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出版者:Blackwell Pub

作者:Wolkinson, Benjamin W.

出品人:

页数:464

译者:

出版时间:2007-11

价格:$ 64.95

装帧:Pap

isbn号码:9781405134088

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 就业法
• 雇佣关系
• 劳动合同
• 解雇
• 歧视
• 工伤
• 社会保险
• 劳动争议
• 薪酬福利

《劳资关系：理解与实践》 内容简介 在现代商业环境中，复杂而动态的劳资关系构成了企业运营的基石。理解并有效管理这些关系，不仅是维护企业稳定发展的关键，更是实现员工满意度和生产力最大化的必由之路。本书《劳资关系：理解与实践》深入探讨了劳资关系的方方面面，旨在为读者提供一套全面、实用且富有洞察力的指南，帮助他们在日益变化的就业格局中游刃有余。 本书的内容涵盖了从劳资关系的基础理论到实际操作的各个环节，从宏观的法律框架到微观的日常管理，力求为读者勾勒出清晰、系统的全景图。我们摒弃了枯燥的理论堆砌，而是通过丰富的案例分析、实践经验分享以及前沿趋势解读，将复杂的概念转化为易于理解的知识，并引导读者思考如何在实际工作中加以应用。 第一部分：劳资关系的基础与演进 首先，本书将带领读者回顾劳资关系的起源与发展历程。从工业革命时期工人与资本家之间的对抗，到现代社会中更为复杂多元的互动模式，我们将剖析不同历史阶段的社会经济背景如何塑造了劳资关系的形态。理解这段历史演进，有助于我们深刻认识到当下劳资关系问题的根源，并从中汲取经验教训。 接着，我们将深入探讨劳资关系的构成要素。这包括但不限于雇主、雇员、工会（或其他员工代表组织）、政府以及社会公众等核心参与者。我们将分析每个参与者的角色、权益、责任以及他们在劳资关系中的互动机制。尤其会关注工会作为劳资关系中一股不可忽视的力量，其历史作用、发展趋势以及在现代企业中的定位。 此外，本书还将解读劳资关系的理论基石。我们将介绍几种主要的劳资关系理论，例如自由主义理论、马克思主义理论、多元主义理论以及新马克思主义理论等，并分析它们在解释现实劳资关系问题上的优缺点。理解这些理论框架，能帮助读者建立更为深刻的分析工具，从而更准确地把握劳资关系的内在逻辑。 第二部分：法律框架下的劳资关系 在现代社会，法律是规范劳资关系最重要也是最基础的框架。《劳资关系：理解与实践》将详细剖析影响劳资关系的主要法律法规，并重点关注那些在实践中最为关键的领域。 我们首先将审视劳动合同法。这部分内容将深入解析劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的各个环节，包括合同条款的必备要素、试用期规定、保密协议、竞业限制以及违法解除劳动合同的法律后果等。我们将提供大量实例，说明如何在合同中充分保护雇主和雇员的合法权益，避免不必要的法律风险。 其次，我们将重点关注工作时间、休息休假以及工资福利方面的法律规定。这包括法定工作时长、加班的限制与补偿、年假、病假、婚假、产假等各类休假制度的安排，以及最低工资标准、工资支付保障、社会保险缴纳等关键要素。我们将解释这些法律条款的目的，以及企业在实际操作中应如何合规操作。 再者，本书将深入探讨工作场所的安全与健康。我们将详细介绍职业安全与健康的法律要求，包括雇主在提供安全工作环境方面的责任，员工应享有的安全权益，以及发生工伤事故后的处理流程与赔偿机制。我们还会讨论职业病防治、危险作业管理以及劳动防护用品的配备等具体问题。 此外，我们还将涵盖劳动争议解决机制。本书将详细介绍劳动仲裁、劳动诉讼等法律程序，并提供如何有效应对劳动争议的策略。我们将分析常见的劳动争议类型，如工资纠纷、辞退争议、工伤认定争议等，并指导读者如何准备证据、参与调解与仲裁。 最后，本书还会对反歧视和反骚扰的法律进行专题阐述。我们将解释不同形式的歧视（如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等的歧视）和骚扰（如性骚扰）的法律定义、认定标准以及法律后果，并提供企业如何建立有效的预防和处理机制的建议。 第三部分：劳资关系中的关键实践 在理解了法律框架和理论基础之后，本书将转向劳资关系中的关键实践环节，为读者提供可操作的指导。 1. 招聘与甄选： 本部分将探讨如何进行合法合规且富有成效的招聘。我们将关注职位分析、招聘渠道选择、面试技巧、背景调查等环节，并强调在招聘过程中避免任何形式的歧视。 2. 绩效管理与薪酬激励： 如何设定合理的绩效目标、进行公正的绩效评估，以及如何构建有竞争力的薪酬体系，是激发员工潜能的关键。本书将提供关于绩效管理工具、反馈机制、薪酬结构设计以及激励方案制定的实用建议。 3. 员工关系管理： 良好的员工关系是企业软实力的体现。我们将探讨如何建立开放的沟通渠道、处理员工投诉与建议、化解内部矛盾，以及如何通过员工活动和企业文化建设来提升员工的归属感和满意度。 4. 培训与发展： 投资于员工的成长就是投资于企业的未来。本书将讨论如何进行培训需求分析、设计有效的培训项目，以及如何为员工提供职业发展路径，以满足企业和员工的共同发展需求。 5. 劳动纪律与处分： 在维持工作秩序的同时，如何公正、合法地处理违纪行为是管理者面临的重要课题。我们将探讨劳动纪律的制定、违纪行为的认定、处分程序的合法性以及如何避免程序不正义。 6. 变革管理与员工沟通： 在企业面临重组、裁员或战略调整时，如何与员工进行有效沟通，缓解其焦虑，争取其理解与支持，是至关重要的。本书将提供变革管理中沟通策略和员工关系处理的实践指南。 7. 工会关系与集体谈判： 对于有工会参与的企业，如何与工会建立合作共赢的关系，进行有效的集体谈判，是保障企业稳定运营的重要环节。本书将探讨工会组织的运作、集体合同的谈判技巧以及如何处理工会关系中的挑战。 第四部分：新兴趋势与未来展望 数字时代的到来，以及全球经济格局的深刻变化，正在重塑劳资关系的格局。《劳资关系：理解与实践》将关注这些新兴趋势，并展望劳资关系的未来发展。 我们将讨论灵活用工模式（如零工经济、远程办公、共享经济对劳资关系的影响）、平台经济下的劳动者权益保障、人工智能在人力资源管理中的应用及其伦理问题。 此外，本书还将关注全球化背景下跨国劳资关系的特点、可持续发展目标（SDGs）对劳资关系的影响，以及企业社会责任（CSR）在劳资关系中的重要性。 最后，我们将探讨如何构建更加和谐、公平和可持续的劳资关系，以及如何在不断变化的时代背景下，实现企业发展与员工福祉的双赢。 目标读者 本书适用于企业管理者、人力资源专业人士、工会代表、政策制定者、法律从业者，以及所有对劳资关系感兴趣并希望深入了解相关理论与实践的读者。通过阅读本书，读者将能够更好地理解劳资关系的复杂性，掌握必要的法律知识和管理技能，从而在实际工作中做出更明智的决策，有效应对挑战，并最终促进企业与员工的共同发展。

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