现代企业管理与企业并购 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:合肥工业大学出版社

作者:邱先浩著

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:29.8

装帧:

isbn号码:9787810930239

丛书系列:

图书标签:

• 企业管理
• 企业并购
• 战略管理
• 公司财务
• 投资银行
• 重组
• 公司治理
• 风险管理
• 法律
• 经济学

绿茵征途：现代足球战术与青训体系构建 本书导读： 在当代体育竞技的浪潮中，足球作为“世界第一运动”，其战术演变与人才培养体系的精妙之处，已成为衡量一个国家足球水平的关键标尺。本书《绿茵征途：现代足球战术与青训体系构建》，旨在深度剖析二十一世纪以来，全球顶尖足球俱乐部和国家队在技战术层面的革新，并系统阐述一个高效、可持续的青少年球员培养机制应如何构建与运作。我们力求通过详实的案例分析、严谨的理论框架和实战化的操作指南，为足球教练员、青训管理者、体育院校师生以及所有热衷于足球深度研究的爱好者，提供一套全面、前瞻性的认知工具。 第一部分：现代足球战术的演进与解构 当代足球已不再是单纯依靠个人天赋的运动，而是高度依赖系统化、动态化的战术体系。本部分将追溯足球战术思想的演变脉络，重点聚焦于近十五年兴起的革命性理念。 第一章：从“传控”到“垂直化”：现代战术哲学的流变 本章首先回顾了上世纪末至本世纪初以巴塞罗那为代表的“蒂基-塔卡”（Tiki-Taka）战术思想的辉煌与局限性。我们将深入分析其背后的核心理念——位置足球（Positional Play）的原理，包括空间、人数优势和时机的把握。然而，面对高位逼抢和中场密集防守的挑战，纯粹的传控模式开始暴露出速度和纵深不足的问题。 随后，本书将重点剖析“垂直化”与“非对称性”战术的崛起。这并非简单地放弃控球，而是强调在控球的同时，如何更迅速、更具目的性地将球推进至危险区域。我们将详细解析高位压迫（High Pressing）的执行细节，包括前场逼抢的阵型站位、区域性包围（Trapping）的技巧，以及由防守反击向有组织进攻过渡的关键几秒钟的战术选择。 第二章：阵型灵活性与位置适应性 现代足球对球员的要求已不再局限于单一位置的精通。本章聚焦于“无锋化”、“三中卫体系”以及“伪边后卫”等非常规阵型的战术解读。 三中卫体系的深度分析： 重点剖析3-4-3和3-5-2阵型中，边翼卫（Wing-back）在攻防两端所承担的巨大负荷和技术要求。如何通过中后卫的拉边或拖后，实现中场的区域人数优势，是本章的理论核心。 球员的“位置流动性”： 探讨“万金油”型球员的培养标准，例如中场球员如何在短时间内完成前提到后撤的职能转换。我们将引用数据分析模型，量化球员在不同战术角色下的跑动热图与效率差异。 定位球战术的“科学化”： 定位球已成为决定比赛胜负的关键因素。本章将引入运动力学和空间几何学原理，分析角球和任意球的最新战术设计，包括复杂的掩护、跑位欺骗和有效落点选择。 第三章：数据驱动的战术决策（XG与PPDA解析） 技术分析在现代足球中的地位日益重要。本章将介绍如何利用先进的数据指标来评估球队表现并制定针对性战术： 预期进球（xG）的应用： 不仅仅是统计射门次数，更重要的是评估射门质量和创造机会的效率。如何通过提升xG值来指导进攻训练的重点。 对阵压力指标（PPDA）： 衡量球队在高位逼抢时的投入程度与有效性。通过PPDA值的历史对比，教练可以清晰地判断球队何时处于最佳防守状态，以及何时需要策略性地回撤。 第二部分：可持续的青少年足球人才培养体系 足球的未来根植于坚实的青训基础。本部分将构建一个涵盖选材、训练、心理辅导到职业过渡的完整青训模型。 第四章：青训理念的重塑：从“赢在当下”到“培养未来” 许多青训体系过早地强调结果，忽视了球员的长期发展潜力。本书主张回归足球教育的本质： “以球员为中心”的哲学： 强调在特定年龄段（如U8-U12），技术基础和足球智商的培养优先于战术复杂性。如何设计能够最大化球权接触和决策频率的训练课。 分年龄段的技能矩阵： 建立清晰的年龄目标技能图谱，明确在不同发展阶段，球员需要在技术（如左右脚均衡、停球质量）、身体（如协调性、速度耐力）和心理（如抗压能力、沟通）上达成的具体目标。 第五章：青训训练方法的创新与实操 训练的有效性取决于方法是否科学、是否贴近比赛情境。 小场地训练（SSG）的优化： 探讨如何通过调整场地大小、球员人数和规则限制（如触球次数限制），来精确激发球员在特定技能（如快速决策、小范围摆脱）上的潜力。 身体素质的“足球化”发展： 摒弃传统的体能训练模式，转向融合性的功能性训练。例如，如何将敏捷性训练与有球跑动相结合，而非孤立地进行折返跑。 足球智商（CQ）的培养： 强调“感知-决策-执行”闭环的训练。通过设置“问题导向”的训练场景，鼓励球员在无教练干预下自我修正和交流。 第六章：青训管理与职业化衔接 一个成功的青训体系需要高效的管理架构和顺畅的职业过渡机制。 教练员团队的专业化建设： 讨论如何建立跨年龄段的教练协作网络，确保不同级别梯队之间的战术语言和培养理念保持一致性。强调教练员持续学习和引入外部资源的必要性。 球员的心理支持与教育： 青少年球员在成长期面临巨大的学业、家庭和竞技压力。本章将介绍一套科学的心理疏导机制，帮助球员应对挫折、管理期望，并为进入一线队做好充分的心理准备。 从梯队到一线队的过渡： 分析如何通过“B队”或“预备队”制度，为年轻球员提供一个缓冲地带，让他们适应职业比赛的强度、节奏和商业压力，确保人才输送的成功率。 结语：面向未来的足球构建 本书的终极目标是引导读者理解，现代足球的成功是一项系统工程，它要求战术思想与人才培养体系形成良性互动。只有不断地学习、适应和创新，才能在竞争日益激烈的国际足坛中，找到属于自己的“绿茵征途”。本书提供的工具箱和思维框架，旨在帮助构建者们打造出不仅能赢下当下比赛，更能为未来储备源源不绝的优秀人才的足球生态。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

