图书目录大全

 windowsfront.com logo

组织人力资本论 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024

组织人力资本论
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
叶正茂 作者
复旦大学出版社
译者
2007-7 出版日期
245 页数
20.00元 价格
丛书系列
9787309055658 图书编码

组织人力资本论 在线电子书 图书标签:  

喜欢 组织人力资本论 在线电子书 的读者还喜欢


下载链接在页面底部


点击这里下载
    
想要找书就要到 图书目录大全
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2024-11-28

linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 复制链接

组织人力资本论 在线电子书 epub 下载 mobi 下载 pdf 下载 txt 下载 2024

组织人力资本论 在线电子书 epub 下载 mobi 下载 pdf 下载 txt 下载 2024

组织人力资本论 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024


组织人力资本论 在线电子书 用户评价

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

组织人力资本论 在线电子书 著者简介

组织人力资本论 在线电子书 图书目录

组织人力资本论 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 在线电子书下载

组织人力资本论 在线电子书 图书描述

本书以组织人力资本为核心尝试构建了一个组织人力资本的理论体系，并应用组织人力资本理论，重新构建公司治理结构与企业收益分配机制。

本书除导论外共有五章组成。第一章从企业理论的缺陷、人力资本理论的拓展等方面提出组织人力资本并界定它的范畴、特征与特性;从组织学习的角度，提出组织人力资本的形成途径。第二章主要是从马克思经济学里关于简单劳动与复杂劳动关系的论述、分工协作理论，以及西方经济学中的社会资本理论、团队生产理论、以知识为基础的企业理论、企业团队成员利益分配博弈模型等挖掘组织人力资本的理论渊源。第三章在对组织人力资本产权界定的基础上，结合企业产权制度的演变，指出企业的本质是一个双层合约;并通过一系列博弈模型，对组织人力资本产权配置的最有效方式进行求证。第四章，应用组织人力资本理论，进行企业治理结构的重新塑造。第五章从组织人力资本的角度，企业收益应该由物力资本、个体人力资本、组织人力资本三者共同分享。

本书适合各大专院校经济、管理等专业师生，经济理论工作者、研究者等。

组织人力资本论 在线电子书 下载 mobi epub pdf txt 在线电子书下载
想要找书就要到 图书目录大全
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

组织人力资本论 在线电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

类似图书 点击查看全场最低价

组织人力资本论 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024

分享链接

linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 复制链接


组织人力资本论 在线电子书 相关图书



服务条款
联系我们
关于我们
隐私政策

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等

友情链接

中国国家图书馆
国立台湾图书馆
美国国会图书馆
开放图书馆 openlibrary.org

© 2024 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有