劳动合同法办案手册-4 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:人民法院出版社

作者:李国光

出品人:

页数:816

译者:

出版时间:2007-9

价格:60.00元

装帧:

isbn号码:9787802175594

丛书系列:

图书标签:

• 劳动合同法
• 劳动争议
• 办案指南
• 法律实务
• 案例分析
• 劳动法
• 合同法
• 工伤
• 裁员
• 社保

好的，以下是一份关于《劳动合同法办案手册-4》以外其他法律或实务书籍的详细简介，旨在提供丰富的信息量，避免提及原书内容。 --- 《公司治理与股东权益保护实务操作指南》 内容简介 本书系一本面向公司治理实务操作人员、企业法务、律师及相关监管机构的深度专业著作。它聚焦于当前复杂多变的商业环境中，公司治理结构面临的挑战、股东权益的维护机制以及关键法律风险的识别与应对策略。全书体系庞大，内容详实，旨在提供一套完整、可操作的实务框架。 第一部分：现代公司治理结构解析与构建 本部分深入剖析了现代企业治理的理论基石与监管要求。首先，详细阐述了董事会、监事会、股东会三者之间的权责边界与有效协同机制。重点分析了不同类型公司（如国有控股公司、上市公司、非上市有限责任公司）在治理结构设计上的差异化需求与法律约束。 董事会运作的精细化管理： 涵盖董事会设立程序、独立董事的选聘与履职要求、董事会会议决议的有效性判断标准。特别增设章节，探讨了“双重失效”风险（决策程序和实质内容）的识别与防范，并提供了大量关于董事会纪要撰写与文件归档的模板与指引。 股东会权力行使的规范化： 详细梳理了股东知情权、提案权、表决权的行使流程。结合近年司法实践的热点，重点解析了“资本多数决”原则在特殊交易（如资产重组、股权稀释）中的适用限制，以及中小股东如何通过法律程序有效制衡大股东的控制权滥用。 内部控制与合规文化建设： 将公司治理提升至企业风险管理的高度。系统介绍了《企业内部控制基本规范》的落地执行要点，强调建立“三道防线”的有效联动机制，特别是针对内部审计部门的独立性保障措施。 第二部分：股东（管理者）权益的法律保护与救济 本部分是全书的核心之一，聚焦于股东在公司运营中可能面临的各种权益侵害情形，并提供了详尽的法律救济路径。 知情权与信息获取： 全面梳理了公司法及司法解释中关于股东查阅、复制公司会计账簿和会计凭证的法定情形、程序要求及例外情形。对实践中常见的“程序抗辩”与“实质抗辩”进行了区分论述，并提供了向法院申请强制查阅的诉讼要点。 利润分配与剩余财产分配： 详细分析了公司章程对利润分配的约定效力，探讨了在公司章程未明确约定或约定不明时，法院如何依据公司法原则进行裁判。对于解散清算中的剩余财产分配顺序，进行了层级化的梳理与案例解析。 派生诉讼与损害赔偿责任： 深度解析了针对董事、高管的诉讼主体资格、诉讼前置程序（提起解散公司之诉的必要性）以及诉讼时效的起算点。特别关注了“直接诉讼”与“代表诉讼”的适用边界，并提供了详细的损失计算方法论，包括可得利益损失的认定标准。 第三部分：关联交易的合规审查与法律风险控制 关联交易是公司治理的“高危区”。本部分旨在帮助企业建立一套审慎的关联交易审查体系。 关联交易的界定与信息披露： 依据证券法和公司法，精确界定关联关系的主体范围，强调对“事实上的控制”关系的认定。针对上市公司，详细阐述了独立董事会在关联交易审批中的否决权行使标准与程序要求。 定价公允性审查： 引入财务和估值领域的专业知识，探讨关联交易中“公允价格”的司法判断标准，包括可比交易法、成本加成法在不同场景下的适用性。 法律后果与责任追究： 明确了关联交易未履行法定程序或定价不公允可能导致的法律后果，包括合同的效力瑕疵（可撤销或无效）以及相关责任人可能承担的民事赔偿责任和行政处罚风险。 第四部分：公司控制权争议与僵局化解策略 在股权结构日趋复杂的今天，控制权争夺与“僵局”是企业面临的重大生存危机。 股权回购与退出机制的实操： 系统梳理了公司法规定的情形下（如股东会僵局、公司章程约定），股东请求公司或相对人回购其股权的程序要件。强调了回购价格的确定机制及其法律约束力。 公司僵局的法律干预： 详细分析了司法实践中“解散公司之诉”的适用条件。区分了因公司业务性质、股东结构导致的“僵局”与因恶意诉讼导致的“僵局”，为决策者提供启动司法干预的精确指引。 一致行动人认定与举证： 针对控制权争夺中对一致行动人的认定争议，提供了详尽的认定要素（如共同的商业目标、信息共享的程度）和相应的证据链构建方法。 本书在内容组织上力求逻辑严密，语言精准，结合大量近年来最高人民法院的指导性案例和前沿判例进行深入解读，旨在为读者提供一套真正能在实务中起到指导作用的工具书。全书结构清晰，附有大量的法律条文对照、实务流程图和风险提示卡，是公司法律事务人员不可或缺的案头参考。

