Hornbook on Employment Law pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:West Group

作者:Rothstein, Mark A. (EDT)/ Craver, Charles B./ Schroeder, Elinor P./ Shoben, Elaine W.

出品人:

页数:1040

译者:

出版时间:

价格:780.00元

装帧:HRD

isbn号码:9780314150288

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Labor Law
• HR
• Workplace Rights
• Discrimination
• Wrongful Termination
• Contracts
• Legal Practice
• Hornbook
• Law School

《现代劳动法实践指南》 内容概述： 《现代劳动法实践指南》是一部全面而深入的著作，旨在为劳动者、雇主、人力资源专业人士、法律从业者以及对劳动法感兴趣的广大读者提供一套实用、前沿且易于理解的法律知识体系。本书并非对某一具体领域的理论性学术探讨，而是着重于劳动法在实际工作场景中的应用，力求在复杂的法律条文与纷繁的日常运营之间架起一座坚实的桥梁。 本书的结构设计紧密围绕劳动关系的生命周期及其可能遇到的各种问题展开，从劳动合同的建立、履行、变更到解除，再到劳动争议的预防与解决，以及与劳动法相关的其他关键领域，都进行了细致入微的阐述。我们深刻理解，在瞬息万变的商业环境中，法律的及时更新与灵活运用至关重要，因此，本书在内容编排上，不仅涵盖了国家及地区最新的劳动法律法规，更融入了大量最新发布的典型案例、司法解释以及行业内的最佳实践，确保读者能够掌握最贴合当前社会经济发展现状的法律动态。 第一部分：劳动关系的建立与基础 本部分是全书的基石，详细解析了劳动关系的起源与核心要素。我们将首先探讨“劳动关系”这一概念的内涵与外延，区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等其他法律关系的区别，为读者建立准确的法律认知框架。随后，本书将重点聚焦于劳动合同的签订，这是确立劳动关系的首要且关键一步。我们将从劳动合同的必备条款、一般条款、效力待定条款等方面进行深入剖析，并提供不同类型劳动合同（如固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同）的订立要点和注意事项。特别地，本书还会分析一些常见的劳动合同陷阱，例如期权激励、竞业限制、保密协议等条款的合法性审查与风险规避。此外，对于试用期制度，我们将对其法律界定、试用期约定、解除试用期劳动合同的条件与程序进行详细解读，强调合法合规的重要性，避免不必要的劳动争议。 第二部分：劳动合同的履行与变更 劳动合同一旦签订，其核心在于履行。本部分将围绕劳动合同的履行过程，探讨雇主与雇员双方的权利与义务。我们将深入分析工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素在履行过程中的法律要求与实践操作。关于工作时间的规定，本书将详细阐述标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等不同工时制度的适用范围、审批流程及加班费的计算方法，强调保障劳动者合法权益。劳动报酬方面，我们将解析工资支付的最低标准、工资构成、工资调整机制，以及特殊情况下的工资支付规定。 同时，本书也关注劳动合同的变更，包括劳动合同期限的变更、工作内容和工作地点变更、劳动报酬变更等。我们将分析不同变更情形下的法律依据、程序要求以及双方协商的重要性，为读者提供应对合同变更的指导。此外，对于劳动者在工作期间可能出现的身体健康问题、职业病防治等，本书也将进行相应的法律提示和责任划分。 第三部分：劳动合同的解除与终止 劳动关系的终止是劳动合同履行过程中不可避免的环节，其合法性直接关系到双方的权益。本部分将对劳动合同的解除与终止进行全面、系统性的梳理。我们将严格区分“解除”与“终止”的概念，并详细阐述劳动合同的法定解除情形，包括协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位依据法定情形解除（如严重违纪、不能胜任工作、严重失职营私舞弊等）以及因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除。 对于劳动者解除劳动合同的通知期限、程序要求，以及用人单位解除劳动合同需要遵循的法定程序、证据要求、经济补偿金的计算方法和支付标准，本书都将进行详尽的阐述，并结合大量典型案例，帮助读者理解法律条文的实际应用。特别地，本书将重点分析“经济补偿金”与“赔偿金”的区别与计算，以及在特定情形下（如违法解除劳动合同）的法律后果。对于一些特殊劳动者（如孕期、产期、哺乳期妇女，患职业病或者因工负伤的劳动者）在合同解除与终止方面享有的特殊保护，本书也将予以强调。 第四部分：劳动争议的预防与解决 劳动争议是劳动关系中常见的挑战，本部分致力于为读者提供一套系统化的争议预防和解决策略。我们将从源头抓起，强调建立健全的内部管理制度，完善规章制度的制定与公示程序，以及加强日常沟通与管理，从根本上减少劳动争议的发生。 当劳动争议不可避免时，本书将详细介绍劳动争议的解决途径。我们将首先阐述劳动争议的调解，包括内部调解和外部调解的程序与效力。随后，本书将重点解析劳动争议的仲裁，包括仲裁的申请条件、申请程序、仲裁员职责、仲裁过程中的证据规则以及仲裁裁决的法律效力。最后，对于劳动争议的诉讼，我们将阐述其在劳动争议解决体系中的地位、起诉条件、管辖法院、诉讼程序以及法院判决的法律约束力。本书还将分析一些常见的劳动争议焦点问题，如工伤认定、非全日制用工、派遣用工、同工不同酬等，并提供相应的应对策略。 第五部分：与劳动法相关的其他关键领域 除了劳动合同这一核心内容，本部分还将探讨一系列与劳动法紧密相关的其他重要领域，以期为读者提供更全面的法律视角。 社会保险与住房公积金： 本部分将深入解析用人单位与劳动者在社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金方面的权利与义务，包括缴费基数、缴费比例、办理流程以及在发生保险事故或相关权益受损时的法律救济途径。 工作场所安全与职业健康： 本书将详细阐述用人单位在保障工作场所安全、防治职业病方面的法律责任，以及劳动者在工作安全方面的权利。我们将探讨相关法律法规的规定，并分析雇主在安全生产投入、风险评估、员工培训等方面的义务。 反就业歧视： 随着社会对公平就业的日益重视，本部分将深入探讨反就业歧视的法律原则和具体规定，涵盖基于性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾状况等的就业歧视，并提供相关的法律救济途径。 工会与集体协商： 本部分将介绍工会在劳动关系中的法律地位、职能，以及集体合同的签订、履行与管理，探讨工会如何有效代表劳动者权益，促进和谐劳动关系。 新型用工模式的法律规制： 随着零工经济、平台经济等新型用工模式的兴起，本书将分析这些模式下劳动关系认定的复杂性，以及平台责任、劳动者权益保障等方面的法律挑战与发展趋势。 本书特色： 实践导向： 全书紧密结合实际工作场景，提供可操作的指导和建议，而非纯粹的理论阐述。 案例丰富： 大量引用最新、最典型的劳动法案件，通过案例分析帮助读者理解法律条文的实际应用。 条理清晰： 结构设计合理，逻辑性强，从宏观到微观，层层递进，便于读者系统学习。 语言通俗： 避免使用过于晦涩的法律术语，力求用通俗易懂的语言解释复杂的法律问题。 前沿性： 及时更新与劳动法相关的最新法律法规、司法解释和政策动态，确保内容的时效性。 《现代劳动法实践指南》旨在成为您在处理与劳动法律事务时不可或缺的工具书，帮助您在复杂多变的劳动法领域中游刃有余，维护自身合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

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