增訂版序
自序
第一部　勞動社會學的理論與研究方法
第1章　導論
一　序言
二　勞動社會學的發展
三　勞動社會學的研究方法
四　本書涵蓋議題與核心觀點
五　章節安排及用語
第2章　勞動理論及勞工的異化與認同
一　序言
二　資本主義社會的特性和階級觀點
三　勞動者的異化與認同
四　女性主義的勞動理論
五　結論
第3章　被忽視的勞動
一　序言
二　再生產勞動
三　非正式與非法勞動
四　情緒勞動
五　結論
第二部　勞動條件與勞動者的處境
第4章　颱灣勞動力與勞動權益基本態樣
一　序言
二　颱灣資本主義勞動大軍的形成與分布
三　社會福利製度與勞動
四　〈勞動基準法〉
五　結論
第5章　勞心與勞力的分隔：勞動過程與勞動控製
一　序言
二　科學管理與去技術化
三　順服與反抗
四　性別、身體與勞動控製
五　結論
第6章　分裂作為控製的手段：勞動市場的區隔
一　序言
二　身分取得觀點
三　勞動市場區隔理論
四　內部勞動市場與升遷
五　結論
第7章　行行齣狀元：勞動市場的職業結構
一　序言
二　職業與專業化
三　職業結構的群體及收入差異
四　性別職業隔離與解釋
五　結論
第8章　工廠不是客廳：勞動安全與職業災害
一　序言
二　職業傷害與職業病
三　職業災害的群體差異
四　颱灣的勞動安全製度與評估
五　結論
第9章　婆婆媽媽的大事：傢事與照護勞動
一　序言
二　傢事勞動與性別分工
三　母職的實踐與貶抑
四　女性的婚育離職與再就業
五　結論
第10章　組織內性別化操作與製度性矯正
一　序言
二　組織內的父權文化
三　性騷擾與性別歧視
四　工作平權的概念與實踐
五　結論
第三部　勞動權益的捍衛與對剝削的抵抗
第11章　工作收入與性別差異
一　序言
二　工作收入的衡量及影響因素
三　工作收入的性別差距及解釋
四　薪資的性別不平等與改善機製
五　結論
第12章　失業與大量解僱
一　序言
二　失業與勞動力低度利用
三　失業的長期趨勢和群體差異
四　大量解僱與國傢介入
五　結論
第13章　要發聲、也要行動：工會與勞工運動
一　序言
二　工會的齣現與意義
三　勞工運動與工人抗爭
四　勞動三權的法律與爭議
五　結論
第四部　全球化之下的彈性勞動與跨國移工
第14章 非典型受僱型態、工時與休閒
一　序言
二　新資本主義文化與勞雇關係的改變
三　工作時間與非典型受僱型態
四　休閒的意義
五　結論
第15章 勞動力的全球流動與移工處境
一　序言
二　移工的政治經濟學
三　移工引進的社會麵嚮
四　外籍女性移工
五　結論
參考文獻
索引
· · · · · · (收起)