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这本书的封面设计得非常朴实，乍一看，还以为是哪个政府部门的内部文件汇编。拿到手里分量不轻，感觉内容肯定很扎实。我本来是希望能找到一些轻松诙谐的案例分析，能让我对那些晦涩的法律条文有个更直观的理解，但这本书更像是教科书式的系统梳理。它并没有太多引人入胜的故事性叙述，而是将各种法律条款、司法解释和各地判例进行逻辑严密的排列组合。对于我这种刚入门，对劳动法实务知之甚少的“小白”来说，阅读起来确实有些吃力。前几页翻过去，感觉信息量巨大，各种专业术语像潮水一样涌来，好几次都差点想放下手中的书。它更像是给已经有一定法律基础、需要系统梳理知识结构的专业人士准备的工具书，而不是给普通读者普及法律知识的入门读物。我期待的是那种能把复杂的法律条文“翻译”成大白话，用生动的比喻解释清楚的讲解方式，但这本书显然没有走这条路，它选择了更偏向学术和实操的路线。

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我花了整整一个周末的时间来研读这本书的目录和前几章，深感其内容的深度和广度。书中对于“解除劳动合同的法定情形”那部分的论述，简直可以说是详尽到了苛刻的地步。它不像市面上那些轻薄的“速查手册”，只列出关键条款和简单的操作步骤。这本书似乎想要穷尽所有可能出现的法律边缘地带和灰色空间。比如，对于“严重违反规章制度”的认定，它引用了不同省份乃至不同级别法院的判例，细致地分析了“严重”的标准是如何随着时间推移和社会发展而动态变化的。这种深度挖掘固然令人佩服，但对于我个人来说，更多的是一种压力。我希望找到的是那种能迅速告诉我“遇到这种情况，我该怎么做”的即时指南，而不是一篇篇需要反复揣摩才能领会其深意的法学论文摘要。整体阅读下来，感觉自己像是在攀登一座知识的陡峭山峰，虽然风景可能绝佳，但过程异常艰辛，很少有那种豁然开朗的轻松感。

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如果要用一个词来形容这本书给我的整体印象，那可能是“严谨”——但这种严谨有时也转化为了一种刻板和缺乏变通性。它似乎假设了所有法律适用场景都是理想化的、符合法条本意的状态。然而，在现实的商业环境中，很多时候都需要在法律允许的范围内寻找最优的妥协方案，需要权衡企业成本和法律风险之间的微妙平衡。这本书更像是在维护一个理想中的法律秩序，对于那些充满灰色地带的现实困境，它提供的解决方案往往是“回归法条本意”，而不是提供一种基于风险控制的、更具操作性的B计划或C计划。我希望能从中找到一些“法律实务中的潜规则”或“非诉讼化解矛盾的技巧”，但这本书似乎刻意避开了这些略显“投机取巧”但又无比实用的内容，坚持着一种近乎理想化的法律教条主义路线。

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这本书的排版风格非常传统，甚至可以说是略显老旧。字体大小适中，但行距和段落间距的处理，让整页纸看起来密密麻麻，缺乏足够的留白来供读者喘息和思考。我习惯于在阅读时做大量的批注和重点标记，但这本书的纸质似乎不太适合铅笔书写，用力稍微大一点，墨迹就容易洇开，影响后续阅读。更让我感到不便的是，它似乎更侧重于法律条文的原文引用和司法解释的罗列，而对于如何将这些条文落地到实际的HR操作流程中，指导性建议略显不足。比如，在处理员工异议或仲裁申请时，具体需要提交哪些证据材料、证据链条应该如何搭建，这些实战环节的“操作SOP”（标准作业程序）描述得不够具体。它更多的是在阐述“法律允许做什么”和“法律禁止做什么”，而不是手把手教你“如何有效地去执行”。

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这本书的视角显然是偏向于法律工作者或者企业法务部门的，对于普通劳动者或者基层管理者来说，阅读体验并不算友好。书中大量使用了法律术语，例如“除斥期间”、“意思表示瑕疵”、“公平合理原则在特定情境下的适用冲突”等等，虽然这些词汇是准确的，但缺乏深入浅出的解释。我尝试去理解其中关于“经济补偿金”计算基数的细微差别时，发现书中提供的案例支撑力度不够，更多是基于理论推导。如果能结合一些更贴近生活、更容易感同身受的案例场景，比如一个小微企业如何应对员工突然提出解除合同的要求，或者跨地域用工的税务和社保合规问题，我想这本书的实用价值会大大提升。现在给我的感觉是，它更像是一本高精度、高密度的法律辞典，而不是一本实用的工具书。

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