来最大的障碍，其实不是能力不足，而是那种根深蒂固的“害怕改变”的惰性。我们常常在脑海中勾勒出完美的职业蓝图，但一到实际操作层面，小小的变动都会让我们望而却步。这本书在处理这种心理障碍方面做得极为出色。它用了很多生动的案例，讲述那些成功实现转型的人是如何一步步战胜内心的恐惧的。其中有一个关于“微小实验法”的介绍，我特别受用。它建议我们不要一下子辞职去追逐一个完全未知的领域，而是先在业余时间投入少量精力去测试新方向的可行性和自己的兴趣度。比如，如果你想转行做数据分析，不要马上报天价培训班，而是先尝试用免费的在线资源完成一个小型的、公开可见的项目。这种低风险的试错机制，极大地降低了决策的压力。通过这本书的引导，我开始系统性地安排我的周末时间，不再只是刷剧消磨，而是专注于构建我的“副业技能树”。它教会我，职业生涯的重大转折点，往往是由无数个微小、但方向正确的选择累积而成的。这种渐进式的变革思路，让我重新找回了对未来掌控感。
评分这本书的结构设计简直是教科书级别的典范，逻辑严密到让人赞叹。它不是一锅乱炖，而是将职业发展过程划分成了清晰的阶段，每个阶段都有明确的工具和检查清单。最让我惊艳的是它对“行业趋势分析”的处理方式。很多职业书籍只是简单地罗列了哪些行业正在兴起，但这本书提供了一套严谨的、可以自己操作的分析框架。它引入了“波特五力模型”的变体来分析行业竞争格局，并强调要从“技术生命周期”的角度去看待新兴岗位的稳定性。我记得有一个章节专门讲如何利用公开的财报和专利信息来预测一个行业未来五年的健康状况，这对于我这种偏爱硬核数据分析的人来说，简直是如获至宝。我用书中学到的方法去分析了我目前所在行业的一个竞争对手，结果发现他们虽然短期内看起来很风光，但其核心技术已经被另一家初创公司在专利布局上悄悄超越了。这个发现不仅让我对自己行业的未来有了更清醒的认识，也直接影响了我下一步跳槽的目标清单，我开始倾向于那些在技术壁垒上更有后劲的公司。这本书的深度，远超普通“软技能”书籍的范畴。
评分这本书，说实话，简直是职场迷茫人士的救星。我过去几年里一直在一个感觉像是“温水煮青蛙”的公司待着，工作内容平淡无奇，晋升更是遥遥无期。翻开这本书的时候，我其实也没抱太大期望，毕竟市面上的职业规划书籍多如牛毛，大多是空泛的口号。但这本书不一样，它没有那种居高临下的说教感，反而像一个经验丰富的前辈，手把手地带你梳理思路。最让我印象深刻的是它关于“价值重塑”的章节。作者没有让我盲目地去追逐热门行业，而是引导我深入挖掘自己过去几年工作和生活中的那些“不经意间的成就”，然后教我如何用市场化的语言去重新包装这些经历。我记得有一个练习是要求我列出十个过去不被注意到的技能点，然后为每一个点写出一个潜在的雇主会如何受益的场景。这个过程非常痛苦，因为它迫使你跳出舒适区，客观地审视自己。我以前总觉得自己的沟通能力一般，但通过作者提供的具体评估框架，我意识到在跨部门协调中，我其实已经无形中承担了“信息枢纽”的角色。这种清晰的定位，让我对自己的价值有了全新的认识，也为我后续的简历修改和面试准备打下了坚实的基础。这本书的实用性，体现在它对行动步骤的细致拆解上，而不是停留在理论层面。
评分从一个完全不同的角度来看待这本书的价值，它更像是一部“人脉资本运营指南”，只不过它关注的重点是如何与对的人建立有意义的联系，而不是盲目地去加好友。作者非常犀利地指出了职场中无效社交的陷阱，比如只在需要帮助时才联系“大人物”，或者为了炫耀而参与一些毫无营养的聚会。书中关于“信息质量”和“关系深度”的衡量标准，让我对自己的社交活动进行了大刀阔斧的改革。我以前总觉得自己应该认识更多人，但这本书告诉我，认识三位真正能提供深度反馈和机会的导师，远胜过认识三百个点头之交。它提供了一套具体的“关系维护计划”，比如如何设计定期的、低打扰的“价值回馈”邮件，确保你总是在提供价值而不是索取。我采纳了其中关于“信息中介”的建议，开始有意识地在我的圈子里搭建信息桥梁，将A的难题介绍给B，而A和B都不知道是我牵的线。不久之后，这种策略自然地为我带来了意想不到的回报——一个我完全不认识的行业高管，通过朋友的转述联系上了我，因为我被认为是“信息流通的关键节点”。这种建立在互惠和信誉基础上的社交网络，远比单纯的名片堆砌要坚实得多。
评分坦白说，这本书最让我感到惊喜的是它对“跨文化适应力”的探讨，这在传统的国内职业规划书籍中是极其罕见的深度。我个人有海外工作或与国际团队协作的经历，深知文化差异在项目执行中能造成多大的摩擦。作者没有停留于“尊重差异”这种空泛的口号上，而是提供了一套基于霍夫斯泰德文化维度理论的实用工具，教你如何快速诊断一个新团队或新公司的“隐性文化代码”。比如，在“高语境”文化（注重非言语暗示）的团队中，如何有效地提出质疑；在“低语境”文化（直接坦率）的环境下，又该如何把握表达的力度。我过去在和一些欧洲同事合作时，经常因为我的“委婉”被误解为“不确定”，吃了大亏。这本书清晰地解释了这种偏差的根源，并提供了具体的语言模板来弥合这种沟通鸿沟。更进一步，它还探讨了如何将不同文化背景的优势结合起来，形成一个“混合优势团队”。这种全球化视野的融入，让这本书的适用范围瞬间扩大，不再局限于某个特定国家或地区的职场人士。它让我意识到，在这个日益紧密的世界里，一个优秀的职业操盘手，必须是一个合格的“文化翻译官”。
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