之所以寫這本書，是因為我們觀察到企業領導正在嚮更加藝術性和精神性的方嚮發展，也就是說逐漸走上瞭廣義的組織和管理美學的軌道。當然，我們並不認為，在21世紀，一個成功的企業領導者可以沒有前輩們所擁有的技術能力和雄心壯誌，但是，他們需要重新確定目標，也就是說不應該再把所有精力都集中在純理性目標的實現上，如利潤是否提高和業績是否優秀等。
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