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出版者:人民交通

作者:李志

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页数:0

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价格:28.00元

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isbn号码:9787114067303

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• 就业指导
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《职业生涯规划与发展：从校园到职场》 本书导读： 在这个快速变化的时代，职业选择不再是一次性的决定，而是一个持续学习、适应和成长的过程。随着经济结构的转型升级和新兴产业的蓬勃发展，传统的就业观念正在被颠覆，如何构建清晰、可行的职业蓝图，成为每一位有志青年必须面对的课题。《职业生涯规划与发展：从校园到职场》正是这样一本深度聚焦于个体职业生命周期管理与实践操作的指导手册。 本书旨在超越基础的求职技巧训练，深入探讨个体如何基于自我认知、市场环境分析，制定出富有前瞻性和适应性的职业发展战略。我们相信，真正的就业竞争力，源于对自身潜能的深度挖掘和对外部机遇的敏锐捕捉。 --- 第一部分：自我认知——职业根基的深度挖掘 本部分着重于帮助读者建立起一个坚实、全面的自我认知体系，这是所有职业决策的出发点和基石。 第一章：职业价值观与内在驱动力探析 职业生涯的持久性与满意度，往往根植于个体的核心价值观。本章将引导读者系统地识别影响其职业选择的关键价值观，例如成就感、经济回报、工作生活平衡、社会贡献、自主性等。我们将通过结构化的问卷和案例分析，帮助读者区分“外在激励”（如薪资福利）和“内在激励”（如兴趣与使命感）。深入理解驱动力，才能确保未来的职业路径与个人信念保持一致，避免“高薪低效”的职业倦怠。 核心内容： 价值观的层级划分与排序；动机理论在职业选择中的应用；如何识别并应对价值观冲突。 第二章：能力图谱与优势识别：从“知道”到“做到” 就业市场看重的是“可迁移能力”（Transferable Skills）和“专业核心能力”（Core Competencies）。本章不满足于简单罗列简历上的技能，而是侧重于“证据化”和“情境化”地评估个人能力。我们将介绍STAR原则（Situation, Task, Action, Result）的进阶应用，帮助读者将过往的校园项目、社团活动、实习经历转化为可量化的职业资产。此外，本章还将探讨“软技能”（如批判性思维、复杂问题解决能力）的评估框架，这些能力在跨行业流动时尤为关键。 核心内容： 可迁移技能矩阵构建；情景访谈准备中的能力映射；技术性技能与通用性技能的平衡评估。 第三章：兴趣、性格与职业环境的契合度模型 流行的MBTI、霍兰德职业兴趣理论等工具是辅助理解个体偏好的工具，但本书将强调“契合度”的动态性。我们不仅分析“你是谁”，更分析“你与什么样的工作环境能产生最大的能量”。职业环境的考察将细化到企业文化、团队结构、管理风格等方面。通过建立个人偏好与目标行业/职位的匹配度模型，预测潜在的适应性挑战。 核心内容： 霍兰德六角模型的深度解析；性格特质与高压环境的适应性；文化匹配度评估工具的应用。 --- 第二部分：外部环境洞察与战略定位 本部分将视野从个体内部转向外部市场，学习如何解读宏观趋势并锁定具有潜力的职业赛道。 第四章：宏观经济趋势与行业生命周期分析 理解就业市场，必须跳出地域限制，把握国家经济战略和产业政策导向。本章将详细解析当前全球及国内经济结构调整中的关键领域（如数字化转型、绿色经济、高端制造等），并教授读者运用波特五力模型、PESTEL分析等工具，对特定行业进行生命周期判断。这有助于读者识别“朝阳行业”与“夕阳行业”，避免将精力投入到快速萎缩的领域。 核心内容： 产业政策导向对人才需求的驱动；行业风险评估；“隐形冠军”企业的识别方法。 第五章：职业赛道选择与未来预测 面对海量职业选项，如何科学地进行“赛道选择”？本章引入“人才密度曲线”概念，指导读者分析目标职业赛道的人才供需平衡状态，并预判未来5-10年的人才缺口。我们将重点讨论“T型人才”与“π型人才”的培养路径，强调在专业深度之上构建跨界知识广度的必要性。 核心内容： 职业赛道的饱和度分析；复合型人才的知识结构优化；职业“护城河”的构建策略。 第六章：人脉资本的构建与战略运用 在现代职场中，专业技能的价值需要通过有效的人脉网络得以放大。本章摒弃功利主义的人情交往，转向“专业价值交换”的网络构建。内容涵盖如何系统地维护导师关系、同业交流群、校友资源等，以及如何在信息不对称的市场中，利用网络获取关键的内部信息和职业推荐机会。 核心内容： 信息访谈（Informational Interviewing）的艺术；建立高质量的职业导师网络；数字化平台（如领英）的专业形象管理。 --- 第三部分：从准备到实践的行动蓝图 本部分聚焦于将战略转化为具体的行动步骤，覆盖求职的准备、执行与初期发展。 第七章：简历的战略重塑与叙事技巧 一份优秀的简历不再是个人经历的流水账，而是一份针对特定职位的“营销方案”。本章将拆解顶级企业HR筛选简历的思维模式，强调使用“行动导向”的动词和“量化结果”的数据支撑。重点教授如何为不同的目标职位（例如市场岗与运营岗）定制并优化简历的关键词和侧重点，确保通过ATS（申请人追踪系统）的筛选。 核心内容： 简历关键词优化策略；成就导向型（Achievement-Oriented）语句的构建；不同行业对简历格式的要求。 第八章：面试中的深度心理博弈与展现 面试是职业决策链条中最具变数的一环。本书深入剖析结构化面试、行为面试（BEI）和压力面试背后的逻辑。重点训练读者如何清晰、连贯地组织复杂的论述，如“讲一个你失败的经历”背后的深层考察点。此外，本章提供了一套系统的方法论来管理面试过程中的焦虑，确保思维的敏捷性和表达的自信心。 核心内容： 行为面试问题的“PREP”结构化回答法；如何反问面试官以体现专业度；模拟场景下的高压应答训练。 第九章：试用期生存与早期职业加速器 入职并非终点，而是新一轮竞争的开始。本章为新进入职场的个体提供“前九十天”的行动指南。内容涵盖如何快速融入团队文化、建立跨部门合作关系、主动寻求反馈以及设定初期的KPI。更重要的是，本章强调了在职业初期，“做正确的事”比“把事做正确”更重要，指导读者分辨哪些任务具有最高的可见度和价值产出。 核心内容： 职场初期“向上管理”的艺术；有效反馈的获取与吸收；职业学习曲线的加速模型。 第十章：职业路径的动态调整与终身学习系统 职业生涯是一个不断迭代的过程。本章将探讨“职业转换的窗口期”判断，指导读者何时应该寻求晋升、横向发展还是彻底转型。同时，本书构建了一个“终身学习操作系统”，强调持续学习资源的整合（在线课程、行业会议、内部培训），确保个人知识结构能跟上技术迭代的速度，真正实现职业发展的可持续性。 核心内容： 职业路径的“登山者”与“探索者”模型；评估内部晋升与外部跳槽的时机；构建个人知识管理（PKM）系统。 --- 结语： 《职业生涯规划与发展：从校园到职场》不提供标准答案，而是提供一套严谨的方法论和批判性思维工具。它要求读者成为自己职业道路上的首席执行官，主动收集信息、审慎评估风险、果断采取行动。本书是献给所有希望掌握自我命运、在复杂多变的职场中稳健前行的探索者的指南。

