The Essential Guide to Federal Employment Laws pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Nolo

作者:Guerin, Lisa/ Delpo, Amy

出品人:

页数:481

译者:

出版时间:

价格:39.99

装帧:Pap

isbn号码:9781413306026

丛书系列:

图书标签:

• Federal Employment Law
• Employment Law
• HR Compliance
• Labor Law
• Workplace Rights
• Employee Rights
• Employer Obligations
• Discrimination
• Harassment
• Wage and Hour

《联邦雇佣法律精华解读》：一本全面解析美国联邦雇佣法规的实用指南 在日新月异的美国联邦雇佣法律体系中，企业、人力资源专业人士以及所有关心劳资关系的个体，都面临着理解和遵守复杂法规的巨大挑战。从招聘到解雇，从薪酬福利到工作场所安全，每一个环节都可能涉及一系列联邦法律的约束。本书《联邦雇佣法律精华解读》（The Essential Guide to Federal Employment Laws）正是为了应对这一需求而生，它并非对某一本特定图书进行内容介绍，而是旨在为读者提供一个全面、深入且实用的联邦雇佣法律知识体系。 本书致力于将冗长、晦涩的法律条文转化为清晰易懂的语言，帮助读者掌握联邦雇佣法律的核心要点。它涵盖了从最基础的《公平劳动标准法》（FLSA）到更为专业的《职业安全与健康法》（OSHA）、《歧视法案》等一系列关键法律。本书的编写目标是让读者在阅读后，能够对联邦雇佣法律的适用范围、基本原则、企业合规要求以及员工权利有清晰的认识，从而有效规避法律风险，优化人力资源管理实践。 核心内容概览： 本书将联邦雇佣法律划分为几个关键的组成部分，逐一进行深入探讨： 一、 薪酬与工时（Wages and Hours） 《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act, FLSA）: 这是联邦雇佣法律的基石之一，本书将详细阐释其核心规定。 最低工资标准（Minimum Wage）: 详细解读联邦最低工资的 aktuelle水平、计算方式以及未来的可能调整。 加班费（Overtime Pay）: 深入剖析加班费的计算规则，特别是“雇员”与“独立承包商”的界定、豁免雇员（exempt employees）的判定标准（如行政、专业、外部销售等豁免类别），以及如何正确记录工时以避免加班费纠纷。 儿童劳动（Child Labor）: 详细介绍禁止或限制未成年人从事的工种、工作时长以及年龄限制，确保企业在招聘和管理年轻员工时符合规定。 记录保存义务（Record-Keeping Requirements）: 阐述雇主必须保存的员工工作时间、薪酬支付等信息，以及保存期限要求。 其他与薪酬相关的联邦法规: 《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act, NLRA）: 虽然主要侧重于工会组织，但它也涉及雇员在集体谈判中的权利，间接影响薪酬和工时谈判。 《带薪病假法》（Paid Sick Leave Laws）: 介绍联邦层面可能存在的关于带薪病假的规定（尽管目前联邦层面的强制性带薪病假法律尚不普遍，但部分州和地方有此规定），以及企业如何制定和管理病假政策。 《家庭和医疗休假法》（Family and Medical Leave Act, FMLA）: 详述FMLA的适用范围（企业规模、员工服务年限等）、资格要求、可享受的休假类型（如生育、照顾家庭成员、自身健康等）、休假期间的权利和义务，以及企业如何处理FMLA申请和管理。 二、 招聘、聘用与反歧视（Recruitment, Hiring, and Anti-Discrimination） 《民权法案》（Civil Rights Act of 1964）及其修正案: 这是反歧视法律的核心，本书将详细分析： 第七章（Title VII）: 聚焦于禁止基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）和民族出身的歧视。详细解读“非法歧视”的表现形式，例如在招聘、晋升、解雇、薪酬、培训等方面的差异性对待。 《年龄歧视就业法》（Age Discrimination in Employment Act, ADEA）: 重点关注保护40岁及以上员工免受年龄歧视，涵盖招聘、解雇、退休年龄等方面的规定。 《残疾人法案》（Americans with Disabilities Act, ADA）: 详细阐述ADA对残疾雇员的保护，包括“合理便利”（reasonable accommodation）的含义、提供合理便利的义务、雇主在招聘和工作场所的限制，以及“资格”（qualification）的界定。 