劳动合同法典型案例评析 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:中国工商出版社

作者:杜东亚

出品人:

页数:456

译者:

出版时间:2007-7

价格:32.00元

装帧:

isbn号码:9787802151673

丛书系列:

图书标签:

• 劳动合同法
• 劳动法
• 案例分析
• 法律实务
• 劳动争议
• 合同法
• 法律适用
• 法学
• 劳动关系
• 判例

劳动关系中的智慧博弈：员工权益维护与企业用工合规实务指南 本书简介 本手册聚焦于当前复杂多变的劳动用工环境，为企业管理者、人力资源专业人士以及寻求维护自身合法权益的劳动者，提供一套全面、实操性极强的法律实务工具。本书深入剖析了劳动关系建立、存续、变更及解除的全生命周期中所涉及的关键法律风险点与应对策略，旨在帮助读者在日益严格的监管和多变的用工需求中，实现效率与合规的精准平衡。 第一部分：用工关系的起始与定型——招聘、入职与合同签订的法律壁垒 本部分着重解析劳动关系确立阶段最容易引发争议的环节。 一、招聘环节的隐形风险与反歧视立法 企业在发布招聘信息、简历筛选及面试过程中，如何避免触碰《劳动法》及相关法规中关于禁止就业歧视的红线。内容详述了对性别、地域、婚育状况、健康状况等敏感信息的询问限制，并提供了合法设置招聘条件的实操框架。我们将通过多个典型案例，剖析企业因招聘不当引发的歧视诉讼的法律后果及应对措施。 二、劳动合同的有效性、必备条款与特殊类型合同的适用 劳动合同的订立是稳定用工关系的基础。本书详细阐述了“书面劳动合同”的强制性要求、试用期设定的法定界限（特别是针对不同工种和工作年限的限制）、固定期限与无固定期限合同的转换条件和优先原则。特别强调了“竞业限制”和“服务期约定”的有效性审查标准，包括对经济补偿金支付的精准测算与履约要求，避免企业在签订此类附加合同时陷入条款无效的风险。 三、集体合同与民主程序 对于规模较大的企业，集体合同的协商、草拟和备案程序是维护群体劳动关系稳定的重要一环。本章将指导企业如何有效组织职工代表大会或工会参与集体协商，确保合同内容的合法性与公平性，避免因程序瑕疵导致集体合同效力受损。 第二部分：劳动关系的日常管理与薪酬福利的合规操作 劳动关系的日常运营涉及大量复杂的法规执行，稍有不慎即可能转化为劳动争议。 一、工时制度的精细化管理与加班费的计算陷阱 本书系统梳理了标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制的适用条件和报批流程。针对不同工时制度下，加班费的计算基数确定、计算时段的界定，以及特殊岗位（如高管、驻外人员）的工时认定，提供了详尽的表格化操作指南。同时，重点解析了“带薪休假”的折算与支付规则，规避企业在年休假管理上的常见误区。 二、薪酬结构设计与社会保险的合规基数 薪酬构成是争议的焦点。我们深入探讨了奖金、津贴、补贴的性质认定及其是否纳入加班费计算基数的问题。在社会保险（五险）方面，详细解析了缴费工资的上下限、基数调整的时点与流程，以及企业在代扣代缴个人部分时应履行的告知义务，避免因社保缴纳不规范引发的劳动仲裁。 三、企业内部规章制度的制定与公示效力 界定了企业规章制度的法律效力边界。如何确保规章制度的制定程序合法（民主参与），内容不违反法律强制性规定，以及有效的公示和告知手段，是界定员工违纪行为严重程度的关键。本书提供了多份适用于不同行业的规章制度范本要点。 第三部分：劳动关系的解除、终止与争议解决的实战策略 在经济结构调整和企业重组过程中，劳动合同的解除是风险最高的阶段。 一、协商解除的艺术与经济补偿金的精准支付 分析了《劳动合同法》中关于协商解除的法律框架，强调了补偿协议的措辞严谨性，以及如何通过设计合理的补偿方案，最大化解除的确定性。详细阐述了经济补偿金的计算标准、支付节点，以及特殊情况（如严重违纪、不胜任工作）下的补偿金豁免情形。 二、单方解除权的行使：合法解雇的“三驾马车” 本章是本书的核心实务部分，系统讲解了企业行使单方解除权的法定情形，并将其分解为三大类，每类均附带详细的证据链构建要求： 1. 过错解除： 强调违纪行为的“严重”程度认定标准，以及企业收集员工不当行为证据的合法性与完整性要求。 2. 不胜任解除： 阐述了“培训、调岗、再培训”三步流程的强制性要求，以及企业证明员工“不能胜任工作”的客观标准。 3. 客观情况发生重大变化： 针对企业经营性裁员、破产、重大技术变革等情形，详细拆解了裁员程序、人员选择标准和履行提前通知义务的步骤。 三、裁员程序的合法性审查与风险规避 集体裁员涉及的法律风险远高于个体解除。本书详细列举了《劳动合同法》规定的裁员程序（提前30日说明、向劳动行政部门报告等），并结合司法实践，分析了裁员比例、名单确定过程中的公平性审查，指导企业避免因程序瑕疵导致整个裁员方案被认定为违法解除。 四、劳动争议的预防、仲裁与诉讼流程指引 从“预防”角度出发，指导企业如何建立有效的内部争议解决机制。对于已发生的争议，本书清晰勾勒了申请劳动仲裁的期限要求、证据的收集与保全策略，以及在仲裁和一审、二审诉讼中应重点围绕的法律焦点和论证方向，帮助实务人员快速掌握争议解决的关键脉络。 本书旨在成为企业管理者和法律实务人员应对复杂劳动法规挑战的必备手册，以严谨的法律分析结合鲜活的案例教学，构建起一套完整的、前瞻性的劳动关系风险防御体系。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

