Employment Relations in the Asia-Pacific Region pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Holland, Peter (EDT)/ Teicher, Julian (EDT)/ Gough, Richard (EDT)

出品人:

页数:160

译者:

出版时间:2005-2

价格:$ 180.80

装帧:HRD

isbn号码:9780415348263

丛书系列:

图书标签:

Employment Relations
Asia-Pacific
Labor Relations
Human Resource Management
Industrial Relations
Workplace Studies
Globalization
Comparative Labor Law
Regional Studies
Economic Development

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具体描述

This book focuses on new developments in employment in Asia. The context for this discussion is provided by the processes of globalisation, and the associated debate on labour standards. Individual chapters focus on issues such as the role of NGOs as surrogate unions, employment regulation in export processing zones, social protection, and the impact of political reform on the employment relationship. This volume was previously published as a special issue of the journal Asia Pacific Business Review.

《全球化浪潮下的职场变迁：东方视角下的雇佣关系新探索》本书并非《Employment Relations in the Asia-Pacific Region》，而是深入剖析在当前全球化进程加速、技术革新日新月异的背景下，亚洲及太平洋地区雇佣关系所经历的深刻变革与未来发展趋势。本书旨在从独特的东方视角出发，结合该区域特有的文化、历史、社会经济结构以及政治法律环境，审视并解读雇佣关系演变的复杂图景。第一部分：宏观背景与转型动力本部分首先勾勒出塑造亚洲及太平洋地区雇佣关系转型的主要宏观因素。我们将探讨全球化如何通过跨国投资、全球供应链重塑以及知识与信息的自由流动，深刻影响着各国的劳动力市场和企业管理模式。同时，数字经济的崛起，尤其是人工智能、大数据和自动化技术的广泛应用，正在颠覆传统的就业形态、工作流程和技能需求，催生新的职业领域，同时也对现有劳动者带来挑战。此外，本书还将重点分析驱动这些变化的地区性因素，包括但不限于：人口结构的变化：许多亚洲国家面临着人口老龄化、劳动力供给结构性短缺等问题，这将直接影响薪酬体系、退休政策以及代际间的雇佣关系。区域经济一体化与地缘政治：区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）等区域经济合作框架，以及地区内不断演变的地缘政治格局，对跨境劳动力流动、投资模式以及跨国企业的雇佣策略产生了深远影响。文化价值观的演变：传统的集体主义、等级观念以及工作伦理在现代社会中如何与西方个人主义、平等主义思潮碰撞融合，进而影响员工的工作满意度、组织承诺以及领导力风格。第二部分：雇佣关系的核心要素与创新实践在理解了宏观背景后，本书将聚焦于雇佣关系的核心要素，并展示亚洲及太平洋地区企业在应对变革时所采取的创新性解决方案。劳资关系的新形态：传统意义上的劳资谈判与冲突模式正在发生改变。本书将探讨工会组织在后工业化时代的角色演变，以及非传统劳动者（如零工经济从业者、远程工作者）的权益保障问题。我们将分析新兴的对话机制、参与式管理以及集体协商模式，关注如何构建更加和谐、包容的劳资关系。人才管理与发展：在人才争夺日益激烈的情况下，企业如何吸引、保留和发展高素质人才成为关键。本书将深入研究亚洲及太平洋地区在招聘、培训、绩效管理、职业发展路径设计以及薪酬福利体系构建等方面的最佳实践。特别关注如何利用技术手段提升人力资源管理的效率和精准度，以及如何建立适应多元化员工需求的激励机制。工作场所的多样性、公平性与包容性（DEI）：随着社会进步和企业责任意识的提升，DEI已成为雇佣关系的重要组成部分。本书将探讨在亚洲及太平洋地区，如何跨越文化和制度障碍，推动性别平等、年龄包容、不同族裔和背景的员工能够获得公平的对待和发展机会，以及如何构建真正具有包容性的企业文化。工作模式的革新：远程工作、混合办公、弹性工作时间等新型工作模式的兴起，正在重塑员工的工作体验和企业组织结构。本书将分析这些模式在亚洲及太平洋地区的应用挑战与机遇，以及企业如何通过技术支持、政策调整和文化引导来优化这些工作模式，同时维护员工福祉和组织效能。劳动法与政策的适应性：法律法规是雇佣关系的基础。本书将审视亚洲及太平洋地区各国劳动法律法规在应对新技术、新业态和新用工模式时所面临的挑战，以及政府在劳动者权益保护、社会保障体系完善、劳动力市场监管等方面的政策创新和调整。第三部分：未来展望与战略启示在本书的最后部分，我们将对亚洲及太平洋地区雇佣关系的未来发展趋势进行预测，并为企业管理者、政策制定者以及学术研究者提供战略性思考与实践启示。可持续雇佣关系：探讨如何将可持续发展理念融入雇佣关系中，关注环境保护、社会责任和经济效益的协调统一。数字劳动者权益的挑战与机遇：针对平台经济下的劳动者权益保护、数据隐私以及算法公平性等新兴问题，提出前瞻性思考。跨文化领导力与全球化团队管理：在日益互联互通的世界中，如何构建有效的跨文化领导力，以及如何管理和激励日益多元化的全球化团队。政策建议与企业战略：为政府在制定更具前瞻性和包容性的劳动力市场政策方面提供建议，并为企业在构建适应未来挑战的雇佣关系方面提供战略指导。本书以丰富的案例研究、实证分析和理论探讨相结合的方式，旨在为读者提供一个全面、深入且富有洞察力的关于亚洲及太平洋地区雇佣关系变迁的理解框架。它不仅仅是对现有状况的描述，更是对未来方向的探索，强调在复杂多变的全球化环境中，构建公平、可持续且富有活力的雇佣关系的重要性。