具体描述
A complete work covering every angle of defending a bridge hand, by "America's number one bridge teacher."--Alfred Sheinwold, Los Angeles Times Syndicate . This is the first book on the 68-year history of the game to deal in a comprehensive, organized way with every aspect of this vital area.
本书并非关于桥牌防御技巧的指南。 《坚守边疆：筑就信任的基石》是一部关于构建稳固人际关系和团队协作的深度探索。在信息爆炸、联系日益便捷却又时常失之真实的现代社会，信任已成为维系一切关系、推动合作发展的核心要素。本书将从多个维度剖析信任的本质，揭示其形成、维系与修复的内在机制。 第一章：信任的源泉——真诚与透明 信任的萌芽离不开真诚的表达和清晰的沟通。本章将深入探讨如何通过坦诚的语言、一致的行动以及对自身意图的清晰认知来建立信任的基石。我们将分析那些在人际交往中表现出卓越领导力、赢得他人高度信赖的个体，他们的言行举止中蕴含着哪些值得我们学习的特质。我们会审视“说实话”的艺术，以及在某些复杂情境下，如何把握“善意的隐瞒”与“无谓的欺骗”之间的界限。透明度并非意味着无原则的暴露，而是以负责任的态度分享必要的信息，让对方感受到被尊重和被告知的权利。 第二章：承诺的力量——言出必行与责任担当 信任的巩固，则依赖于坚定的承诺和可靠的执行。本章将聚焦于“言出必行”这一至关重要的品质。我们将探讨承诺的形成过程，从口头约定到书面协议，再到无形的默契，每一种承诺都承载着对未来的责任。我们会分析那些信守承诺的人如何赢得他人的持久尊重，以及失信行为对人际关系造成的深远伤害。本书将强调责任担当的重要性，无论是对个人目标、团队任务还是社会责任，勇于承担并兑现承诺，是建立和维护信任的钢筋铁骨。我们将借鉴历史上的经典案例，分析伟大领导者是如何通过他们的行动来证明他们的可信赖度。 第三章：理解与同理心——情绪的共鸣与视角的换位 信任的深化，需要我们能够理解并走进他人的内心世界。本章将重点阐述同理心的价值，以及如何通过积极倾听、换位思考来拉近人与人之间的距离。我们会探讨理解他人情绪的重要性，以及如何避免因误解和偏见而破坏信任。本书将提供实用的技巧，帮助读者更好地理解他人的需求、动机和感受，从而建立更深层次的情感连接。我们将分析那些能够化解冲突、促进合作的团队，其成员之间普遍具备的同理心水平。此外，我们也将讨论如何在不同文化背景下，以及在面对拥有截然不同观点的人时，保持开放和尊重的态度。 第四章：合作的润滑剂——共同目标与价值认同 信任在合作中扮演着不可或缺的角色。本章将分析共同目标和价值认同如何成为促进信任、驱动合作的强大动力。我们将探讨如何通过清晰地阐述共同愿景，激发团队成员的归属感和使命感。本书将剖析那些高效协作的团队，其成员之间是如何建立起深厚的信任基础，以及这种信任如何转化为卓越的成果。我们将审视价值体系的契合度在长期合作中的影响，以及如何在多元化的团队中找到共同的价值基点。我们还将探讨一些著名的合作案例，分析成功的团队是如何通过建立互信来克服挑战，实现共同的目标。 第五章：信任的修复——弥补裂痕与重建信心 即使是最坚固的信任，也可能面临挑战和考验。本章将转向信任的修复，探讨如何在发生误解、失信或冲突后，有效地弥补裂痕，重建信心。我们将分析信任破裂的常见原因，以及如何采取积极有效的措施来修复关系。本书将提供具体的步骤和策略，帮助读者掌握修复信任的艺术，包括真诚的道歉、承担责任、展现改变以及持续的沟通。我们将借鉴一些成功的危机管理案例，分析其中的经验教训，以帮助读者在面对信任危机时，能够更加从容和有效。 第六章：信任的升华——领导力与组织文化的塑造 最终，信任的建立与维护，离不开领导者的智慧和组织文化的熏陶。本章将探讨领导力在构建信任生态系统中的核心作用，以及如何通过积极的组织文化来固化信任。我们将分析那些赢得员工高度信赖的领导者所展现出的特质，以及他们如何营造一个开放、公平、支持性的工作环境。本书将提供关于如何塑造以信任为核心的组织文化的建议，包括建立有效的反馈机制、鼓励创新、公正地处理绩效等。我们将深入探讨一个真正信任驱动的组织，其成员将如何更具创造力、更富韧性，并最终取得更大的成功。 《坚守边疆：筑就信任的基石》不仅仅是一本书，更是一份对人际关系本质的深刻洞察，一份对现代社会合作共赢的殷切期盼。它将引导你重新审视信任在生活、工作和社交中的重要性，并为你提供切实可行的方法，去构建、维护和升华属于你自己的信任网络，让你在这个复杂的世界中，拥有更坚实的立足之地。
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