《平等薪酬法》（Equal Pay Act, EPA）: 深入分析EPA要求雇主为相同或实质上相同的工作支付相同的薪酬，无论性别如何，并探讨例外情况（如资历、绩效等）。 《移民和国籍法》（Immigration and Nationality Act, INA）: 《1986年改革与控制法》（IRCA）: 详细介绍雇主在招聘过程中核实员工合法工作身份的义务，包括I-9表格的填写、审查和保存要求，以及禁止基于国籍或公民身份的歧视。 公平招聘实践: 背景调查与信用报告: 介绍《公平信用报告法》（Fair Credit Reporting Act, FCRA）对雇主进行背景调查和信用报告审查的规定，包括告知、同意和报告的披露要求。 药物和酒精测试: 探讨联邦法律对工作场所药物和酒精测试的指南和限制，以及企业制定相关政策时应注意的事项。 三、 工作场所安全与健康（Workplace Safety and Health） 《职业安全与健康法》（Occupational Safety and Health Act, OSHA）: 雇主的普遍义务: 详细阐述OSHA赋予雇主的“普遍义务”（general duty clause），即提供一个没有公认危险的工作场所。 具体安全标准: 介绍OSHA制定的针对不同行业和风险的详细安全标准，例如坠落防护、化学品安全、机械防护、应急响应等。 事故报告与调查: 阐述企业在发生工伤事故时的报告义务（例如死亡、重伤），以及OSHA进行调查的程序。 员工的权利与责任: 解释员工在工作场所安全方面的权利，例如要求安全培训、报告危险、拒绝不安全工作等，以及他们的责任。 OSHA的执法与处罚: 介绍OSHA的检查程序、违规处罚机制以及企业如何应对OSHA的检查。 四、 雇佣关系的管理与终止（Employment Relationship Management and Termination） 《劳动者赔偿法》（Workers' Compensation Laws）: 概述各州劳工赔偿法律的基本框架，解释雇主在员工因工受伤或患病时，向员工支付医疗费用和误工费的义务，以及保费的计算。 《失业保险法》（Unemployment Insurance Laws）: 介绍联邦和州层面的失业保险体系，雇主为员工缴纳失业保险的义务，以及员工在失业后的申领资格和程序。 《保密信息与员工协议》（Confidentiality and Employee Agreements）: 讨论雇主与员工签订的各种协议（如保密协议、竞业禁止协议等）的有效性，以及在联邦法律下的限制和注意事项。 解雇的合法性: 探讨“随意雇佣”（at-will employment）原则的含义及其例外情况（例如合同约定、公共政策、歧视性解雇等），以及企业在解雇员工时应遵循的合法程序，以避免潜在的法律纠纷。 《工人调整、再培训通知法》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act, WARN Act）: 介绍WARN法案的要求，即在大规模裁员或工厂关闭前，雇主必须提前通知员工。 五、 隐私与数据保护（Privacy and Data Protection） 员工隐私权: 探讨联邦法律在员工隐私方面的界限，包括工作场所监控（电子监控、视频监控等）的限制，以及公司内部信息披露的规定。 个人身份信息（PII）的保护: 介绍企业在收集、存储和使用员工个人信息时应遵循的法律要求，以及信息泄露的潜在风险和责任。 本书的特点与价值： 系统性: 本书并非零散地介绍法律条文，而是构建了一个联邦雇佣法律的完整知识框架，帮助读者理解各法律之间的联系与区别。 实用性: 针对企业管理者、人力资源专业人士和员工，本书提供了清晰的操作指南、合规建议和风险规避策略，旨在解决实际工作中的问题。 易读性: 采用清晰的语言、分门别类的结构，避免使用过多的法律术语，让非法律专业人士也能轻松理解。 时效性: 法律法规不断更新，本书将力求反映最新的法律动态和司法解释（尽管法律总是在演变，建议读者关注最新信息）。 风险意识: 通过对法律条文的细致解读，帮助读者识别潜在的法律风险，并指导企业采取预防措施。 谁应该阅读本书？ 企业主和高管: 了解联邦法律，确保企业合规运营，避免巨额罚款和诉讼。 人力资源专业人士: 提升专业技能，制定更完善的人力资源政策和实践。 公司法务和法律顾问: 作为快速参考工具，加深对联邦雇佣法律的理解。 员工和工会代表: 了解自身的权利和义务，维护合法权益。 任何对美国劳资关系感兴趣的人士: 深入了解一个重要且复杂的法律领域。 《联邦雇佣法律精华解读》旨在成为您解读美国联邦雇佣法律的最佳伴侣，帮助您在复杂的法律环境中游刃有余，建立一个公平、安全、合规的工作场所。

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