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说实话，我原本以为这会是一本“说教式”的指导手册，读起来会很乏味，但这本书的语言风格出乎我的意料，非常接地气，甚至带有一点幽默感和同理心。作者的文笔流畅自然，用词精准，丝毫没有学术著作的架子，更像是经验丰富的前辈在跟你掏心窝子聊天。特别是关于“面试技巧”那一节，它没有使用那些陈词滥调的应对之策，而是结合了当前企业招聘的最新偏好——比如对“跨界思维”和“解决复杂问题的能力”的重视，用生动的对话模拟展示了如何巧妙地将自己的专业技能与这些新要求联系起来。读到一些关键的转折点，甚至会让人会心一笑，因为它精准地击中了我们这些即将毕业的学生内心深处最真实的那种焦虑和不确定性，让人感觉作者真的很懂我们。

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这本书在资料的更新速度和信息的前沿性上做得非常出色，这对于变化如此之快的就业市场来说至关重要。我注意到书中引用了大量近两年的行业报告和政策文件，比如关于“数字经济人才需求”、“绿色产业发展方向”等热点话题的分析，都显示出作者团队紧跟时代脉搏的能力。它并没有使用那些过时的案例或者已经饱和的红海行业分析，而是将笔墨重点放在了新兴领域和高技术技能人才的培养上，为我们指明了未来几年最有潜力的发展方向。这种“走在前面”的指导，让读者在做决策时，能够占据信息高地，而不是被动地接受过时的建议，这才是真正有价值的参考书。

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这本书的排版设计真是让人眼前一亮，色彩搭配既专业又不失活力，完全不像传统教科书那种沉闷的感觉。我尤其喜欢它在图文并茂方面的处理，很多复杂的就业数据和市场趋势，通过精美的图表和信息图一下子就清晰明了了，这对于我们这种视觉学习者来说简直是福音。比如，书中关于不同行业薪资水平的对比分析，用了一个类似“雷达图”的创新方式来展示，比起枯燥的数字表格，直观太多了。而且，作者在案例选择上也颇具匠心，选取的都是近年来高职毕业生中非常具有代表性和借鉴意义的真实故事，读起来很有代入感，仿佛是身边同学的经历。装帧质量也值得称赞，纸张厚实，即便是经常翻阅也不会轻易损坏，看得出出版方在细节上的用心。整体感觉，这本书的“颜值”和内涵是兼备的，放在书架上也是一件赏心悦目的事情。

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这本书的论述逻辑严谨得让人有些敬佩，它没有停留在泛泛而谈的“努力就有回报”这类空洞口号上，而是深入到了高职教育体系的特点，精准地剖析了高职学生在就业市场上可能面临的结构性挑战。作者似乎对高职院校的课程设置、实习实践环节的现状有着深入的调研，提出的建议往往是具有可操作性的、具体的步骤分解。比如，在“职业生涯路径规划”这一章节，它不是简单地罗列职业方向，而是通过一个多维度的自我评估模型，引导读者去量化自身的技能优势和知识盲区，这种系统性的分析方法，对于迷茫期的我来说，无疑是拨开云雾的一束光。它的深度，在于将宏观的就业形势与微观的个体准备完美地结合起来，让你明白“知己知彼”的真正含义。

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这本书在构建知识体系上的完整性，给我留下了极为深刻的印象。它不仅仅关注了求职前的准备工作，还非常前瞻性地涵盖了职业发展的中后期问题，这在同类书籍中是比较少见的。从“如何制作一份能通过简历筛选系统的简历”的硬技能指导，到“新入职场如何处理人际关系与建立职场导师”的软技能培养，再到“应对职场倦怠和实现二次职业升级”的长期规划，它形成了一个非常闭环的学习路径。我特别欣赏它对“终身学习”理念的强调，并非将就业视为终点，而是将其视为更高层次学习的起点，这种超越性的视角，极大地拓宽了我对未来职业生涯的想象空间，不再局限于眼前的第一份工作。

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