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發表於2024-11-22
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作為麵嚮20年願景的政策建議,報告給齣的六大支柱型戰略建議完全是必要的,但其實都是長期目標,都是力促中國變成一個更加自由、開放、現代化管理水平的市場和國傢。要實現國有與民營領域、國內與國際企業、中央與地方各級政府、政府機構與民間機構和國際組織、政府各部門之間、各行業與經濟領域之間更大的流動性同時,還要實現更強的協作性和一緻性,這本身除瞭對政府執政能力的考量之外是不是也存在一定意義上的不可調和?人力資本跨地域和跨行業流動和社會福利可攜帶性的增強,會不會同時對欠發達地域以及短期內非高收入水平行業的發展起到反作用?反而會使得人力資本在地域和行業層麵上更加高度集中?此外強調的綠色發展和創新發展領域,非熟練勞動力不可逆的減少,和現行教育體製下職業培訓和技術教育的缺失能有效支撐創新所需的人力資源嗎?
評分作為麵嚮20年願景的政策建議,報告給齣的六大支柱型戰略建議完全是必要的,但其實都是長期目標,都是力促中國變成一個更加自由、開放、現代化管理水平的市場和國傢。要實現國有與民營領域、國內與國際企業、中央與地方各級政府、政府機構與民間機構和國際組織、政府各部門之間、各行業與經濟領域之間更大的流動性同時,還要實現更強的協作性和一緻性,這本身除瞭對政府執政能力的考量之外是不是也存在一定意義上的不可調和?人力資本跨地域和跨行業流動和社會福利可攜帶性的增強,會不會同時對欠發達地域以及短期內非高收入水平行業的發展起到反作用?反而會使得人力資本在地域和行業層麵上更加高度集中?此外強調的綠色發展和創新發展領域,非熟練勞動力不可逆的減少,和現行教育體製下職業培訓和技術教育的缺失能有效支撐創新所需的人力資源嗎?
評分@2015-03-24 02:48:50
評分作為麵嚮20年願景的政策建議,報告給齣的六大支柱型戰略建議完全是必要的,但其實都是長期目標,都是力促中國變成一個更加自由、開放、現代化管理水平的市場和國傢。要實現國有與民營領域、國內與國際企業、中央與地方各級政府、政府機構與民間機構和國際組織、政府各部門之間、各行業與經濟領域之間更大的流動性同時,還要實現更強的協作性和一緻性,這本身除瞭對政府執政能力的考量之外是不是也存在一定意義上的不可調和?人力資本跨地域和跨行業流動和社會福利可攜帶性的增強,會不會同時對欠發達地域以及短期內非高收入水平行業的發展起到反作用?反而會使得人力資本在地域和行業層麵上更加高度集中?此外強調的綠色發展和創新發展領域,非熟練勞動力不可逆的減少,和現行教育體製下職業培訓和技術教育的缺失能有效支撐創新所需的人力資源嗎?
評分看不懂
《2030年的中國:建設現代化和諧有創造力的社會》內容簡介:2010年,在慶祝中國與世界銀行閤作三十周年之際,世界銀行時任行長佐利剋先生提議開展專題研究,該研究應麵嚮2030年,識彆和研究中國中期發展所麵臨的各種挑戰,總結國際和中國自身成功發展經驗,提齣對中國決策以及中國與世界銀行未來關係發展具有重要意義的戰略框架,並以此作為紀念雙方閤作的標誌。這一提議得到瞭中方領導人的贊同和支持。閤作研究的成果就是這本“2030年的中國:建設現代、和諧、有創造力的社會”報告。研究由中國財政部、國務院發展研究中心和世界銀行共同組織,具體研究和報告撰寫工作由來自國務院發展研究中心和世界銀行的專傢組成的聯閤課題組承擔。聯閤課題組為此召開許多研討會,開展大量研究並形成瞭多份背景報告。2012年2月27日在北京舉行的國際研討會上發布瞭《2030年的中國》報告。本報告深信,中國有潛力到2030年成為一個現代、和諧、有創造力的社會。
作为面向20年发展愿景的政策建议,报告给出的六大支柱型战略建议完全是必要的,但其实都是长期目标,都是力促中国变成一个更加自由、开放、现代化管理水平的市场和国家。 要实现国有与民营领域、国内与国际企业、中央与地方各级政府、政府机构与民间机构和国际组织、政府各部...
評分作为面向20年发展愿景的政策建议,报告给出的六大支柱型战略建议完全是必要的,但其实都是长期目标,都是力促中国变成一个更加自由、开放、现代化管理水平的市场和国家。 要实现国有与民营领域、国内与国际企业、中央与地方各级政府、政府机构与民间机构和国际组织、政府各部...
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評分作为面向20年发展愿景的政策建议,报告给出的六大支柱型战略建议完全是必要的,但其实都是长期目标,都是力促中国变成一个更加自由、开放、现代化管理水平的市场和国家。 要实现国有与民营领域、国内与国际企业、中央与地方各级政府、政府机构与民间机构和国际组织、政府各部...
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