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大部分是废话，最有价值的一点是在，考虑一下新的工作时要问三个问题：1、这项工作最主要的目的是什么？我是否对这个目的感到兴趣？2、我会跟什么样的人一起工作？3、我每周要做哪些具体的工作？我的读书笔记→https://mubu.com/doc/2Wp9sNheGg

Bust the myths:在你成长的过程中，你的个性不会改变，你还是你；在最强的方面才会去的最大的进步；大多数时候，一个优秀的队员会主动要求发挥自己的优势。 Get clear：SIGN（Success，Insinct,Grownth,Needs.） Free your strengths:FREE(Focus,Release,Educate,Expand) Stop your weaknesses:lack of SIGN;STOP(stop,team,offer up,perspective) Speak up. 最牢固的习惯：每天查看三个优势、弱势陈述；每周制定一个强势周计划；每季度总结一次你的优势；每半年话一周时间发现、阐明并确定你的优势；每年一次SET测试。

要做自己有flow的事情，还要学会如何拒绝自己不擅长的事情，这个才是关键吧。

要做自己有flow的事情，还要学会如何拒绝自己不擅长的事情，这个才是关键吧。

如果没有读过《现在，发现你的优势》，我会给出4星的评价，但是毕竟读了，所以3星足矣

曾经我的一个表妹毕业实习找工作到一个公司面试，在填写面试表的时候有一栏是需要填“个人特长”的信息，她竟然不知道如何下笔，于是发信息向我求救。当时被她这么一问我有点语塞，心想自己的特长难道不是自己最清楚吗，这还要问别人？于是百度找到参考答案后截图给她，让她根...  

与之前的几本相比，作者的这本书只是另立山头后，整个商业计划的一个广告单页。内容除了关于弱势的部分有增加外，就是发动大家关心“优势发挥度”，希望大家经常测测。我并不反对，只是这本书性价比较差。他如果在网上卖“优势发挥度”密码，5元/个，我更赞成。毕竟节约纸张也...  

盖洛普公司的《发现你的优势》在职场中的适用，建议把这两本书一起对照着看，更易于理解，更能帮你做好事业规划，基于科学调研的所得，我认为还是很可信的。

一、你的性格适合什么样的工作 买了书的童靴就有一个注册码，可以在一个网站上测试自己的性格特征，虽然是英文的，不过还是挺专业，可以测测，自己查查字典感受一下。类似于九型人格，又更倾向于职业化方面，生活等方面不涉及。 二、如何根据你的性格发现你的职业 在生命之论中...  

与之前的几本相比，作者的这本书只是另立山头后，整个商业计划的一个广告单页。内容除了关于弱势的部分有增加外，就是发动大家关心“优势发挥度”，希望大家经常测测。我并不反对，只是这本书性价比较差。他如果在网上卖“优势发挥度”密码，5元/个，我更赞成。毕竟节约纸张也...