相较于市面上许多流于表面的“成功学”读物，此书展现出一种罕见的批判性思维。它毫不避讳地揭示了当前企业管理模式中存在的结构性弊端和历史局限性。例如，在论述“决策科学化”时，作者并没有盲目推崇数据驱动的一切，而是深入分析了信息过载和“算法偏见”对群体智慧的侵蚀。这种对技术双刃剑效应的清醒认识，使得全书的论述更具现实关怀和警示意义。书中关于“组织韧性”的构建部分，我感觉是其精华之一。它不仅谈论危机管理，更侧重于如何在日常运营中植入“反脆弱”的基因，使得组织能够从冲击中受益而非仅仅恢复。这种深层次的结构优化探讨，对于那些追求基业长青而非昙花一现的企业领导者来说，是极其宝贵的财富。每一次阅读，都会挖掘出新的层次感，仿佛在解读一部复杂而精密的组织蓝图。

评分☆☆☆☆☆

这本书在探讨企业“战略定位”时，展现出了极强的穿透力和长远眼光。它不是简单地教读者如何“竞争”，而是引导读者如何“创造新的竞争空间”。作者对“价值网络重塑”的分析，尤其值得称道。他引导我们跳出传统的行业边界去看待自身业务的生态位，强调了与供应商、分销商乃至竞争对手之间构建共生关系的必要性。书中对“生态系统思维”的阐述，避开了空泛的说教，而是通过对多个成功构建商业生态的案例的解构，展示了如何识别关键节点、如何制定互惠互利的合作协议。这种从单兵作战到构建联盟的思维跃迁，是现代商业环境下生存的关键。整本书读下来，给人一种强烈的“视野拓宽”之感，仿佛被推到了一个更高的观察点，得以俯瞰整个商业大陆的脉络与走向。它不仅是一本理论参考书，更像是一次深刻的思维矫正过程。

评分☆☆☆☆☆

这部厚重的著作，甫一翻开，便被其宏大的叙事结构和深邃的理论探讨所吸引。作者仿佛是一位经验老到的领航员，带领我们穿梭于错综复杂的商业海洋之中。书中对组织行为学的前沿洞察，尤其在激发团队潜能和构建高效沟通机制方面的论述，简直是为当前许多陷入内耗困境的企业开出的“良方”。我印象最深的是关于“情境领导力”的章节，它没有停留在教科书式的定义上，而是通过一系列精心设计的案例分析，展示了如何在瞬息万变的外部环境下，灵活调整管理策略，实现人与组织目标的动态统一。作者的笔触细腻而有力，对于如何平衡“控制”与“授权”这两个看似矛盾的管理要素，提出了极具启发性的见解。特别是对于如何在新兴技术驱动的组织变革中，保持核心竞争力的持续性，书中提出的“敏捷治理框架”模型，其操作性和前瞻性，远超我阅读过的其他同类管理书籍。读完这部分，我感觉自己对“管理”这个概念的理解，已经从单纯的事务性执行，上升到了战略性的艺术层面。

评分☆☆☆☆☆

全书的结构设计颇具匠心，逻辑推进层层递进，如同搭建一座精密复杂的知识金字塔。尤其在谈及“全球化运营中的文化适应性”这一宏大议题时，作者的笔法变得尤为细腻和富有张力。他将复杂的跨文化管理，拆解为具体的沟通范式、价值冲突调解机制以及本土化战略的制定流程。书中对于“软性权力”的运用分析，让我耳目一新。它不再将文化视为企业管理的附加项，而是将其定位为驱动国际扩张的核心引擎。我特别留意了作者对“去中心化运营网络”的描述，那套关于如何平衡中央战略控制与地方市场灵活反应的框架，简直就是一本操作手册。它摒弃了僵硬的自上而下指令，转而倡导一种基于信任和共同愿景的分布式管理。读完这部分，我立刻有了将现有国际业务流程进行重构的冲动，因为作者揭示了传统集权模式在处理高度异质化市场时的内在脆弱性。

评分☆☆☆☆☆

这本书的文字风格极其凝练，充满了学者的严谨和实践家的洞察力。其中关于“人力资本的价值重估”这一章节，简直可以称得上是教科书级别的经典。它不仅仅停留在传统的成本核算层面，而是深入探讨了知识产权、员工忠诚度和隐性知识在企业价值链中的乘数效应。作者引用了大量的跨国企业案例，尤其是那些成功实现“去中心化创新”的科技巨头，来佐证其观点。我特别欣赏作者在探讨人才激励机制时所展现出的哲学深度——如何设计一套既能满足个体成就感，又不损害集体利益的分配体系。这种平衡的艺术，是无数企业管理者夜不能寐的难题。书中对“心理契约”的剖析尤为精彩，它提醒我们，在高度数字化的今天，人与组织之间情感和信任的维系，其重要性丝毫不亚于财务报表的健康。阅读过程中，我时不时会停下来，思考自己公司目前的人才策略中存在的盲点，感觉就像接受了一次高强度的智力冲击和思维重塑。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