本书内容分基础理论篇、工作流程篇、设计应用篇三个篇章。其中，工作流程篇有薪酬水平与薪酬调查、职位评价、薪酬控制、薪酬支付与人工成本管理。设计应用篇有基本薪酬的制度设计、绩效薪酬的设计、员工福利的设计与管理。
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