这本书就像是一本劳动法律“疑难杂症”的诊断书，而且还是附带“治疗方案”的那种。《劳动合同法典型案例评析》通过大量真实发生的劳动纠纷案例，为读者呈现了劳动法律在实践中的各种复杂情形。我尤其喜欢它对“工伤认定”这一块的分析，因为工伤问题常常牵涉到家庭的生计，一旦处理不好，后果不堪设想。书中通过一个发生在高空作业中的案例，详细阐述了工伤认定的关键要素，比如是否属于工作原因、工作时间、工作场所，以及在发生事故时，劳动者是否存在重大过失等。更重要的是，它不仅分析了法院判决的理由，还深入解读了相关法律法规的立法本意。此外，书中对于“竞业限制”的案例分析也让我受益匪浅。我一直觉得竞业限制条款很难写得既有约束力又不至于过分限制劳动者的发展，这本书就提供了一些在法律框架下，既能保护企业商业秘密，又能相对公平地对待劳动者的条款设计范例，这对于很多创新型企业来说，简直是及时雨。它的分析角度非常全面，既有理论高度，又有实践深度，对于理解劳动法律的“灰度地带”非常有帮助。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我一直对劳动法律的概念感到模糊，总觉得条条框框太多，而且似乎和我的生活关系不大。直到我读了《劳动合同法典型案例评析》，我才意识到，劳动合同法其实渗透在我们生活的方方面面，而且在处理一些日常工作关系时，它的作用是无可替代的。《劳动合同法典型案例评析》以一种非常亲民的方式，向我展示了劳动合同在不同情境下的应用。比如，它在讲解“劳动关系的确立”时，就通过一个“事实劳动关系”的案例，让我明白，即使没有签订正式的劳动合同，只要具备了劳动关系的基本特征，也依然受到法律的保护。这对于很多没有正式合同的自由职业者或者兼职人员来说，是个重要的提醒。书中对于“加班费的计算”的案例分析也相当实用，它不仅解释了加班费的法定倍数，还详细说明了在哪些情况下属于加班，以及如何收集证据来证明加班事实。读这本书，我感觉自己对职场中的很多“潜规则”有了更清晰的认识，也更加懂得如何维护自己的合法权益。它不是一本枯燥的法律书，而更像是一本职场生存指南，让你在工作中更加游刃有余。

