本书研究的主题是国有企业内部干群之间的冲突关系。作者首先主要从组织公正的理论角度提出了一个分析企业组织或工作场所中的干群冲突问题的理论框架，然后，在占有大量的经验资料和文献资料的基础上，利用这个理论框架对1979年以来发生在国有企业(西厂)内部的干群冲突现象进行了历时性的描述和分析。
本书从处理干群关系的角度记载了我国国有企业改革的历史，在一定程度上揭示出了国有企业内部干群冲突的某些逻辑。
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读后感
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导师写的推荐序求生欲太强了，有点好笑，但有一点导师说得还是对的，作者找的这个国企究竟有多能代表整体国企的情况？尤其是前半部分很难让人觉得有典型性，更像是作者也没办法只能采访到这个厂，就靠着这个厂的材料来倒凑回时代背景框架里去，分析的部分有点跑题，常常从干群关系跑到为啥厂会倒闭的问题上去，但受限于求生欲又不敢展开，还是有点微妙的
评分研究很有意义呀！！！觉得推荐序写得很装。。。
评分痛到麻木
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