Player, Shoben and Schroeder's Selected Employment Law Statutes, 2006-2007 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:West Group

作者:Shoben, Elaine

出品人:

页数:782

译者:

出版时间:2006-1

价格:$ 39.55

装帧:Pap

isbn号码:9780314172198

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Statutes
• Labor Law
• Legal Research
• United States
• 2006-2007
• Shoben
• Schroeder
• Player
• Reference

精选劳动法条文汇编：2006-2007年度版 引言 法律是社会秩序的基石，尤其在瞬息万变的劳动关系领域，及时、准确地掌握相关法律条文至关重要。劳动法不仅规范着雇主与雇员之间的权利与义务，也塑造着现代经济运行的宏观环境。本《精选劳动法条文汇编：2006-2007年度版》（以下简称“本汇编”）旨在为法律专业人士、人力资源管理者、学者以及对劳动法感兴趣的广大读者提供一个全面、权威的法律文本参考。本汇编特别收录了2006至2007年度期间，在劳动法领域具有重大影响力的联邦和州层面（假定该汇编涵盖美国范围，如不符请读者自行调整）的各项 statutes（法律条文）。 本书内容概述 本汇编的选材严谨，力求涵盖劳动法中最核心、最常被引用以及最具实践指导意义的法律条文。其内容主要围绕以下几个关键领域展开，旨在为读者提供一个立体、深入的劳动法知识体系： 一、 雇佣关系的基础与平等就业机会 《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）： 这是美国反歧视法律的基石，禁止雇主基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）和民族血统在雇佣的各个环节（招聘、解雇、晋升、培训、薪酬等）进行歧视。本汇编将收录该法案的核心条款，以及历年来对其解释和适用的重要修正案，确保读者掌握其最新发展。 《1990年美国残疾人法案》（Americans with Disabilities Act of 1990, ADA）： ADA禁止在就业方面歧视合格的残疾人。本书将重点收录ADA关于“合格的残疾人”定义、雇主提供“合理便利”（reasonable accommodation）的义务、以及禁止询问或披露与残疾相关的信息等关键条文。同时，也会涵盖ADAAmendments Act of 2008（2008年ADA修正案）之前的相关规定，为理解后续发展提供历史视角。 《1967年年龄歧视就业法案》（Age Discrimination in Employment Act of 1967, ADEA）： ADEA保护40岁及以上的工人免受年龄歧视。本汇编将收录其关于年龄歧视的定义、雇主的辩护理由以及相关诉讼程序等条文。 《平等薪酬法案》（Equal Pay Act of 1963, EPA）： EPA要求雇主在支付同等工作岗位的男女雇员时，提供相同的薪酬。本书将包含EPA的核心规定，以及其与Title VII关于薪酬歧视条款的相互关系。 《1991年民权法案》（Civil Rights Act of 1991）： 该法案对1964年民权法案进行了重要的补充和修订，例如引入了损害赔偿（compensatory and punitive damages）的规定，以及放宽了对集体诉讼中歧视证据的要求。本书将重点收录这些关键修正。 二、 工资与工时 《公平劳动标准法案》（Fair Labor Standards Act of 1938, FLSA）： FLSA是联邦最低工资、加班费、儿童劳动和记录保存等方面的基本法律。本汇编将全面收录FLSA关于最低工资标准、加班费计算（1.5倍时薪）、豁免规定（exemptions for executive, administrative, and professional employees）、以及对特定行业的特殊规定。2006-2007年度的最低工资标准及其可能的调整将是重点关注内容。 州工资与工时法律： 除了联邦FLSA，许多州都有自己的工资与工时法律，有时比联邦法律更严格。本汇编将精选部分具有代表性的州的工资与工时 statutes，例如关于更高最低工资、更严格的加班费计算方法、休息时间和用餐时间规定等，以便读者对比和参考。 三、 工作场所安全与健康 《1970年职业安全与健康法案》（Occupational Safety and Health Act of 1970, OSH Act）： OSH Act确立了国家职业安全与健康管理局（OSHA）的权力，并规定了雇主提供安全健康工作场所的普遍责任。本汇编将收录OSH Act的关键条款，包括雇主的责任、雇员的权利、OSHA的检查与执法权、以及关于特定危害的 OSHA 标准（如危害性通信、个人防护设备等）。