评分☆☆☆☆☆

作为一名基层人力资源从业者，我一直在寻找一本能够真正指导实际操作的劳动法书籍，而《劳动合同法典型案例评析》无疑满足了我的需求。它不是那种堆砌理论、照本宣科的教材，而是通过一个个贴近现实的案例，将复杂的劳动法律法规“落地”。最让我赞赏的是，它不仅仅是罗列案例，更重要的是对案例背后的法律逻辑进行了深入的剖析。例如，书中关于“非全日制用工”的案例，详细讲解了与全日制用工在合同形式、工时、报酬、解除条件等方面的区别，以及在实践中容易出现的误区，比如将非全日制用工当作临时工，而忽略了其法律上的特定要求。书中还提供了很多关于“解除与终止劳动合同”的实操性技巧，比如如何准备和提交解除劳动合同通知书，如何进行经济补偿的计算，以及在何种情况下需要提前通知等。这对于我们HR来说，无疑是宝贵的经验。而且，这本书的语言风格也非常接地气，避免了过多晦涩的法律术语，使得即使是对法律不太精通的读者也能轻松理解。我个人认为，这本书在指导企业建立健全劳动用工制度，有效预防和处理劳动争议方面，起到了至关重要的作用。

评分☆☆☆☆☆

《劳动合同法典型案例评析》这本书，与其说是一本法律书籍，不如说是一部劳动法律的“活教材”。它通过一个个鲜活、生动、贴近实际的案例，将复杂的劳动法律法规剥离出来，以一种更容易被大众理解和接受的方式呈现。我个人最欣赏的是书中对于“劳动合同的变更与解除”这一章节的解读，尤其是关于“因客观情况发生重大变化”导致劳动合同无法履行的案例分析。它不仅详细列举了可能导致合同变更或解除的客观情况，还分析了在处理这些情况时，用人单位和劳动者各自的权利与义务，以及如何进行合法合规的操作。例如，在公司经营出现重大亏损的情况下，如何与劳动者协商解除劳动合同，支付经济补偿，以及如何避免因此引发的劳动争议。这本书在案例的选择上也非常有代表性，涵盖了用人单位和劳动者在劳动关系中可能遇到的各种常见问题和疑难点。而且，它的分析逻辑严谨，论证充分，既有对法律条文的精准解读，又有对司法实践的深入洞察。读完这本书，我感觉我对劳动合同法的理解，从“纸上谈兵”真正上升到了“实战应用”的层面，它让我能够更清晰地认识到自己在劳动关系中的地位，以及如何更好地规避风险，维护自身的合法权益。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动合同法典型案例评析》真是让我大开眼界！我一直觉得劳动法离我们普通人有点远，但这本书用一个个鲜活的案例，把那些原本枯燥的法律条文变得生动有趣。我印象最深的是一个关于“试用期解除合同”的案例，我之前总以为试用期就是随便被辞退的，看了书里的分析才知道，原来即使是试用期，用人单位解除合同也需要符合法定条件，不能随意为之。书中对每个案例的法律依据都进行了详细的解读，还引用了相关的司法解释和指导意见，让你不仅知道“是什么”，更明白“为什么”。而且，它并没有停留在理论层面，而是从用人单位和劳动者双方的角度，分析了可能出现的风险点，给出了实操性的建议。比如，在处理劳动关系中的“证据固定”问题上，它就列举了各种可能被忽略却至关重要的证据类型，比如录音、邮件、微信聊天记录等等，并说明了它们的法律效力。读完这本书，我感觉自己对劳动合同的方方面面都有了更深刻的认识，不再是那个对劳动权益一无所知的小白了。无论是作为普通劳动者，还是作为企业管理者，这本书都值得你仔细研读，它能帮助你规避很多不必要的法律风险，也能让你在面对劳动纠纷时，更加有底气。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