International Labor And Employment Law pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Natl Book Network

作者:Berkowitz, Philip M. (EDT)/ Meller-bonanni, Thomas (EDT)

出品人:

页数:252

译者:

出版时间:

价格:119.95

装帧:Pap

isbn号码:9781590316405

丛书系列:

图书标签:

• International Labor Law
• Employment Law
• Labor Relations
• Human Resources
• Global Employment
• Comparative Law
• Workplace Rights
• International HR
• Labor Standards
• Employment Compliance

《全球劳工与就业法》——一本关于现代工作场所法律挑战的深度探讨 《全球劳工与就业法》并非一本简单罗列各国法律条文的教科书，而是一次对当前国际劳工市场中涌现的复杂法律问题进行的深度审视与剖析。这本书旨在为读者提供一个全面、动态且具有前瞻性的视角，理解在日益互联互通的世界中，劳工关系、就业权益以及劳动者保护所面临的机遇与挑战。它不仅仅局限于传统的劳动法范畴，更是拓展到与就业相关的更广泛法律领域，探讨了科技发展、全球化进程以及新兴的社会经济趋势如何重塑着工作的本质，并对现有法律框架提出了深刻的疑问和改革的呼唤。 本书的篇章设计巧妙，力求循序渐进地引导读者深入理解核心议题。开篇部分，作者首先勾勒出全球化背景下劳工法律体系的演变轨迹。这部分内容着重分析了在跨国贸易、投资以及人员流动日益频繁的时代，各国劳动法律如何相互影响、融合，以及国际劳工组织（ILO）等国际机构在协调和规范全球劳工标准方面所扮演的角色。它将带领读者回顾历史上那些塑造了现代劳动法的关键事件和思潮，例如工业革命对工人权利的冲击，以及二战后对社会公平和基本人权的追求。通过梳理这些历史脉络，读者能够更好地理解当下各国劳动法律的根基与走向。 随后，本书的核心章节将重点聚焦于那些对全球劳工市场产生颠覆性影响的新兴议题。其中一个重要的讨论点是数字经济下的劳动关系。在零工经济、平台工作以及远程办公日益普遍的今天，传统的雇主与雇员的界定变得模糊，劳动者的法律地位、社会保障以及谈判权面临严峻考验。本书将详细探讨如何界定平台工人的“雇员”身份，以及在缺乏传统雇佣关系的情况下，如何保障他们的基本劳动条件，例如最低工资、工作时间限制、职业安全以及免受歧视的权利。它会分析不同司法管辖区对此类新兴就业形式的法律应对策略，以及其中存在的共性与差异。 另一个引人深思的章节将深入剖析人工智能（AI）在工作场所的应用对劳工法律提出的挑战。AI的广泛应用，从招聘筛选到绩效评估，再到自动化生产线，不仅提高了效率，也引发了关于算法偏见、数据隐私、劳动者技能更新与再培训，以及未来工作岗位消失的广泛担忧。本书将探讨如何制定法律框架来监管AI在招聘和管理过程中的公平性，如何保护劳动者的个人数据不被滥用，以及如何应对自动化对就业结构的长期影响，包括对社会福利体系和失业保障的冲击。此外，它还会关注AI对工会组织和集体谈判可能带来的挑战，以及如何在新技术环境下维护工人的集体权利。 性别平等与多元化在现代工作场所的法律保障也是本书不可或缺的一部分。本书将细致考察全球范围内在消除职场性别歧视、推动同工同酬、以及保障孕期和哺乳期妇女权益方面的法律进展与挑战。它会深入分析性骚扰和职场欺凌的法律界定与救济途径，以及企业在建立包容性工作环境方面应承担的法律责任。此外，本书还将探讨如何通过法律手段促进少数族裔、残障人士以及LGBTQ+群体在就业中的平等机会，以及如何应对跨国企业在不同文化背景下实施多元化政策时可能遇到的法律与道德困境。 此外，本书还将对国际劳工标准的执行和监管进行批判性分析。在全球化供应链日益复杂的背景下，如何确保跨国公司遵守其运营所在地的劳动法律，以及如何追究其母国在劳工权益方面的责任，是亟待解决的问题。本书将探讨跨国劳工协议、企业社会责任（CSR）以及消费者运动在推动劳工标准提升方面的作用，并分析现有法律和监管机制在应对跨国劳工剥削方面的局限性。它会关注供应链透明度、劳工审计以及可持续发展目标（SDGs）在改善全球劳工条件方面的潜力。 安全与健康的工作环境是劳动者最基本的要求，本书对此也进行了深入的探讨。它将分析不同国家在职业安全健康（OSH）立法方面的最佳实践，包括风险评估、事故预防、工伤赔偿以及心理健康支持等。本书特别关注那些高风险行业，如建筑业、制造业和采矿业，以及新兴的数字工作环境中潜在的职业健康风险，例如长时间使用电子设备带来的眼部和脊柱问题，以及远程工作可能导致的社会隔离和心理压力。 本书的另一大特色在于其对劳资争议解决机制的广泛讨论。从传统的劳动仲裁和诉讼，到调解、协商以及其他替代性争议解决方式，本书都进行了详尽的介绍和比较。它将分析不同国家在处理集体劳资纠纷和个体劳动争议方面的法律程序、效率以及成本，并探讨在跨国劳动争议中如何协调不同法域的管辖权和法律适用问题。 《全球劳工与就业法》不仅仅是对现有法律的梳理，更是对未来发展方向的思考。它鼓励读者思考如何改革和完善现有的法律框架，以更好地适应快速变化的就业市场。书中提出的许多观点都具有前瞻性，旨在引发学术界、政策制定者、企业管理者以及劳工权益倡导者之间的深入对话。本书试图回答这样一个核心问题：在21世纪，我们如何才能构建一个既能促进经济发展，又能保障劳动者尊严、权益和福祉的全球劳工体系？ 本书的写作风格严谨而富有洞察力，既有理论的深度，又不乏实践的指导意义。它引用了大量的案例研究、学术文献以及国际条约，为读者提供了丰富的资料支持。目标读者群体广泛，包括劳动法领域的学者、律师、企业人力资源管理者、政策制定者、工会代表以及对全球劳工问题感兴趣的任何人士。无论您是希望深入了解某一特定领域的劳动法律，还是希望获得对全球劳工法整体格局的宏观认识，《全球劳工与就业法》都将是一本不可或缺的参考读物。它是一扇窗口，让读者得以窥见当前和未来全球工作场所中那些至关重要的法律挑战，并激发人们共同寻找可持续和公平的解决方案。

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