2006-2007年度OSHA颁布或修订的重点标准也可能被纳入。 四、 劳动关系与集体谈判 《1935年国家劳动关系法案》（National Labor Relations Act of 1935, NLRA）： NLRA确立了雇员组织工会、进行集体谈判以及参与其他集体行动的权利。本书将收录NLRA的核心条款，例如关于“受保护的劳动行为”（protected concerted activity）、雇主禁止的“不公平劳动行为”（unfair labor practices）和工会禁止的“不公平劳动行为”，以及国家劳动关系委员会（NLRB）的职责。 《1947年劳动管理关系法案》（Labor Management Relations Act of 1947, LMRA，又称Taft-Hartley Act）： LMRA对NLRA进行了重要的修正，旨在平衡劳资双方的权力。本汇编将收录LMRA关于禁止“二级抵制”（secondary boycotts）、允许“工作规则协议”（right-to-work laws）的规定，以及关于劳动合同的仲裁等重要内容。 五、 雇佣终止与福利 《1988年就业收入保障老年人福利法案》（Employee Retirement Income Security Act of 1974, ERISA）： ERISA旨在保护参与雇主赞助的退休金和福利计划的参与者和受益人的权益。本书将收录ERISA关于计划披露、受托人义务、争议解决程序以及禁止歧视等核心条款。 《1986年综合 Omnibus预算调和法案》（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985, COBRA）： COBRA允许合格的雇员及其家属在某些情况下继续享有雇主提供的医疗保险。本汇编将收录COBRA关于继续投保资格、通知义务和保险期限等关键规定。 《1993年家庭与医疗假法案》（Family and Medical Leave Act of 1993, FMLA）： FMLA允许符合条件的雇员在特定家庭和医疗原因下享受最多12周的无薪、有工作保障的假期。本书将收录FMLA关于“合格的医疗原因”、“合格的家庭原因”、雇主提供“职务保障”（job protection）以及通知义务等关键条文。2006-2007年度 FMLA 的适用范围和解释的最新情况也将被考虑。 州失业保险法律： 尽管失业保险主要由州法律管辖，但其与联邦框架紧密相关。本书将精选部分州关于失业救济金资格、申请程序和申诉机制的关键 statutes，为读者提供更全面的视角。 六、 其他重要劳动法领域 《1986年移民改革与控制法案》（Immigration Reform and Control Act of 1986, IRCA）： IRCA规定了雇主核实新雇员的身份和工作授权的义务（I-9表格），并禁止歧视。本书将收录IRCA关于身份验证要求、歧视禁令和执法程序的条文。 《1993年劳工关系通知法案》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act of 1988, WARN Act）： WARN Act要求雇主在进行大规模裁员或工厂关闭前，提前向雇员和相关部门发出通知。本书将收录WARN Act关于通知的触发条件、通知期限以及例外情况的规定。 本书的价值与适用性 权威性与准确性： 本汇编直接收录了由立法机构颁布的官方 statutes，保证了法律文本的准确性和权威性。编辑团队在汇编过程中，严格按照官方文本进行校对，确保无误。 时效性： 2006-2007年度的 Statutes 对于理解当时及之后一段时间的劳动法实践至关重要。本汇编为研究和应用该时期法律提供了最直接的依据。 全面性与系统性： 通过对劳动法关键领域的系统梳理，本汇编不仅呈现了单一的法律条文，更构建了一个相对完整的劳动法知识框架，便于读者理解不同法律之间的关联性。 实践指导： 对于人力资源管理者而言，掌握精确的法律条文是规避风险、制定合规政策的基础。本汇编提供的 statutes，是制定招聘、薪酬、福利、解雇等各项人事政策的直接法律依据。 学术研究： 对于学者而言，本汇编是深入研究劳动法发展、分析法律条文的制定背景、以及进行法律比较的宝贵资料。2006-2007年度的法律变化，为分析经济周期对劳动法的影响提供了契机。 法律专业人士必备： 律师、法官、法务人员等法律专业人士，在处理劳动争议、提供法律咨询时，必须依赖于准确的法律条文。本汇编是其日常工作的重要参考工具。 结语 劳动法的生命在于其不断适应社会变迁的活力。2006-2007年度的 statutes，记录了这一时期劳动关系法律框架的重要组成部分。本《精选劳动法条文汇编：2006-2007年度版》不仅是一本法律文本的集合，更是一扇窥探当时劳动法发展脉络的窗口。我们相信，通过深入研读本书收录的 statutes，读者能够更深刻地理解劳动法的精髓，并在复杂的劳动关系实践中，做出更明智、更合规的决策。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