The Limits of Organization 在線電子書 圖書標籤: Economics  經濟學  經科  Arrow  金融  美國  社會學  organization   

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經濟學傢教你該怎麼開會和為什麼開會

社會交換的存在豐富瞭理性選擇的可能，但在價格機製並不能理想運作的前提下産生諸多個人理性選擇及集體決策/行動的衝突，由此催生齣組織結構—把外部性問題內化成信息交換予以協調行動。Arrow在四個演講中簡單給讀者介紹瞭信息采集、處理、傳遞、交換的各種機製及內在問題，誠實反映組織作為價格機製失靈下的解決方案的局限。最後一節特彆談及從‘效率化處理信息’這一角度正當化權威作為組織的內部特性的價值及獲得條件，權威與問責之間的衝突及trade-off。如果我們能時刻分清並謹記其價值及規範性預設，瞭解其適用條件及邊界，其要處理的一係列問題，經濟分析真不失為理解人類社會現象的解毒劑呐

經濟學傢教你該怎麼開會和為什麼開會

一代數學經濟學大師Arrow沒有用任何數學就把現代組織行為學勾勒瞭一遍，非常瞭不起。Arrow的角度偏嚮從信息部分著手，其中的主要觀點現在已是主流：其一，組織的存在是因為市場無法實現組織的功能，尤其是對於具有不確定性的信息的處理；其二，由於不確定性，信息成本增高，而組織可以減少這些成本，這就是其經濟效益之所在；其三，組織具有保守性，新的議程的誕生往往需要偶然因素（如危機）；最後，雖然組織依賴權威去運行，偶爾的對權威的問責是必須的。

社會交換的存在豐富瞭理性選擇的可能，但在價格機製並不能理想運作的前提下産生諸多個人理性選擇及集體決策/行動的衝突，由此催生齣組織結構—把外部性問題內化成信息交換予以協調行動。Arrow在四個演講中簡單給讀者介紹瞭信息采集、處理、傳遞、交換的各種機製及內在問題，誠實反映組織作為價格機製失靈下的解決方案的局限。最後一節特彆談及從‘效率化處理信息’這一角度正當化權威作為組織的內部特性的價值及獲得條件，權威與問責之間的衝突及trade-off。如果我們能時刻分清並謹記其價值及規範性預設，瞭解其適用條件及邊界，其要處理的一係列問題，經濟分析真不失為理解人類社會現象的解毒劑呐

1937年，科斯发表了后来为他赢得诺贝尔经济学奖的论文《企业的本质》，从市场“交易成本”的角度出发，解释了类似于企业的组织存在的理由。三十多年后，名满天下的经济学家阿罗在费尔思政府中心的讲座中，从新古典经济学的逻辑出发，探讨了组织存在和运作的方式，及其功能演变...  

1937年，科斯发表了后来为他赢得诺贝尔经济学奖的论文《企业的本质》，从市场“交易成本”的角度出发，解释了类似于企业的组织存在的理由。三十多年后，名满天下的经济学家阿罗在费尔思政府中心的讲座中，从新古典经济学的逻辑出发，探讨了组织存在和运作的方式，及其功能演变...  

首先，翻译的乱七八糟，可读性很差。 其次，书名叫组织的极限，内容没看出和极限有什么关系，而且连内容介绍都没有。 不过作为大家的作品，一些亮点还是存在的，我个人浏览后觉得有收获的有以下几点： 1、一份雇佣合同在很多方面不同于普通的商业合同，一个雇员出售自己的意愿...  

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首先，翻译的乱七八糟，可读性很差。 其次，书名叫组织的极限，内容没看出和极限有什么关系，而且连内容介绍都没有。 不过作为大家的作品，一些亮点还是存在的，我个人浏览后觉得有收获的有以下几点： 1、一份雇佣合同在很多方面不同于普通的商业合同，一个雇员出售自己的意愿...