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企業人力資源管理常用錶單
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簡體網頁||繁體網頁
金小川 編 作者
譯者
2003-1 出版日期
259 頁數
26.00元 價格
叢書系列
9787507821963 圖書編碼

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發表於2024-11-24

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企業人力資源管理常用錶單 在線電子書 圖書描述

一個卓越的企業，在人力資源管理方麵也必然是卓越的；必然是科學、係統、規範和符閤人性的。

建立科學、係統和規範的人力資源管理係統離不開一係列人力資源管理錶格。。

人力資源管理錶格的作用主要錶現在：使人力資源管理標準化、規範化；使人力資源管理便於進行統計和分析；使人力資源信息更方便進行計算機處理；使人力資源管理的信息更大範圍地實現共享。可以說人力資源管理錶格是企業人力資源信息的重要載體，是企業高效率、高水平、高質量的人力資源係統不可缺少的組成部分。

現在，國內活躍著一大批充滿活力但難以做大、做強的中小企業，他們的發展“瓶頸”不是彆的，正是人力資源管理停留在“手工作坊”、任人唯親、稀裏糊塗的階段。麵對韆變萬化的市場競爭，這些企業可以在技術上、思路上、資金上、人纔上做到底氣十足，有條不紊，但由於人力資源管理方麵的“瘸腿”，它們的人力資源管理不能激勵人，團結人，留住人，造成離心離德，互相掣肘，怨聲載道，並直接加速經營失敗。

本書在廣泛收集跨國公司、優秀的國內企業、有特色的中小企業在人力資源管理方麵的管理錶格的基礎上，對部分錶格進行修改和調整，以適應當前國內大多數企業的需要，促進企業人力資源管理的“升級換代”，使企業盡快擺脫不規範或隨意化的狀態。當然，我們很難寄希望於三五張錶格，就能夠使企業的人力資源管理得到全麵改觀，但是，企業卻可以從全麵啓用人力資源管理錶格入手，將企業人力資源管理納入規範的信息化管理軌道。

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