《信息不對稱條件下的人力資源管理》研究的重點是信息不對稱條件下的人力資源管理，從人力資源管理中的信息不對稱問題入手進行人力資源管理的信息經濟分析。作者認為，人力資源管理中的信息不對稱問題起源於人類經濟活動的專業化分工。專業化分工使不同行業、不同專業的勞動者之間産生瞭巨大的信息差彆，造成信息在不同行業和專業人士間的不均衡分布；而信息成本的存在、信息價值的不確定性、不同個體的信息處理能力的差異以及信息優勢的利益導嚮也導緻瞭人力資源管理中的信息不對稱的必然存在。
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